定期勞動合同到期后怎么解除？定期勞動合同到期后解除的方法是自動解除。或是用人單位提前三十天通知續訂或者是終止勞動合同的通知。下面小編給大家帶來定期勞動合同到期后怎么解除，供大家參考！

定期勞動合同到期后怎么解除

固定期限勞動合同到期的，合同自行解除。用人單位在勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期員工離職有補償嗎

合同到期員工離職沒有補償。

如果勞動合同到期，用人單位不續聘的，應當支付勞動者的經濟補償;勞動者不續約的，不需要給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規定的條件增加的除外。

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同到期不續簽需要通知嗎

現行法律并沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知，一些地方性規定中有要求需要提前通知。因此，勞動合同期滿不續簽是否提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。如果合同中有約定，若是沒有提前通知，則用人單位違約，若是合同中沒有約定，則不存在違約的情況。

勞動合同的期限可以分為幾種

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：

1.有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;

2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

勞動合同訂立的原則是什么

勞動合同訂立的原則如下：

1.合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2.協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3.合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。

4.等價有償原則。