不作為指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務，并且能夠?qū)嵭卸粚嵭械男袨椤Ｂ鳛椋窍鄬τ诓蛔鳛槎缘摹Ｏ嚓P部門對百姓提出的問題，不是什么也沒做，但做起來有一搭沒一搭，改進起來像烏龜爬，半天沒動一步。本文是小編整理的干部不作為慢作為亂作為問題清單及整改措施，僅供參考。

干部不作為慢作為亂作為問題清單

干部不作為慢作為亂作為問題清單篇一

干部不作為慢作為亂作為問題清單

(一)理論知識不夠扎實。由于日常過于注重業(yè)務，大部分干部職工忽視了政治理論、法律法規(guī)學習，造成政治理論、法律法規(guī)意識不強。存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，學習的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。運用理論指導實踐上意識不夠，學習發(fā)生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務的能力和水平還比較欠缺。

(二)理論和實際不夠。部分干部職工對學習到的理論知識還不夠熟練地把它運用到實際工作中，還是運用老經(jīng)驗、老辦法去開展工作，導致工作效率提不來。

(三)是創(chuàng)新意識還有待提高。個別干部職工滿足于完成日常工作事務，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

不作為指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務，并且能夠?qū)嵭卸粚嵭械男袨椤Ｂ鳛椋窍鄬τ诓蛔鳛槎缘摹Ｏ嚓P部門對百姓提出的問題，不是什么也沒做，但做起來有一搭沒一搭，改進起來像烏龜爬，半天沒動一部。

不作為、慢作為、亂作為問題清單及整改措施

(一)“不作為、慢作為、亂作為”6類問題

1、在執(zhí)行上級、局黨組重要工作部署、重點任務、目標任務落實上，不依法實施或者不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦，致使政令不暢，為按時間進度完成工作任務，影響整體工作進程的。

2、干部職工思想僵化，服務經(jīng)濟發(fā)展意識不強，不講策略，照抄照搬照傳，一方就亂，一管就死，探索創(chuàng)新工作意識不強。遇事只講問題，不談方法，不會主動化解職責范圍內(nèi)的困難和矛盾，該辦的事不辦或者不及時辦理的。

3、工作中見到難題就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，當“甩手掌柜”、“大懶小賴”;對問題干部職工不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過的。

4、辦事不公、有法不依、違法行政、月權(quán)執(zhí)法、濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、吃拿卡要，對前來辦事的人員置之不理，設置障礙、故意刁難、粗暴對待的;

5、行政審批設置程序要求不規(guī)范’不科學。審批不及時，程序仍繁瑣，手續(xù)仍然繁雜，審批時限仍然較長。

6、不遵守傻瓜拿下班作息制度，上班時間玩電腦游戲、炒股票、看電影以及從事其他與工作無關的活動的。

(二)“不作為、慢作為、亂作為”15項問題

1、“不作為”行為整治重點

(1)安全生產(chǎn)監(jiān)管權(quán)力清單、監(jiān)管責任清單和監(jiān)管程序清單缺失，對法律法規(guī)、監(jiān)管責任清單規(guī)定的監(jiān)管事項，不履行監(jiān)管職責，“為官不為”、“為證不為”

(2)對職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)行政監(jiān)管事項敷衍應付，或者非那根人不管，或監(jiān)管不力。對所負責的工作不了解、不深入，工作不到位，領導班子成員對分管股市站隊工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管。

(3)對有關單位、部門履行監(jiān)管職責中移法依規(guī)提請支持、配合、協(xié)助的事項不支持、不配合、不協(xié)助。

(4)股室站隊工作人員在履行監(jiān)管職責方面存在問題需要向上級報告或追究責任、按要求應該以送問題線索而不及時移送。 

(5)對依法依規(guī)應辦理的事情或者職責范圍內(nèi)的工作，不敢當、不抓不管，或者無無正當理由不辦理，不貪不占也不干。

2、“慢作為”行為整治重點：

(1)群眾觀念淡薄，服務意識不強，服務態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢。滿足于聽了安排、到了現(xiàn)場、做了筆錄、不問工作效果、消極怠工、不副總安排、八小時以外工作講條件、講待遇。

(2)服務窗口和股市辦公程序繁瑣、審核審批手續(xù)復雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民服務中告知事項說半句留半句，讓企業(yè)和群眾來回跑;大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務。

(3)對上級決策部署陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式;執(zhí)行搞變通、打折扣，政令不暢，工作不能及時落實到位。

