保潔公司規(guī)章制度有哪些

1、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行清潔工作制度，堅(jiān)守崗位，掌握保潔用品、用具的使用方法，出現(xiàn)突發(fā)事件及時(shí)匯報(bào)。

3、自行擬定保潔時(shí)間表，報(bào)物業(yè)公司服務(wù)中心批準(zhǔn);按照保潔時(shí)間表做好日常保潔工作。

4、安排保潔時(shí)間先于工作時(shí)間，保潔工作在上班前完成，不能影響公司正常工作。

5、保潔員出入公司各個(gè)場所，嚴(yán)禁發(fā)生偷竊行為。

6、不允許因個(gè)人情緒降低保潔質(zhì)量。

7、保潔員請假事先申請，獲準(zhǔn)后方可離開。

8、保潔員與員工禮貌相待，互相尊重。

9、有權(quán)制止員工的各種破壞衛(wèi)生、污染環(huán)境的行為。

10、保潔員的衛(wèi)生負(fù)責(zé)范圍有：

(1)負(fù)責(zé)辦公室、會議室、大廳、樓梯(電梯)、過道及衛(wèi)生間的`清掃。

(2)清倒辦公室和公共走道之垃圾，做到通道"五無"：無垃圾、無蛛網(wǎng)、無積灰、無痰跡、無雜物。

(3)清擦辦公場所(辦公桌、沙發(fā)、辦公用具、門窗、扶手等)，保持公共場所門窗玻璃干凈，扶手無積灰。

(4)定期檢查衛(wèi)生間內(nèi)設(shè)備狀況，確保良好使用;及時(shí)增添衛(wèi)生間內(nèi)洗手液、衛(wèi)生紙。

(5)定期維護(hù)盆景植物衛(wèi)生，做到其葉面、花瓣無明顯積灰。

(6)放置藥物、除四害，做好蚊蠅消殺工作和滅鼠工作。

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

制度的基本內(nèi)涵

制度是一種人們有目的建構(gòu)的存在物。建制的存在，都會帶有價(jià)值判斷在里面，從而規(guī)范、影響建制內(nèi)人們的行為。例如，如果我們把選舉制度看成是建制的話，不同地方的選舉制度，規(guī)則都有不同，制度主義者便會解釋這是不同社會對選舉價(jià)值觀理解不同所造成的結(jié)果。

倘若一個(gè)社會認(rèn)為應(yīng)該表達(dá)多元聲音，重于執(zhí)政效率等其他價(jià)值觀的話，那么選舉制度便會傾向設(shè)定于有利表達(dá)多元聲音(例如：代表制)，多個(gè)黨派都能借助此制度得到相應(yīng)民意支持而被選出。用社會科學(xué)的角度來理解，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。

制度管理的重要性

制度管理的重要性：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度管理就沒有約束。在實(shí)際的管理當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)在十個(gè)人左右的時(shí)候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一個(gè)有能力、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者就可以玩的風(fēng)生水起。但是當(dāng)團(tuán)隊(duì)到幾十個(gè)人、上百人的時(shí)候，靠的就是企業(yè)的制度管理，只有制度完善才能更好的約束人的行為，規(guī)范人的行為，企業(yè)才能管理規(guī)范。

制度與準(zhǔn)則的區(qū)別是什么?

第一，適用范圍不同，具體會計(jì)準(zhǔn)則大多只適用于股份有限公司，有些也適用于其他企業(yè)。而《企業(yè)會計(jì)制度》適用于除金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的所有符合條件的大、中型企業(yè)。

第二，側(cè)重點(diǎn)不同，具體會計(jì)準(zhǔn)則大會計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、披露或報(bào)告方面作了原則性的規(guī)范。側(cè)重于確認(rèn)和計(jì)量，重點(diǎn)規(guī)范會計(jì)決策過程。而會計(jì)制度則側(cè)重于對會計(jì)要素的記錄和報(bào)告作可操作性規(guī)范，確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容只是有機(jī)在體現(xiàn)在會計(jì)科目及使用說明中。即會計(jì)制度重點(diǎn)規(guī)范會計(jì)的行為與結(jié)果。

第三，結(jié)構(gòu)體系不同，統(tǒng)一的會計(jì)制度自成體系，它由三個(gè)層次構(gòu)成：《企業(yè)會計(jì)制度》、《金融保險(xiǎn)企業(yè)會計(jì)制度》、《小企業(yè)會計(jì)制度》為第一層次;在此基礎(chǔ)上，分別一般企業(yè)、金融保險(xiǎn)企業(yè)、小企業(yè)建立各自操作性較強(qiáng)的有關(guān)會計(jì)科目的設(shè)置、具體賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的編制和對外提供辦法;對于各個(gè)行業(yè)、企業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)的特殊業(yè)務(wù)的會計(jì)核算，財(cái)政部將陸續(xù)制定專業(yè)會計(jì)核算辦法。而各具體準(zhǔn)則之間相互獨(dú)立，分別就企業(yè)的某項(xiàng)業(yè)務(wù)或某一方面核算內(nèi)容作出規(guī)定。 第四，規(guī)范形式不同，會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范形式、語言表述比較符合國際通用形式，并已構(gòu)成國際通用會計(jì)慣例的一個(gè)組成部分。而會計(jì)制度的科目、報(bào)表式的規(guī)范形式則符合我國廣大會計(jì)人員長期形成的思維方式和習(xí)慣，具有明顯的中國特色。

制度執(zhí)行存在的問題及對策

法律分析：一、制度傳達(dá)不及時(shí)、不到位，造成“無章可循”。再完善的制度如果不能及時(shí)有效地傳達(dá)到位，也難以得到執(zhí)行并發(fā)揮其作用，如果未能及時(shí)有效地傳達(dá)有關(guān)制度，就會造成“無章可循”的情況，主要原因是沒有組織對制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，對制度理解、把握不夠，會出現(xiàn)理解的偏差和行動(dòng)上的懈怠，導(dǎo)致積極性不高、落實(shí)效果不好。

二、執(zhí)行意識差，執(zhí)行文化缺失，造成“有章不循”。在執(zhí)行過程中總是患得患失、缺乏全局觀，習(xí)慣于我行我素、上有政策、下有對策，導(dǎo)致執(zhí)行力差，使制度流于形式、成為擺設(shè)。

制度的生命力在于執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。只有把共同的戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為思想和行動(dòng)自覺，才能增強(qiáng)執(zhí)行力、展現(xiàn)執(zhí)行力。要切實(shí)強(qiáng)化制度意識，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)帶頭維護(hù)制度權(quán)威，做制度執(zhí)行的表率，帶動(dòng)全黨全社會自覺尊崇制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、堅(jiān)決維護(hù)制度。健全權(quán)威高效的制度執(zhí)行機(jī)制，加強(qiáng)對制度執(zhí)行的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕做選擇、搞變通、打折扣等現(xiàn)象，不斷增強(qiáng)制度的權(quán)威性和執(zhí)行力，讓制度管用見效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》 第一條 中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。

社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。禁止任何組織或者個(gè)人破壞社會主義制度。