社保斷繳有什么影響
社保斷繳了會有什么影響？社保關系著我們的切身利益，但是換工作是常有的事，因此導致社保斷繳了，今天小編整理了社保斷繳有什么影響供大家參考，一起來看看吧!
社保斷繳
有什么影響?現在很多上班族追求自由和隨性，社保中斷一年或幾年的情況也不在少數。
社保中斷多有發生，是因為有些人社保意識淡薄，想要提高當前收入自動放棄足額社保繳納。
除此之外，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產生的空檔。
一些企業和員工簽訂的自愿不繳社保的協議，實質上是企業在逃避為員工繳納社保的責任，協議在法律上是無效的。
但是，如果中斷太久，也是有影響的喲!
養老金未滿15年不能按月領取。
養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。
繳費滿15年退休后可終身享受。
養老保險中斷可以續交。
實行"多繳多得"的原則，在養老保險中斷期間不計入工齡，中斷時間越長，最后能領取的養老金自然也就越少。
醫保中斷將影響待遇享受標準
職工醫療保險需繳費滿20年，退休后可享受終身醫保。
醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。
參加城鎮職工基本醫療保險人員如中斷繳費的，自辦妥補繳手續的次月起方可享受城鎮職工基本醫療待遇。
中斷繳費未超過3個月，經補繳職工基本醫療保險費，其補繳期間可計算入連續繳費月數。
中斷繳費超過3個月，補繳職工基本醫療保險費的，其補繳期間不計算入連續繳費月數，按照城鄉居民基本醫療保險標準享受待遇，連續繳費滿6個月的次月起，才按職工基本醫療標準享受職工醫療保險待遇。
生育保險需繳滿一年才能使用
累計參加生育保險滿1年，且享受期間用人單位有按時足額繳納生育保險費，才能享受生育保險待遇。
失業保險金需有領取期限才能領取
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿1年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的，才能享受失業保險待遇。
剩下五險中最特殊的一個，工傷保險，即繳即用，不用害怕中斷。
社保繳費中斷了怎么辦
第一，自行補繳中斷期間的費用。如果個人辦理“五險一金”，那么斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了，因為這三項都是由單位來承擔的。你需要補繳的是醫療保險和養老保險。(注意：如果不是戶籍地繳納的社保，則不可以補繳)
第二，不補繳，等待新單位進行續交。但要注意：中間斷了的社保，如果不補交而導致社保繳費年限少了，直接影響到以后領取的退休金。可以選擇由公司續交。且社保規定最低繳費年限累計滿15年，才可以到退休年齡領取退休金。(注：退休年齡男60周歲、女50周歲)
第三，不補繳，也沒有新單位進行續交。這樣的情況，如之前繳納社保年限不滿15年，到退休年齡后無法領取退休金。
社保斷繳怎么補繳
1、單位補繳。因為用人單位原因導致參保人本人的社保斷交的，這個會由公司方全權負責完成社保費用的補繳，并不需要參保人本人辦理相關手續。
2、個人補繳。個人一般來說是無法直接完全補繳的，但在沒有單位補繳的情況下，大家可以找第三方的社保代繳公司來進行補繳，相關費用由個人全部承擔。
3、新單位補繳。因為工作變動導致斷交的，可以在找到新單位之后，提供相關資料給新單位的相關部門，讓其為您進行補繳，這些費用也是需要參保人自己負責的。
社保斷交之后，只是相關的連續繳費年限會被中斷，個人賬戶中的資金在續交之后還是會繼續累積的，包括累積的繳費年限同樣會持續累積。需要注意的是，社保中的醫保斷交之后，通常需要再連續繳納六個月以上才可以享受醫保報銷的相關待遇。
該如何防止社保斷繳
1、雖然換工作在所難免，但在辭職之前找到新的用人單位，并且事先跟新單位協商好繳納社保的事宜，以防青黃不接，老東家斷了你的社保，新公司沒來得及跟上，以致于社保斷繳。
2、那有人要問，我辭職了不想這么快找工作，亦或是暫時找不到合適的新用人單位，那該怎么辦?面對這種情況，點米君建議小伙伴找移動APP點米社保過渡一下，暫時通過APP自助繳納社保，找到新的單位可以直接在新的單位繳納啦!
社保與五險一金的區別是什么
1、社保與五險一金的概念不同。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、社保與五險一金的范圍不同。
社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。
3、繳費制度不同
社保單指養老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，__險(女工才能享受)和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，__險是單位應繳的，不需個人交。