經(jīng)典面試問(wèn)題及回答解析？面試的時(shí)候，很多招聘單位都會(huì)采取不同的方式來(lái)吸納人才，從應(yīng)聘者一進(jìn)門(mén)開(kāi)始，或許就開(kāi)始再考驗(yàn)，下面小編給大家?guī)?lái)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答解析，供大家參考！

經(jīng)典面試問(wèn)題及回答解析

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己

一般人回答這個(gè)問(wèn)題往往會(huì)進(jìn)入誤區(qū)，回答的過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)等，但是你們想到?jīng)]有，其實(shí)這些信息你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上都有，那么面試官還問(wèn)你干什么其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強(qiáng)的'技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但一定要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)的面試官才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后還可以加一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問(wèn)題的時(shí)候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個(gè)假的印象。

2、你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

通常面試官不希望聽(tīng)到直接回答的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等，例如：我優(yōu)點(diǎn)很多、我最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美，最大的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，已經(jīng)岌岌可危了，或者求職者說(shuō)自己的缺點(diǎn)是小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之后，企業(yè)是肯定不會(huì)錄用你的!怎么才能回答出企業(yè)面試官想要的答案呢大家可以結(jié)合自己的性格，這么說(shuō)：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在單位經(jīng)過(guò)一到兩年的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，使我更適合這份工作，企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法

實(shí)際上好多公司會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是有時(shí)候項(xiàng)目多了要加班，想提前測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。被面試官問(wèn)到這道題，千千萬(wàn)萬(wàn)不要幼稚地反問(wèn)面試官：加班是否有加班費(fèi)這樣你是不會(huì)被公司錄用的，因?yàn)槲抑罢f(shuō)過(guò)面試官想提前測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，更何況加班費(fèi)在如今的IT行業(yè)的私企中已經(jīng)不復(fù)存在，只有為數(shù)不多的公司現(xiàn)在還有。看到這里，肯定有人就說(shuō)了，既然這樣，那我就回答愿意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰(shuí)讓你當(dāng)初愿意加班了，那么回答不愿意加班的話，相信大家已經(jīng)能猜到后果了，這里我就不多說(shuō)了。既然這樣我們回答愿意不行，不愿意更不行，叫我們?nèi)绾问呛茫酉聛?lái)我就告訴大家在問(wèn)到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班;或者說(shuō)如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家，生活上已經(jīng)穩(wěn)定，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。這么回答之后，這道題你就順利的過(guò)關(guān)了，我說(shuō)過(guò)公司喜歡錄用聰明的人!

4、你對(duì)薪資的要求

說(shuō)實(shí)話，大家找工作，都希望找個(gè)高薪的，那我們?nèi)绾魏凸救フ勑匠昴厝绻銓?duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些公司通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果你自己必須說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。只要你之前技術(shù)測(cè)試都很順利，那么談薪酬的時(shí)候就會(huì)更有底氣，我們可以這么回答：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多或者說(shuō)：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

5、在未來(lái)的五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作顧問(wèn)、參議技師或高級(jí)軟件工程師等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)不知道，所以你在回答這道題的時(shí)候，一定要符合自己實(shí)際情況，千萬(wàn)不要大而空，這樣面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)好高騖遠(yuǎn)之人，就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為，比如技術(shù)上有所突破或我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。

6、談?wù)勀闩笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)

其實(shí)企業(yè)面試官問(wèn)你這道題，是想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題，那我們?cè)撊绾稳セ卮鹉鼗卮疬@道題時(shí)要注意的事項(xiàng)和第二天的面試題一樣(下面往期回顧里面有鏈接)，大家可以這么回答面試官，我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾;或者說(shuō)我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎

企業(yè)面試官問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)沒(méi)問(wèn)題的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

8、如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發(fā)現(xiàn)根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦

在公司工作一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，一般會(huì)有兩種情況：

1.如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;

2.如果你自己覺(jué)得這個(gè)職業(yè)對(duì)你來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)公司和個(gè)人都有好處

9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為自己的方式比領(lǐng)導(dǎo)要求的更好，你應(yīng)該怎么做

1.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作，并私下找領(lǐng)導(dǎo)分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。

3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。(注：這個(gè)你可以在面試的時(shí)候這么說(shuō)，但一定要明確是面試官不是你將來(lái)的直接主管，而且實(shí)際中你也不要這么干!)

