面試公司法務的問題模板
面試公司法務的問題模板？面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。下面小編給大家帶來面試公司法務的問題模板，供大家參考！
面試公司法務的問題模板
1、你選擇當律師的目的是什么?
2、 你想以律師為終生職業么?是什么原因?
3、 你認為你當律師的優勢是什么?
4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么?理由是什么?
5、 你認為律師應當具備的基本素質是哪些?最重要的是什么?
6、 你認為律師應當具備的品質是哪些?
7、 你看過哪些律師學方面的書籍?最推崇哪本?
8、 你認為律師職業的最高境界是什么樣的情形?
9、 你希望指導你工作的律師是什么樣的?
10、你認為律師盈得客戶的方法有哪些?
11、你若將來獨立執業時會怎樣爭取客戶?
12、你為什么應聘律師助理職務?
13、你認為你應聘這個崗位的最大優勢是什么?
14、你是否了解律師助理的職責?從何得知的?
15、你認為怎樣才能當好律師助理?
16、你對律師及助理們經常加班、經常到艱苦地區整月地出差是怎樣看的?你婚姻中(或未來)的另一位是否能支持你這樣工作?
17、你認為律師最歡迎什么樣的助理?
18、你打算干律師助理多長時間?然后怎樣?說說長期的職業規劃內容。
19、你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關系的?你會怎樣處理其間的關系?
20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區別，價格相差幾千元，你會買哪種?
21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的?如果你遇上此類事件會怎么做?
22、如果你收到手中的這份問卷時已經深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說?
23、你與人相處的.原則是什么?
24、你認為自己是否善于與陌生人交往?
25、概括地說你自己的性格有哪些特點?
26、你在學習或工作中遇到困難一般會怎么處理?
27、你平時在從事一些比較重大的事務時在方式方法上會體現出什么特別的風格?
28、你認為你是一個挑戰型的還是穩健型的性格?
29、你的人生格言是什么?對你影響最大的事件是什么?
30、有生以來，使你最高興的事情是什么?你受到的最大挫折是什么?
31、你認為自己能考上大學是天賦多一些還是勤奮多一些?
32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決?
33、你是否了解律師助理的薪酬水平?你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么?你目前最大的物質愿望是什么?你最想購置的商品是什么?
35、你目前的時間是否比較寬裕?若有一個月的空閑你會干什么?三個月呢?
36、如果你到一個律師事務所當某個律師的助理，但有一個月的時間律師沒有安排你的工作內容，你會如何打發這段時間?
37、如果你得到十萬元的資助你會怎樣安排?百萬元、千萬元呢?
38、你認為自己最適合做哪此律師業務?最喜歡做哪些律師業務?
39、你有哪些特長?你認為這些特長對你的律師職業有什么好處?
面試問題及回答
1.你能簡單介紹一下自己嗎?
回答方向
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2.你覺得你最大的優點是什么?
回答方向
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過_培訓及項目實戰等等都可以是你的優點~
3.說說你最大的缺點?
回答方向
這個問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法?
回答方向
實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
舉個栗子
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對薪資的要求?
回答方向
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
6.在五年的時間內，你的職業規劃?
回答方向
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7.你朋友對你的評價?
回答方向
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
舉個栗子
①我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
②我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8.你還有什么問題要問嗎?
回答方向
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9.你對于我們公司了解多少?
回答方向
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
舉個栗子
貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10.難以和同事相處，你該怎么辦?
舉個栗子
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
11.請說出你選擇這份工作的'動機?
回答方向
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
12.你通常如何處理別人的批評?
舉個栗子
①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
13.你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
回答方向
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答方向
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
15.有時候覺得上級的方法不是最好的，怎么辦?
舉個栗子
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
面試的時候怎么稱呼面試官
直接說您好!
1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試
官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經理，道謝并且說再見。如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試
官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。
面試的時候HR最想聽到什么樣的自我介紹
面試官讓你自我介紹，而且不限定自我介紹的范圍，肯定是面試官想從你的自我介紹中了解到你。
個人感覺主要是以下幾個方面：
1、個人介紹(基本情況)，主要的都在簡歷上，這一方面一定要短;
2、擅長什么，包括技術和非技術上的。技術上可以了解你的專長，非技術上可以了解到你這個人;
3、做過什么事。撿主要的說，別把所有的項目背書似的介紹一遍;
4、自己的一些想法、興趣或者是觀點，甚至包括自己的職業規劃。這里主要給面試官一個感覺就是你熱衷于“折騰”或者“思考”。
總的來說研究三五范圍內，長的也不超過10分鐘，自己一定要把握好時間，輕重自己掂量。否則，說些無聊背書的東西，面試官會隨時打斷你，這樣你的初始印象就直線下降了。
希望能幫助到你!
面試一定要問hr的6個問題
1、入職后的工資有哪些調整的方式
蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職后調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那么你就要有相應的數據來說明，要不然別人以為你眼高手低了。
有競爭力的數據就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數據，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。
2、 公司的福利待遇都有哪些?
福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂于進取。這樣的企業就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。
還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發現的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
3、 公司的工作時間是怎樣的?
這個問題是站長考慮自身權益的.角度需要去問的，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領導下班不走，你好意思提前走嗎?周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?
即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。
面試時&入職前務必了解清楚，切記切記：
日常工作量。
加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。
上下班時間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補償或調休。
關于工作時間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。
4、KPI考核機制是怎樣的?
在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。
5、我的直接上級是誰，我能否與他進行一些交流?
職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什么樣的平臺倒還是次要的。
面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。
如果面試時你接觸不到直接領導，那么你可用以下兩個辦法：
委婉詢問HR
你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。
比如：“因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點的未來上嗎...?”“請問我的上司除了分管_團隊，還負責別的工作嗎?”
上網搜索
企業+部門+團隊，直接看內部員工爆料。
6、有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境?
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業的公告欄、文化欄等。
其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進去了發現被坑。