導游常見的面試問題有哪些

1、你有做導游的工作經驗嗎?

2、你認為一名導游的職責是什么?

3、導游語言的'原則。

4、領隊的計劃書與你的計劃書不符時，你應該怎樣處理。

5、王稼祥在井岡山曾用過什么名字。

6、背誦《望天門山》。

7、地陪的職責。

8、無事先通知時，旅游團延后半小時到，你該如何處理。

9、背誦《獨坐敬亭山》。

10、中國四大名繡。

11、我國四大石窟。

12、南北朝時的漢府"雙璧".

13、游客邀請你一起去品嘗風味小吃時，你應該怎樣?

14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?

15、唱一段黃梅戲。

16、安慶的振風塔建于哪朝代?

17、花戲樓建于哪地方?

18、游客中暑該怎么辦?

19、中國三大特產是什么?18道教分為哪兩大教派。

20、旅游團抵達下一站時，地陪該怎么辦?

21、游覽過程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?

22、中國最大的三條瀑布?

23、佛教的教義是什么?

24、地陪的職責是什么?

25、全賠技能是什么?

26、游客的旅行支票丟失該如何處理?

27、中國五大淡水湖是什么

28、吉祥缸意義是什么?

29、如果你準時來到車站接團，卻沒接到該怎么辦?

30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?

31、領隊與游客發生矛盾該如何處理?

32、對于接錯團該如何處理?

33、導游的宗旨是什么?

一合格的導游需要具備的素質比較多，因此，面試官在交談過程中會提出各類問題，來看應聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準備了嗎?

面試一定要問hr的6個問題

面試結束前，最常見的一種是：你有什么問題或者想問的問題嗎?如果你害怕問不合適的問題，或者不知道該問哪里，甚至回答不出問題，很可能會讓面試官覺得你想要這份工作的野心和決心不夠強大。

相反，求職者應該更積極主動地抓住面試最后階段的機會，及時提問，這不僅有助于面試官加深對你的印象，也有助于你更多地了解這家公司的背景和企業文化。

最重要的是，如果面試的時候能問出漂亮的問題，錄取的幾率會大大提高。

所以無論如何，面試一定要問hr的6個問題，這樣你到時候就可以問了。

1、貴公司對這個職位的工作內容和預期目標是什么?有沒有我可以努力的地方?

2、你的公司有正式或非正式的教育和培訓嗎?

3、你能告訴我一些關于工作環境的事情或者有機會參觀你的公司嗎?

4、貴公司多元化經營，在國內外都有分公司。以后會有分配和輪換的機會嗎?

5、貴公司超越同行的最好基礎是什么?

6、有沒有資深者可以帶領新人，給新人一個發揮的機會?

最基本要知道的是，如果面試官沒提，你可以自己去了解和決定：工資、假期、年終獎、福利措施等。

這些問題可以直接干凈利落地提出來，不會顯得尷尬和尷尬。簡單來說，看起來你們講究的是相互透明，尷尬了就會氣餒。

另一方面，當你問這些問題時，你可以給面試官一個想法。如果你是他喜歡的人，他會考慮工資會不會不符合你的要求，適當調整。

另外，從你自己的角度出發，你也可以就你的面試咨詢一下，比如：你覺得我今天的面試怎么樣?對于你來說，我今天的績效面試通過率是多少?你能給我的面試提些建議嗎?等等。

雖然這些問題對面試官來說可能只是表面的，但你或多或少會對語氣或表情有所了解。

如果面試官是真心的，你可以在下一次面試中完善自己的面試問題，為提高面試通過率做好準備。

最后，別忘了總結每一次面試!

公司的面試流程是怎樣的

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然后確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況(如學歷經歷、工作背景、工作內容等)、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

2、復試

HR初試合格之后，會交由部門進行復試，復試的面試官通常有兩種情況，一個是由用人部門(部門經理)單獨面試，二是HR經理和部門經理共同面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。規范一點的公司，在面試環節，用人部門和HR部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。

在這個環節，用人部門意見為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有意見達成一致才能進入后一環節。

3、終試

如果你順利通過了復試，恭喜你，你已經有80%的機會可以獲得這份offer了，終試一般對于比較重要的崗位才會安排，一般由用人部門的分管副總或總監面試，如果在復試環節已經取得了部門經理和HR的認可，在這個環節基本屬于走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、發展潛質和個性等方面的因素。

總而言之，根據公司大小、HR的地位、公司所處發展階段等情況，面試環節設計也會不一樣，創業型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長一些，4、5輪面試也是可能的。

大學生在求職中需要了解的面試類型

(1)結構化面試與非結構化面試

結構化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范的面試。

半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化的面試。

非結構化面試：是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。

(2)單獨面試與集體面試

單獨面試：指面試官與應聘者單獨面談。其優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方進行較深入地交流。

集體面試又叫小組面試：指多位應聘者同時面對考官的面試。在集體面試中，通常要求應聘者進行小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應聘者輪流擔任領導主持會議、發表演說等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試：是將應聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力和情緒穩定性等。

非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試：指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者能否面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。

分階段面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應聘者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考察專業及業務知識為主，中層以考察能力為主，高層則實施全面考察與最終把關，實行逐層淘汰篩選，越來越嚴格。有的則是要求應聘者分別到該職位所涉及的各平行部門接受面試，匯總后決定應聘者的取舍。

以上總結了多種面試類型，但其實面試類型與企業的大小以及其它方面都是相關聯的，一般情況下，企業越大，面試流程會越復雜，會有一面、二面甚至是三面一說。更多求職信息，歡迎關注本平臺。

面試成功的跡象有哪些

一、面試人員使用了“對未來假設”的提問。

你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試人員可能會說諸如“假如你開始工作……”或“如果你加入我們的工作團隊之后……”之類的.問題。

二、面試官是否針對一個問題不斷地進行詰問(追問)。

如果針對一個話題，面試官只是問了一個切入性的問題后就轉移話題了，那么說明他對這個問題不感興趣或者對你的回答并不十分滿意。但是如果他繼續刨根問題，說明這個問題很重要，你展現才華的機會來了!一邊回答一邊看面試官的表現，如果他的反饋是贊同的，說明你很有戲。贊同的反饋參考下一點。

三、面試官的積極反饋。

面試官的積極反饋表現在：面向你傾斜身體、不時點頭、適度目光的交流、良好友善的眼神，還有就是他在傾聽的同時還在偶爾地進行記錄。

四、面試官向你介紹他們公司更多的信息。

招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結果，是平等的。如果面試官感覺你很適合他們，那么他們也想讓你感覺他們適合你。而且正規的企業有經驗的HR，一定會在適合的候選人面前，介紹更多的公司信息，特別是優勢方面的信息，以便吸引候選人。

五、超出了預計或規定的面試時間。

想錄用你的面試官，更愿意與你多聊幾句。他們可能會打破規定的面試時間，這是很好的兆頭。

六、在群體面試中你被介紹了很多人。

如果是群體面試，面臨多個面試官，主考在與你交流相關工作問題時，隨時向你介紹了在座多位相關人員，這時你可一定要保持鎮定認真與其他人員交流。面試結束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。

七、面試結束后與你堅定地握手。

面試結束了，面試官在說“再見”的同時還與你握手道別，這太讓人感到興奮了。但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。