10、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦

1.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決。

2.分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中的人失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

11、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)表?yè)P(yáng)，主管卻說(shuō)是他做的，你該怎樣

我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：

1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。

2.他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

12、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法

這道題，比較簡(jiǎn)單，大家可以在面試的時(shí)候在擴(kuò)展一下。

1.正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。

2.頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

13、談?wù)劰ぷ髦心汶y以和同事、上級(jí)相處，你該怎么辦

1.我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

2.我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

3.如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。

4.作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

14、你因工作比較突出，雖說(shuō)得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但同事越來(lái)越孤立你，你該怎么辦

1.成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。

2.檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。

3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。

4.不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

15、說(shuō)說(shuō)你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)

其實(shí)這道面試題是面試官想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果你是在這個(gè)領(lǐng)域是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，也可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn),所以你在面試時(shí)候一定要對(duì)該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業(yè)跳板。

16、你能為我們公司帶來(lái)什么呢

企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。

17、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)

每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

18、你是怎樣看待學(xué)歷和能力的

學(xué)歷我想只要是大學(xué)專(zhuān)科的學(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門(mén)磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)專(zhuān)科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢

面試的流程是怎樣的

1、面試的時(shí)候最好帶三份簡(jiǎn)歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點(diǎn)的，質(zhì)感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學(xué)校用的那種書(shū)包，弄個(gè)質(zhì)感好一點(diǎn)的電腦包就可以了)備用，一般來(lái)說(shuō)，人力資源的會(huì)問(wèn)你要一份簡(jiǎn)歷，面試官?zèng)]有問(wèn)你要簡(jiǎn)歷的話你可以主動(dòng)給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡(jiǎn)歷。

2、叫你去面試的時(shí)候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進(jìn)去，不要敲門(mén)了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進(jìn)去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進(jìn)去，因?yàn)檫@種時(shí)候一般人家都是準(zhǔn)備好才會(huì)叫人進(jìn)來(lái)的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進(jìn)去，面試官還沒(méi)準(zhǔn)備好，那么你就進(jìn)門(mén)后稍微等一等，面試官會(huì)指引你坐下。

3、進(jìn)去之前，手里先準(zhǔn)備好要遞給面試官的簡(jiǎn)歷。進(jìn)去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對(duì)著你熟人一樣笑)、點(diǎn)頭示意，把手里的簡(jiǎn)歷遞給面試官，然后問(wèn)好并示意對(duì)方自己準(zhǔn)備好了，正在等待對(duì)方發(fā)問(wèn)。

補(bǔ)充一點(diǎn)：進(jìn)去的時(shí)候不建議你主動(dòng)與面試官握手。

4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹(jǐn)。

最后，要有自信，祝你好運(yùn)吧!

面試有什么目的

1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試成功的跡象有哪些

第一個(gè)：面試的時(shí)間超出了正常時(shí)間

面試時(shí)間一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面試的時(shí)間超出了正常的時(shí)間那么意味著面試官對(duì)你比較感興趣，他愿意花多一點(diǎn)時(shí)間去跟你交談。遇到這種情況你基本可以確定面試官已經(jīng)錄用你了，如果你也很想進(jìn)入這家公司就可以多了解一下公司的相關(guān)制度和待遇等等的內(nèi)容。

第二個(gè)：面試官詢(xún)問(wèn)你什么時(shí)候入職

當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)你什么時(shí)候能夠入職的時(shí)候基本就可以斷定你已經(jīng)被錄取了。如果你通過(guò)面試對(duì)公司的發(fā)展前景以及薪酬福利比較滿意的話就可以告知面試官一個(gè)準(zhǔn)確的入職時(shí)間。如果你覺(jué)得自己還需要再考慮一下的，那么就可以直接跟面試官說(shuō)你需要考慮多長(zhǎng)時(shí)間。

第三個(gè)：面試官主動(dòng)問(wèn)你的理想薪酬

如果面試官不看好你的話他不會(huì)主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)你的理想薪酬的。當(dāng)她問(wèn)你理想薪酬的時(shí)候說(shuō)明他有意愿把你招進(jìn)公司了。只要你的理想薪酬他能夠滿足，那么你被錄取的幾率基本是百分之百。所以當(dāng)談到薪酬的時(shí)候我們不能太含糊，自己想要多少就說(shuō)多少!要把握住這一次為自己爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)，如果對(duì)方不能滿足你的薪水要求可以換一家面試。

第四個(gè)：面試官認(rèn)真回答你所有問(wèn)題

面試官如果對(duì)你問(wèn)的問(wèn)題都不敷衍而是認(rèn)真回答的話，說(shuō)明他很看好你。這時(shí)候你就需要注意傾聽(tīng)他所說(shuō)的每一句話了，因?yàn)檫@關(guān)系到你最后的決定。如果面試官給你的答案是讓你滿意的，那么你當(dāng)然會(huì)選擇這家公司。但是如果他給的答案都是與你理想中的不一樣，那么你可以再作考慮。

