為加強公司基礎管理，提高日常辦公效率和質量，應制定規范的公司紀律管理制度。下面是由小編為大家精心整理的包裝行業公司規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

包裝行業公司規章制度精選篇1

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批;超過一天的，須報副總經理審批;特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優質服務。

九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

包裝行業公司規章制度精選篇2

一、 目的

為加強公司基礎管理，理順公司內部關系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質量，特制定本辦法

二、 政策

1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的

公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。

2、.管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門

三、 程序

1、 員工通則

(1) 自覺遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度;

(2) 認真辦事，忠于職守，為____公司的業務發展勇于奉獻;

(3) 精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示____人良好的企業形象;

(4) 客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質量和服務藝術，為客戶提供一流的服務;

(5) 文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的企業風貌;

(6) 勤奮學習，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握本崗位業務技能，不斷提高業務水平;

(7) 團結同事，協力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配;

(8) 嚴守機密，保守企業及客戶的機密。

(9) 切實服從領導的工作安排和調度，保質保量地完成工作任務。

(10)愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

(11)保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。

2、 禮儀規范

(1)工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著工裝的員工應統一著工裝;

(2)應保持良好的個人衛生，男員工的發型保持精神、利落，發長不過衣領;女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味;

(3)進領導辦公室時應先輕敲門，待同意后方可進入;

(4)在過道遇到客人應微笑點頭示意，應讓客人先過，不與客人搶道;

(5)在辦公室走道碰到同事或主管時應相互打招呼或微笑點頭示意;

(6)當主管或顧客詢問事情時，應該起身來與他交談，以示尊重。

3、 電話禮儀

(1)接聽電話應符合規范，要注意控制語氣、語態、語速、語調、語言親切;

(2)使用規范用語，例如：“您好，__公司__部”等;

(3)撥打或接聽電話應盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公;

(4)辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉告并監督其回電;

(5)要仔細傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人;

(6)如果電話打出去，要找的客戶不在，應請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉告，應先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。

4、 會客禮儀

(1)會客應該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區域(特殊情況除外);

(2)對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務;

(3)與客人握手時應姿勢端正，用力適度，不得戴手套;

(4)與客人講話時應講話禮貌，用心聆聽;語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。

5、 節約習慣

(1)單面使用過的打印廢紙(非絕密)，可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄;

(2)可利用雙面打印或復印文件;

(3)平時飲用水請用個人水杯;

(4)飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用;

(5)吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒;

(6)公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水;

(6)下班后自行關閉電腦，最后離開的員工應關閉辦公設備及照明。

6、 工作紀律

(1) 員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。

(2) 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

(3) 凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。

(4) 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。

(5) 不準撤離職守或因私事隨意竄崗;

(6) 上班時間不準瀏覽與工作無關的網絡內容;不準玩電腦游戲或利用網絡聊

(7) 上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

(8) 不準隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準打聽及泄露公司機密;

(9) 辦公場所未經許可不準隨意張貼與工作無關的資料;

(10)個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔。

(11)辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序;隨手清潔，及時歸位;辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所);嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

(12)辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備;

(13)不準私自挪用、占用公司財務(含樣品);

(14)不準利用公司的汽車、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關之事;

(15)非工作需要，不準在上班時間翻閱報紙、雜志;不準私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。

(16)工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班;接待公司客人的除外。

(17)下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈;公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

(18)文明用廁，節約用紙，注意保潔。

(19)愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢;因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

(20)禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。

(21)正確使用公司飲用水機、水壺，應及時更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。

7、 其他規定

(1) 員工出入辦公區域一律走公司正門，非指定人員不準使用公司側門。

(2) 員工禁止在公司辦公揚所、營業場所內吸煙(吸煙需到一樓廣場)。

(3) 員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品;員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。

(4) 公司辦公區禁止開窗，夏季空調開啟不得低于26°C;下班后應主動關閉好各自區域的電腦、電燈和空調。

(5) 非本公司的外來人員一律不得進入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進入。

(6) 辦公區門禁開放時間：周一至周五07：00-22：00，周六：07：-17：00;其他時間段因加班需進入者，應提前向信息部獲取門禁進入權限，并做好登記 。

8、獎罰

凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關規定提報處罰。

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包裝行業公司規章制度精選篇3

員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄;

2.接受任何種類的賄賂;

3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品;

4.擅取或干擾公司的財務;

5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言;

6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會;

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為;

8.未獲準許而缺勤或遲到、早退;

9.無故曠工;

10.在任何時間內，出借工作證;

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作;

12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查;

13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作;

14.在工作時間內干私活;

15.從事與公司利益沖突的任何行為;

16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況。

包裝行業公司規章制度精選篇4

第一章總則

為規范公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的.宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內容

第十條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關的事;

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;

十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;

(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

第十三條處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;

(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;

(八)違反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;

(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當者,情節較輕的,給予行政警告處分;情節較重的,給予記過;情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;

(三)根據會議決定,由行政部實施處分。

第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第四章考勤管理和請假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發100元工資。

第二十三條公司實行國家統一的法定節假日。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領導責任和紀律監察

第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律;各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

包裝行業公司規章制度精選篇5

第一章

總則

第一條

為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條

本規定適用于公司全體員工。

第二章

勞動紀律

第三條

公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條

嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條

公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條

員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條

嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條

公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條

公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條

愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條

員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條

提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章

懲罰

第十九條

為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的;

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的;

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的;

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的;

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的;

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的;

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的;

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的;

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的;

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的;

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的;

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的;

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章

附則

第二十二條

如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條

本規定修改及解釋權歸__公司。

第二十四條

本規定自發布之日起執行。