(4)崗位職責不清、責任不明、工作標準不高;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主管原因;對有正當理由和依據(jù)提請辦理、支持‘配合、協(xié)助的工作，不辦理、不支持、不配合、不協(xié)助，存在“門好進、臉好看、花好聽，但事難辦”或者“中梗阻”。

(5)辦事拖拉’效率低下，對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內(nèi)的工作，無正當理由不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，敷衍應付或執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或者不良影響。

3“亂作為”行為整治重點：

(1)超越職權(quán)，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的安全生產(chǎn)監(jiān)管等事項，或違反程序處理監(jiān)管事項。

(2)在行政監(jiān)管中濫用自由裁量權(quán)，造成當事人合法權(quán)益受到損害，或者讓當事人逃逸責任，是國家、集體或者他人合法權(quán)益受到損害。

(3)在旅行監(jiān)管職責中違反廉潔自律定，利用職務或工作上的便利，故意刁難，設置障礙，吃拿卡要，或提出其他不正當要求、謀取私利;違反財經(jīng)紀律，謀取小團體或個人利益。

(4)工作紀律松弛，思想散漫，紀律意思淡薄，不受規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端;遲到早退、擅自離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物’玩手機游戲、炒股票。

干部不作為慢作為亂作為問題清單篇二

序號	清單內(nèi)容	備注
1	自認為認真參加市里召開的各種會議，認真組織中心組學習，認真學習上級文件和指定書目，對黨的路線方針政策和市委市政府工作部署掌握全面、理解較深。導致在深入研究、融會貫通方面功夫下的不夠，把黨中央、市委市政府精神轉(zhuǎn)化為工作成果上還有差距。
2	自認為在局領導崗位上工作多年，實踐經(jīng)驗豐富，取得了一些成績。導致在工作中憑借老經(jīng)驗、老套路辦事、解決問題多一些，辟新徑、創(chuàng)新法推進工作少一些。
3	自認為是一名接受黨教育多年的老黨員，既與黨存在著深厚的感情，又在政治紀律上一直堅定，絕不會與黨離心離德。導致主動改造世界觀的力度和自覺還不夠，工作中有偏重事務性工作的現(xiàn)象。

干部不作為慢作為亂作為問題清單篇三

序號	“不作為、慢作為、亂作為”方面突出問題	具體整改措施	整改目標	整改時限	備 注
	鎮(zhèn)領導、各辦公室交辦的工作，落實動作較慢該他人做的自己過問少、到了時限才趕時間完成。	鎮(zhèn)領導、各辦公室交辦的各項工作任務，必須盡快盡力盡早提前完成。	立行立改	立行立改
	難度較大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，時限到了還沒有完成，存在拖拉現(xiàn)象。	要有敢于擔當?shù)哪芰Γ瑯淞⑥k法總比困難多的意識，促進按時限及時落實各項工作任務。	立行立改	立行立改

p副標題e

干部不作為慢作為亂作為問題清單篇四：為亂作為問題專項治理工作方案

根據(jù)隆教工委[]15號文件精神，進一步轉(zhuǎn)變廣大黨員干部工作作風，嚴肅工作紀律，切實糾正不作為、亂作為行為，全面提升我校廣大黨員干部員工工作效能和服務水平。根據(jù)我校工作實際情況，制定工作方案如下：

一、組織機構(gòu)

組 長：岑志三(校長)

副組長：黃忠文(黨支部書記)、龔星鵬(副校長)、陳遠洪(副校長)、陳順華(副校長)

成 員：彭斌(黨支部副書記、招生就業(yè)辦主任)、孫祖恒(辦公室主任)、郭兵(組織委員、政教處主任)、龍文贊(教務處主任)、譚友新(科研處主任)、關金浪(工會主席、資助辦副主任)、岑樹保(總務處主任)、譚永祥(校團委書記)、王安營(黨支部組織委員)、韋飛燕(黨支部宣傳委員)

二、時間安排

專項整治工作分三個階段進行。

第一階段：自查自糾階段(11月)

第二階段:抽查督查階段(12月上旬)

第三階段：整改提高、建章立制階段(12月下旬)

三、整治內(nèi)容

結(jié)合我校工作實際，重點圍繞“五不作為”和“五亂作為”內(nèi)容開展專項整治。

(一)敷衍塞責不作為

重點整治：對上級黨委、政府及教育主管部門決策部署的事項，特別是自治縣黨委、政府及教育局確定的年度重點工作任務，以及對學校或個人所分工負責的職責任務、年度工作目標，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞著、推進不力，影響整體工作效果的。

