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搬運(yùn)公司規(guī)章制度內(nèi)容

第一章：總則

第一條為加強(qiáng)搬運(yùn)裝卸業(yè)管理，保護(hù)承托雙方合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條凡在我省境內(nèi)從事搬運(yùn)、裝卸、排筏、起重、倉(cāng)儲(chǔ)、理貨、非機(jī)動(dòng)車(chē)貨物運(yùn)輸?shù)茸鳂I(yè)的單位和個(gè)人，必須遵守本辦法。

第三條本辦法所稱(chēng)搬運(yùn)裝卸作業(yè)活動(dòng)，是指為社會(huì)提供勞務(wù)，發(fā)生各種方式費(fèi)用結(jié)算(包括將搬運(yùn)裝卸費(fèi)計(jì)入產(chǎn)品、商品、工程成本或運(yùn)費(fèi)結(jié)算等)的營(yíng)業(yè)性搬運(yùn)裝卸活動(dòng)。

第四條各級(jí)交通主管部門(mén)是搬運(yùn)裝卸的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。

第二章：開(kāi)業(yè)和停業(yè)管理

第五條從事?tīng)I(yíng)業(yè)性搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位，必須具備下列條件：

(一)有相對(duì)穩(wěn)定的貨源，為社會(huì)所需要;

(二)有與作業(yè)相適應(yīng)的工具、設(shè)備和場(chǎng)所，超重作業(yè)機(jī)械應(yīng)有技術(shù)檢驗(yàn)合格證書(shū);

(三)有經(jīng)營(yíng)管理的組織機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所、業(yè)務(wù)章程及安全、質(zhì)量、分配等管理制度;

(四)有與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的自有流動(dòng)資金，并具備商務(wù)事故賠償能力;

(五)有相對(duì)固定的從業(yè)人員，從業(yè)人員應(yīng)有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)批準(zhǔn)的證明。

從事搬運(yùn)裝卸業(yè)的個(gè)人應(yīng)具備上述(一)、(二)、(四)三項(xiàng)條件，并繳納一定的從業(yè)保證金。

第六條申請(qǐng)從事?tīng)I(yíng)業(yè)性搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位和個(gè)人，須經(jīng)縣(市、區(qū))以上交通主管部門(mén)審核同意后，向工商行政管理部門(mén)申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

從事搬運(yùn)裝卸的機(jī)動(dòng)、人力、畜力的運(yùn)輸車(chē)輛和起重設(shè)備(車(chē)輛)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，向縣(市、區(qū))以上交通主管部門(mén)申報(bào)，辦理有關(guān)營(yíng)運(yùn)證照手續(xù)。

第七條從事?tīng)I(yíng)業(yè)性搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位和個(gè)人，需變更經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和作業(yè)范圍的，應(yīng)報(bào)原審核機(jī)關(guān)審核同意，并辦變更手續(xù);要求停(歇)業(yè)的，應(yīng)提前三十日向原審核機(jī)關(guān)申報(bào)，并辦理注銷(xiāo)手續(xù)，繳還原發(fā)的各種證照，方可停(歇)業(yè)。

第三章：經(jīng)營(yíng)管理

第八條從事?tīng)I(yíng)業(yè)性搬運(yùn)裝卸的單位和個(gè)人，必須按照當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T(mén)核準(zhǔn)的作業(yè)區(qū)域范圍進(jìn)行作業(yè)。國(guó)家指令性計(jì)劃物資和縣(市、區(qū))以上人民政府確定的重點(diǎn)港、站的疏運(yùn)，由當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。

第九條搬運(yùn)裝卸承托雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》及《水路貨運(yùn)運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》、《公路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，簽訂搬運(yùn)裝卸合同，報(bào)當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T(mén)備案。

第十條從事搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位和個(gè)人自主確定用工計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案，并到勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證、養(yǎng)老、待業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。因搬運(yùn)裝卸需招用農(nóng)村合同制勞動(dòng)力的，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。

第十一條廠礦企事業(yè)單位(包括部屬企業(yè)自備、專(zhuān)用碼頭、部門(mén)對(duì)外經(jīng)營(yíng)碼頭、各大物資倉(cāng)庫(kù))、商店等雇用勞動(dòng)力從事搬運(yùn)裝卸作業(yè)，須到當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。

第十二條從事搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位和個(gè)人，必須遵守下列規(guī)定：

(一)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守操作規(guī)程，改善服務(wù)態(tài)度，保證裝卸質(zhì)量;

(二)凡超重、劇毒、危險(xiǎn)品物資的搬運(yùn)裝卸，按《公路危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸規(guī)則》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;

(三)搬運(yùn)裝卸業(yè)人員應(yīng)持省交通主管部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的作業(yè)證進(jìn)行作業(yè);

(四)使用統(tǒng)一票據(jù)結(jié)算，國(guó)家有定價(jià)的，執(zhí)行規(guī)定價(jià)格，并按規(guī)定繳納各種規(guī)費(fèi);

(五)向當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T(mén)填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。

第四章：監(jiān)督檢查

第十三條各級(jí)交通主管部門(mén)和政府其他有關(guān)部門(mén)，要按照各自的職責(zé)，依法對(duì)從事搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位和個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督檢查，保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，取締非法經(jīng)營(yíng)。

