初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。今天小編整理了春節值班三倍工資是指基本工資?供大家參考，一起來看看吧!

春節值班三倍工資是指基本工資?

春節三倍工資是基本工資的三倍，日工資基數的計算方法為：月工資除以21.75天。

法定節假日三倍工資不包含基本工資，節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。也就是說這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

春節加班3倍工資的計算方式

1.首先確定基本工資:基本工資是指在正常工作時間內的工資，通常是根據員工的職位、工作經驗和公司規定的薪資等因素來確定的。

2.計算加班工資:根據春節期間的加班情況和公司的政策，確定加班I資的計算方式。通常情況下，春節期間加班工資為基本工資的3倍。

3.計算加班時長:確定春節期間的加班工時，通常以小時為單位。

4.計算加班工資:將加班工時乘以加班工資的倍數，即可得到春節加班的工資。

假設員工的基本工資為100元/小時，春節期間加班工資為基本工資的3倍。如果員工在春節期間加班了10個小時，那么加班工資=10x100x3=3000元。

請注意，具體的加班工資計算方式可能因公司政策和勞動法規定而有所不同。建議在實際情況下與雇主或人力資源部門咨詢，以獲得準確的計算方法和規定。

過年上班三倍工資怎么算

過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計算。日工資基數的計算方法為：月工資除以21.75天。

春節三倍工資是哪幾天

春節的初一、初二、初三是法定節假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

春節除夕，初四、初五、初六這四天加班的可以安排調休，或者支付2倍工資。

春節期間加班工資怎么算？

只需記住“調2法3”

“調2法3”是什么？

“調2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天調休，如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定節假日，法定節假日具有不可替代性，不能以安排補休為由不支付加班工資，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付3倍加班工資。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。