(二)紀律松懈不作為

重點整治：組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，不服從組織調(diào)配或工作安排;散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端，造成不良影響的;工作紀律松弛，無故遲到早退、擅自脫離崗位，工作時間打牌下棋娛樂、上網(wǎng)聊天購物、網(wǎng)游戲、做生意炒股、工作日午間飲酒和“走讀”的。

(三)推諉扯皮不作為

重點整治：在工作中只部署、不落實，遇到矛盾繞道走，當“甩手掌柜”的;在履行崗位職責中只說事情不能辦、不好辦，不說怎么辦、如何辦，沒有落實首問責任制度和限時辦結(jié)制度的;在面對群眾辦事或棘手問題出現(xiàn)時，政出多門，相互推脫，推卸責任，讓群眾辦事來回跑，導致事情久拖不決的;對媒體曝光的問題、群眾反映強烈的問題，長期無視或不處理、不糾正的。

(四)慵懶散拖不作為

重點整治：在思想上不求上進，在業(yè)務上不肯鉆研，在工作上慵懶散拖，得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責，精神不振、業(yè)務不精，經(jīng)常完不成組織或領導安排的工作任務;讓群眾辦事來回跑，在接待群眾過程中存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”等。

(五)監(jiān)管缺失不作為

重點整治：落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任不到位，致使所管轄的學習和單位發(fā)生腐敗案件或不正之風長期滋生蔓延突出的;對分管的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管的工作人員工作不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管，發(fā)生嚴重事件的;學校對職責范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管和監(jiān)管不力，出現(xiàn)群眾反映強烈的;對各類風險點防范不到位，處置不力的。

(六)不按程序亂作為

重點整治：對涉及“三重一大”(即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用)，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策的;違反法定程序行使職權(quán)的。

(七)行為失范亂作為

重點整治：在履行職責的過程中對待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴;明知自己的職責而且能夠履行但未履行，失職瀆職，玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊，致使國家財產(chǎn)和人民利益遭受重大損失的行為;弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報工作業(yè)績，做表面文章、不求實效的。

(八)頂風違紀亂作為

重點整治：違反中央八項規(guī)定精神和自治區(qū)、市、自治縣有關規(guī)定，公款吃請、公款旅游、公款送禮、濫發(fā)津貼補貼;違反財經(jīng)紀律、違規(guī)開會、違規(guī)出國出境、違規(guī)使用公務用車、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、超標占用辦公用房等。

(九)索拿卡要亂作為

重點整治：在服務工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。;濫評比、濫培訓，增加群眾和基層負擔;違反財經(jīng)紀律，謀取小團體利益，私設小金庫、搞賬外賬;擠占、挪用、截留惠民資金。

(十)已權(quán)謀私亂作為

重點整治：不嚴格依法行政，濫用權(quán)力，利用職權(quán)和職務便利，強迫管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的。

四、工作要求

(一)高度重視，認真組織實施。解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題，事關群眾的切身利益，事關黨和政府的形象。黨政領導干部及全體教職員工要高度重視此次集中專項整治活動，切實把該項工作提上重要議事日程，根據(jù)實際，制定集中專項整治實施方案，成立組織機構(gòu)，召開會議部署，明確整治任務。校長親自抓、負總責，精心組織，按照從嚴從實要求扎實有效推進。要結(jié)合在全縣教育系統(tǒng)開展查處發(fā)生在群眾身邊的“四風“和腐敗問題專項工作，在今年11月至12月認真開展好對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的專項整治，確保取得實在成效。

(二)對照問題，扎實抓好整改。在自查的基礎上，搞好“四查”，分門別類列出問題的清單。對排查出來的問題要進行專門研究，深入分析問題產(chǎn)生的根源，研究整改措施，逐項認真整改，真正把問題整改清單轉(zhuǎn)化為群眾滿意清單。

(三)注重實效，加強督促檢查。要認真貫徹落實上級有關文件精神，以從嚴務實作風抓好落實，堅決防止和杜絕形式主義。自治縣教育局紀檢組要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責和干部職工管理監(jiān)督的職責，加強督促和指導，嚴格監(jiān)督檢查，確保工作層層落實。對“不作為、亂作為”問題不認真整改、整改不到位或頂風違紀的，要嚴格執(zhí)紀問責。

干部不作為慢作為亂作為問題范文篇五：“不作為、慢作為、亂作為”問題自查報告

近日，我縣各單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。某某單位集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動動員會，會上由崔主席了宣讀《某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，通過了《某某單位發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗突出問題專項治理工作方案》，黨委副書記、鎮(zhèn)長某某某做了《堅定踐行“不作為慢作為亂作為”持續(xù)深化作風建設》的講話。

