公務員考試內容分為筆試和面試。公務員筆試分為公共科目和專業科目，公共科目包含行測和申論。今天小編整理了公務員考試要經歷哪些環節供大家參考，一起來看看吧!

公務員考試要經歷哪些環節

1網上報名

國家公務員考試的征程從網上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網上打印準考證等環節。

2公共科目筆試

筆試是國家公務員考試的必經之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗(上午9:00—11:00)和申論(下午 14：00—17：00)。

3專業科目考試

公共科目筆試前一天下午8個非通用語職位會進行外語水平考試，中國銀保監會及其派出機構、中國證監會及其派出機構特殊專業職位和公安機關人民警察職位會進行專業考試。

4筆試成績查詢

公共科目筆試成績及最低合格分數線一般可于來年一月份登錄考錄專題網站查詢。8個非通用語職位外語水平考試成績和中國銀保監會及其派出機構、中國證監會及其派出機構特殊專業職位和公安機關人民警察職位考試成績也同時在考錄專題網站上公布。

5調劑

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。

6面試

根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，并在考錄專題網站上統一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;中國銀保監會及其派出機構、中國證監會及其派出機構特殊專業職位和公安機關人民警察職位按照公共科目筆試成績與專業考試成績1：1的比例進行合成后排序。

7體檢和考察

面試和專業科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

8公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中綜合考慮，擇優確定，在考錄專題網站上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期7天。

9備案

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，招錄機關辦理備案手續;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予備案;對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。

10補充錄用

招考期間出現空缺的職位或者招錄機關由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向社會統一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關事宜，通過考錄專題網站發布。

公務員考試內容是什么

（一）《行政能力測驗》

《行政能力測驗》分為常識判斷、言語理解與表達、數量關系、推理判斷、資料分析五大部分。

1.常識判斷考查20道題，涉及范圍廣泛，內容豐富，可以概括歸納為三大類：自然科學、社會科學、時事熱點。

2.言語理解與表達考查40道題，主要題型有邏輯填空、片段閱讀、語句排序，其中考查的重點是邏輯填空和片段閱讀，語句排序題量較少，一般在2~3道左右。

3.數量關系部分，省級（副省級）試卷考查15道試題，地市級為10道，除了省級（副省級）多出的5道，其余10道兩類試卷均相同。

4.推理判斷考查40道題，主要題型包括圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷，每類題型各10題。其中涉及對圖形、詞語概念的辨別、歸類，對段落文字的理解以及對所呈現處的關系的比較、推理等。

5.資料分析考查4篇資料分析，共20道試題。資料分析會考查文字型、表格型、圖形型和綜合型四類，通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

（二）《申論》

申論考試一般會給出4-6篇左右的資料，通過設定問題，要求作答者在閱讀完資料后，能站在“政府工作人員”的角度去思考和解決問題，注重考查考生的文字閱讀和表達能力、解決問題的能力。

注：關于國家公務員考試的具體內容，大家可參見當年國家公務員考試大綱。

公務員考試難度有多大

1、競爭大

國家公務員考試分為筆試+面試，你要過關斬將才能脫穎而出。眾說周知，公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，百人一崗，千人一崗已經不是那么稀奇的事了。

2、沒時間

國家公務員考試行測要求2個小時內要做完100多道題目，市(地)以下職位試卷是130題選擇題，省級以上(含副省級)職位試卷是135道題。相信時間不夠的問題困擾著大部分考生。

3、知識面太窄

申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據。那么如何才能做到有理有據，有自己的想法表明論點，有論據支持論點呢?相信很多考生在看見申論題目的時候腦子一片空白，往往就耗費時間想到一點寫一點，這樣也就打不好框架，分數也就不那么滿意了。

 公務員面試 

公務員面試形式分為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。

公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式;二是“一拖×”材料結構化面試形式;三是“普通結構化+微材料題”形式。

1.普通結構化面試

普通結構化題量及答題時間：題量以4～5道題為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，

5道題目的作答時間為25分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區別在于提示的方式以及時間不同。有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數考場在面試結束前1～5分鐘給予提示。

2.“一拖X”材料結構化

題量及答題時間：背景材料后面設置4～5道題目，其中 中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，

其他系統一般為4道題目。看材料時間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，

10～20分鐘材料，然后到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答

一道，答題快結束時會有時間提醒。

3.普通結構化+微材料

題題量及答題時間：中央黨群及國家行政機關為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，其他系統為“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘。

無領導小組討論面試環節及時長：

1.閱讀材料(候考室或考場內)時間約20分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內;

2.場內面試70~90分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示

個人陳述階段:每人3分鐘。一般按照抽簽順序發言

自由討論階段:50~70分鐘(根據具體人數而定)

總結陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間3~5分鐘

面試題量：2——3個問題

題目類型：最近三年的無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項選擇式問題、“多項選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。

公務員面試考什么

1.儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

2.組織、計劃協調能力

考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。

3.口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。

4.綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

5.反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

6.工作態度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。