第五個(gè)：面試官熱情地帶你參觀公司

去面試一般都是直接到面試室等候面試官來(lái)跟你面談的，談完之后就可以離開(kāi)。但是如果面試官在結(jié)束面試之后會(huì)熱情地帶著你去參觀公司，跟你介紹公司的每個(gè)部門(mén)和公司主要的成果的話那么基本說(shuō)明他對(duì)你是比較有好感的。面試官希望通過(guò)這些介紹讓你對(duì)公司有跟進(jìn)一步的了解，這樣以便你選擇加入這個(gè)公司。

常見(jiàn)的面試方法有哪些

1、筆試

什么是筆試：筆試，是企業(yè)用來(lái)考察應(yīng)聘者知識(shí)和能力的一種面試方式。筆試常見(jiàn)形式：筆試通常在面試前或面試中進(jìn)行。

采用題庫(kù)或隨機(jī)出題，內(nèi)容是應(yīng)聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)的核心知識(shí)或者測(cè)試應(yīng)聘者邏輯思維等能力。筆試所需注意點(diǎn)：筆試所需注意點(diǎn)包括時(shí)間管理、認(rèn)真審題、避免“抄襲”、高效決策等。

2、在線面試

什么是在線面試：在線面試是通過(guò)視頻等在線方式進(jìn)行的面試。在線面試常見(jiàn)形式：在線面試通常會(huì)提前預(yù)約，將應(yīng)聘者的面試時(shí)間安排在一定的時(shí)間段內(nèi)，面試時(shí)通過(guò)音視頻設(shè)備同步溝通。

在不同階段的面試中，問(wèn)答環(huán)節(jié)的時(shí)間可能略有不同。在線面試所需注意點(diǎn)：在線面試需要注意網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、布置環(huán)境、事先測(cè)試設(shè)備以及考慮好預(yù)期問(wèn)題等。

3、現(xiàn)場(chǎng)面試

什么是現(xiàn)場(chǎng)面試：現(xiàn)場(chǎng)面試是應(yīng)聘者與企業(yè)HR或招聘人員在特定場(chǎng)地進(jìn)行的面試形式。現(xiàn)場(chǎng)面試常見(jiàn)形式：現(xiàn)場(chǎng)面試通常需要應(yīng)聘者到達(dá)招聘企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)。

通過(guò)招聘人員提前安排的面試時(shí)間同企業(yè)方現(xiàn)場(chǎng)溝通面試信息。現(xiàn)場(chǎng)面試所需注意點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)面試需要注意準(zhǔn)備好相關(guān)資料、個(gè)人外表及儀表規(guī)范、良好的身體狀態(tài)和心態(tài)等。

4、小組面試

什么是小組面試：小組面試是一種以小組為單位進(jìn)行的面試模式，通常由多名應(yīng)聘者和面試官構(gòu)成，整個(gè)面試過(guò)程采取分組交流的方式進(jìn)行。

小組面試常見(jiàn)形式：小組面試中，應(yīng)聘者需要與其他應(yīng)聘者合作完成任務(wù)，或者圍繞一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論和發(fā)言，以考量應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力以及整體表現(xiàn)力等。小組面試所需注意點(diǎn)：小組面試需要注意與組員并肩合作、管理好自己的情緒、做好筆記記錄等。

5、Case面試

什么是Case面試：Case面試是指將真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景轉(zhuǎn)化成一道題目進(jìn)行考察的面試形式。Case面試常見(jiàn)形式：Case面試通常會(huì)設(shè)定一些真實(shí)業(yè)務(wù)中的問(wèn)題或者困難情況，要求應(yīng)聘者進(jìn)行分析、提出解決方案等，來(lái)考察其思考能力和解決問(wèn)題的能力。

Case面試所需注意點(diǎn)：Case面試需要在有限時(shí)間內(nèi)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面分析、提出可行的解決方案、表現(xiàn)自身的邏輯性以及客戶服務(wù)能力等。

6、模擬面試

什么是模擬面試：模擬面試是指將預(yù)設(shè)場(chǎng)合下的面試過(guò)程，結(jié)合候選人的履歷和背景，進(jìn)行盡可能真實(shí)的模擬面試，以檢驗(yàn)應(yīng)聘人員的應(yīng)變、溝通、番茄表等面試技巧。