會議要求進一步嚴肅工作紀律，強化機關管理;進一步加強建章立制，規(guī)范工作程序;切實抓好制度落實，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作為慢作為亂作為”為標尺，提高黨性修養(yǎng)，全體干部職工要以開展專項整治工作為契機，嚴肅工作紀律，嚴格監(jiān)督檢查，堅決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”現(xiàn)象，打造一支風清氣正、廉潔高效的干部隊伍，為推動全市民實現(xiàn)跨越發(fā)展提供有力保障。在周例會上，全體機關干部學習了《某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，引起廣大機關干部的高度重視，掀起“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾大討論熱潮，形成了凝心聚氣、風清氣正、謀事干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。某某部門以集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題為主題，召開了全體黨員干部專題學習研討會。學習了某某縣集中開展“不

作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》及《某某縣機關工作人員“不作為、慢作為、亂作為”行為問責暫行辦法》，結(jié)合單位工作實際，全體干部職工特別是黨員領導干部認真對照單位職能和個人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況;學習研討中，中層以上領導依次發(fā)言，結(jié)合個人工作和思想實際，指出自身存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題及下一步的整改措施。討論中，各位同志也根據(jù)發(fā)言情況，對其他同志的查找出的問題進行了點評，并對整改措施給與了相關建議。

同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務意識不強、行政效能低下等作風方面的突出問題，逐項對照整治重點，時時自省、自醒;并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展作風整頓活動與修身行善，明禮守法及推進單位中心工作緊密結(jié)合，通過活動從新認識自己的工作定位，激發(fā)工作熱情，將專項整治活動轉(zhuǎn)化為干好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效。

全鎮(zhèn)干部職工要全力以赴深挖倒查，自己在服務群眾中是否只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉(zhuǎn)圈圈。”近日，大渡口鎮(zhèn)召開專項整治工作會，要求全體干部職工向“不作為、慢作為、亂作為”亮劍。為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“不作為慢作為亂作為”專題教育，改進作風、提高效能，確保“三抓三主動”要求落地見效，根據(jù)區(qū)委要求，該鎮(zhèn)黨委決定，集中三個月時間，在全鎮(zhèn)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，從嚴從實查處全鎮(zhèn)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮(zhèn)干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“不作為慢作為亂作為”“三抓三主動”“用心為民”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、奮勇爭先”的良好局面。 此外，該鎮(zhèn)還對專項整改中查出的負面典型鎮(zhèn)黨委宣傳部門進行集中曝光，同時，對正面典型進行宣傳。鎮(zhèn)黨委、紀委開設專項整治紀檢監(jiān)察舉報電話、干部監(jiān)督舉報電話。對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過：不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規(guī)操作、不講法規(guī);在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉(zhuǎn)圈圈的現(xiàn)象進行長效監(jiān)督。形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態(tài)勢。

干部不作為慢作為亂作為問題范文篇六

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹胡錦濤七一講話精神，我局積極開展“責任落實”，實施“整風計劃”，大力整改現(xiàn)實中存在的“得過且過”、有令不行，有禁不止、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強自身的責任意識，在我局上下形成求真務實、奮勇爭先、干事積極的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動我縣畜牧產(chǎn)業(yè)尤其是奶畜業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。

對 庸、懶、散，在工作中要對癥下藥，嚴格講庸、懶、散現(xiàn)象在我身上或多或少都存在，一是自身學習不夠，理論水平不高;二是工作有所欠缺，自己沒有嚴格要求自己，往往只滿足完成任務，思考工作詳細不夠;三是對處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，沒有過多考慮會造成什么影響和效果。那么這些問題是我怎么去克服和改正這些缺點，這就要求在平時的工作中要做到以下幾點：

一、在工作中，積極投入到轉(zhuǎn)變機關工作作風、改變機關工作形象，提高效率促發(fā)展，樹立服務意識，提高辦事效率，務求工作高效，求真務實。

二、工作紀律。遵守工作紀律，杜絕自由散漫，認真履行自己的崗位職責、努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，配合處室同志或其他部門的工作，提高工作效率。

三、努力學習，不斷提高自己業(yè)務和技術(shù)水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務，用一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，更好地為我市城管事業(yè)作貢獻。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)榍凇⒖臁嵭袨檫€有一定距離，還需要我長期學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，為樹立機關良好形象作出應有的貢獻。

看了干部不作為慢作為亂作為問題清單