沒有簽合同可以勞動仲裁嗎
沒有簽合同可以勞動仲裁嗎
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發生勞動糾紛的，員工可以帶上能證實勞動關系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有簽署合同勞動仲裁訴訟時效有哪些
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動合同爭議解決的必備材料勞動仲裁
爭議解決的必備材料勞動仲裁：
1.書面的勞動仲裁申請書。找法網提醒您，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。
2.勞動仲裁申請人的身份證復印件等能證明身份的證據材料;
3.用人單位與勞動者之間訂立的書面勞動合同;
4.其他能夠證明申請人自身仲裁主張的材料等。
勞動仲裁沒有簽合同如何賠償
勞動仲裁沒有簽合同可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。
勞動仲裁需要滿足什么條件
1.申請人是勞動者或者用人單位;
2.被申請人的信息明確;
3.有具體的申請請求和事實理由;
4.屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;
5.在仲裁時效范圍內申請。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。