第十四條從事搬運(yùn)裝卸業(yè)的單位和個(gè)人，應(yīng)自覺(jué)接受檢查，如實(shí)提供經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，不得弄虛作假。

第十五條檢查人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)向被檢查單位和個(gè)人出示有效證件。

第五章：法律責(zé)任

第十六條對(duì)違反本辦法規(guī)定的單位或個(gè)人，由各級(jí)交通主管部門(mén)和政府其他有關(guān)部門(mén)按照各自的職責(zé)范圍，依法進(jìn)行處理。

第十七條對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事搬運(yùn)裝卸活動(dòng)或擅自變更經(jīng)營(yíng)范圍的，責(zé)令其停業(yè)，沒(méi)收其全部非法收入，并處以當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)收入10%至30%的罰款。

第十八條以不正當(dāng)手段經(jīng)營(yíng)，欺行霸市，強(qiáng)裝強(qiáng)卸的，予以取締，沒(méi)收非法所得，并處以500元至1000元的罰款。

第十九條違反操作規(guī)程，野蠻裝卸，造成貨損的，除責(zé)令賠償損失外，處以貨損額10%至30%的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓;整頓無(wú)效的，吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第二十條違反使用統(tǒng)一發(fā)票管理規(guī)定，弄虛作假，偷漏稅費(fèi)的，責(zé)令其補(bǔ)繳稅費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定罰款。罰款統(tǒng)一使用財(cái)政部門(mén)印制的票據(jù)，罰款全額上交同級(jí)財(cái)政。

第二十一條當(dāng)事人對(duì)上述行政處罰不服的，可在收到處罰通知之日起十五日內(nèi)向該處罰機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議不服的，自接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可向人民法院直接起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不向人民法院起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十二條行政執(zhí)法人員違反本辦法，濫用職權(quán)或超越職權(quán)行事的，除向當(dāng)事人賠禮道歉，予以糾正外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)給予相應(yīng)的行政處分，直到開(kāi)除公職。構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章：附則

第二十三條本辦法由省交通廳負(fù)責(zé)解釋。各省轄市具民政府可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

遵守規(guī)章制度有什么好處

一.如果是對(duì)企業(yè)而言：遵守公司規(guī)章制度的意義為：

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;

(2)一個(gè)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

二.對(duì)個(gè)人而言：

(1.)企業(yè)制定規(guī)章制度是為了讓企業(yè)能夠定向發(fā)展,也就是維持企業(yè)現(xiàn)有的狀態(tài).遵守公司規(guī)章制度的員工,既符合公司發(fā)展的需求,而且能夠帶個(gè)員工更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,認(rèn)識(shí)公司的思想路線,

(2.)對(duì)個(gè)人好處而言，真的不是幾句話能概括，因?yàn)橛袝r(shí)也是因人而異，有時(shí)卻是因?yàn)榄h(huán)境的變化而變化。不過(guò)，作為一名員工，少了職業(yè)道德，不單是企業(yè)不會(huì)認(rèn)可，社會(huì)也會(huì)對(duì)這樣的人反感。

如何執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

管理規(guī)定不能執(zhí)行或執(zhí)行不徹底是許多中小企業(yè)面臨的問(wèn)題。中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張和人員數(shù)量的增加，需要制定一些規(guī)章制度來(lái)規(guī)范部門(mén)和員工的行為。畢竟，企業(yè)要做大做強(qiáng)，就要從人治過(guò)渡到法治。這法治就是企業(yè)的規(guī)章制度。

規(guī)章制度的有效執(zhí)行，需要考慮規(guī)章制度的必要性、可行性和配套措施。

首先談必要性。企業(yè)應(yīng)該首先針對(duì)緊要、迫切的問(wèn)題制定規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能夠切實(shí)解決企業(yè)問(wèn)題，而不是單純追求好看。

其次要考慮制度的可行性。在制定制度的時(shí)候，需要與高、中管理層和制度負(fù)責(zé)部門(mén)充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)措施。

制度要推行，配套措施也不能少。首先要對(duì)制度相關(guān)部門(mén)和崗位做好培訓(xùn)，使他們充分理解制度的內(nèi)容。

其次，要制定相應(yīng)的考核、獎(jiǎng)懲措施，確保違反制度的情況要受到處罰。言必行，行必果，這樣才能保證制度執(zhí)行不走樣。

公司規(guī)章制度一般包括哪些

一、各部門(mén)崗位責(zé)任制。

二、人力資源類(lèi)1、招聘管理制度2、培訓(xùn)管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績(jī)效管理手冊(cè)6、員工手冊(cè)7、新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)8、考核管理制度9、考勤管理制度

三、行政管理類(lèi)制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車(chē)輛管理制度5、安全保衛(wèi)管理制度6、餐廳管理制度7、會(huì)議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環(huán)境衛(wèi)生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規(guī)定13、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)使用管理規(guī)定14、電腦使用管理規(guī)定

四、財(cái)務(wù)類(lèi)制度1、信用管理制度2、員工交通補(bǔ)助管理辦法3、報(bào)銷(xiāo)管理制度4、出差費(fèi)用管理制度還有勞動(dòng)合同管理制度;

管理規(guī)章制度在公司中的作用

企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：

(1)保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度的降低勞資糾紛;

(2)保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本。

(3)防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境;制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性

(5)勞動(dòng)合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

因此，訂立一個(gè)比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對(duì)企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對(duì)規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。