女孩放棄入職后收到HR千字回復
女孩放棄入職后收到HR千字回復？女孩放棄入職后收到HR千字回復,難得遇見的暖心HR! 人力資源在企業中扮演著重要的角色,一個好的人力資源管理團隊應著重關注員工的工作激勵,激發員工的價值,下面小編給大家帶來了女孩放棄入職后收到HR千字回復，供大家參考。
女孩放棄入職后收到HR千字回復
最近， 95 后的林羨(化名)在小紅書這個社交平臺上發了一篇帖子，說自己在找工作的過程中，因為考慮到個人的發展方向，沒有去一家公司上班。林羨發了一封郵件告訴對方公司HR自己的決定，沒想到對方HR回了一封三千多字的長郵件，分享了自己的工作經歷，并給了她一些鼓勵。 這篇帖子發布之后，引起了網友們的熱烈討論，很多網友都被這位HR的真誠感動了，“他能花這么多時間把自己的故事講給一個不熟悉的人聽，真是太難得了。”也有網友表示，非常能理解HR的做法，“只有經歷過才知道其中的不易，所以他想盡力幫助別人。”
5 月 31 日，林羨接受了九派新聞的采訪，她說收到這封郵件的時候，自己快要畢業了，正在尋找人生的第一份工作。林羨放棄的工作主要是做數據標注的，但她想做跟文字相關的工作。在收到錄取通知之后，她糾結了兩三天，最后決定放棄入職。
林羨出于禮貌，發了一封幾百字的郵件，說明了自己放棄的理由。而HR回復的三千多字郵件讓林羨感動，“他說了他的工作經歷，還在職業規劃上給我提了建議，我非常感動。”
小紅書上的帖子火了之后，林羨又和這位HR聯系了一下，對方也很高興，“他說很高興能幫到我，并對我的職業規劃有一些影響。還說以后如果有什么需要可以找他，他也很樂意為我提供一些工作。”
現在，林羨已經畢業三年了，在杭州做著跟文字相關的工作。她認為，這位好心的HR給出的指導意見對她的職業規劃有著重要影響，“他給我了很大幫助。”
跟hr說好了,又不想去了怎么辦
如果面試完不想去，你不去的理由是什么?直接告訴對方。如果能協商解決，可能會解決。因為如果你找到了另一份更好的工作，直接告訴對方就好了。
1.你應該表達你的感激之情。人家選擇了你，是對你的能力、人品等性格的一種認可。你要有感恩的心態，感謝別人的信任和認可。畢竟HR辛辛苦苦從茫茫人海中找到你。說出理由，前提必須是真誠的。即使你的理由是缺錢、離家遠、感覺與企業氛圍格格不入等一些主觀原因，你要講的理由也要有同情心，可以理解。同理心很重要，讓HR覺得在公司工作真的不合適。
2.表示遺憾。不要給人一種你是高傲的拒絕者的印象。說明你沒有選擇公司是因為無奈和原因。但如果你是積極的，就不能讓人覺得優柔寡斷，也看不出你是不是真的不想來。意思是以后如果條件允許，還是可以合作的，不能什么都絕對。如果給自己留一條路，畢竟圈子那么大，一切皆有可能。招聘一份工作是一個相互選擇的過程。在最終結果出來之前，不可能說只投一份簡歷，也不可能只邀請一個候選人。
3.及時回復。不要等到報告的前一兩天。雇主已經準備好讓你加入了。再拒絕就不太好了。HR的一些挽留意見也會被考慮進去，他們的意見也讓你產生了拒絕的想法。你也把拒絕的整個想法和朋友的各種看法告訴HR。最后，你道歉。我相信在做出這些真誠的回復后，HR只會接受你的想法，而不會認為你是一個沖動的人，一個叛離的人。
個人與工作單位在雙方自愿、平等的基礎上建立勞動合同關系。即使你參加了單位的招聘面試，通過了，但是你不想去，單位給你錄用通知的時候，你可以直接向負責人表明你的意思。拒絕錄用通知書就行了，這不算什么。
hr怎么看待拒絕offer又后悔
首先，要看你是怎么拒絕對方的，是好言相對還是冷嘲熱諷。在聯系對方的時候注意話術，給出合理的理由，不必強撐要面子，避免賦予太多的擬人屬性，激發愛憎情緒。
有的朋友會認為，這種相互之間的選擇像是談戀愛，今天你嫌棄我，明天我讓你高攀不起。實際上并不是，通常來說，站在企業的角度，答案是完全可以的。
不否認會有HR和老板有這種狹隘的想法，但更多情況下，公司作為一個沒有人格屬性的集體，并不會像孩子一樣意氣用事，它會權衡你是否更適合現在的崗位，是否符合企業的發展利益。驅動HR的是KPI，是入職率，大家都是成年人，利益面前都會保持最大程度的理性。
而作為求職者，就算被企業拒絕了，又能怎么樣呢?你也不會少塊肉，這樣反而有利于鍛煉你強大的內心，要不怎么證明你還年輕呢?對吧!
求職這種事，跟做人也是一樣，前人很有智慧，懂得留給后人一句話“做人留一線，日后好相見!”面試通過了，即使你嫌人家的薪資低，也不要孩子氣地說出來，“這么大的公司，也太摳了吧，這點工資不是耽誤我的時間嘛”。把天聊死了，也就徹底斷了后路。
hr急著催入職的原因
其實任何公司的崗位在確定候選人之后，新公司都會跟進并催促錄用人員盡快入職，你在收到offer的時候，一般都會對offer的內容進行回復，這個時候你就應當和對方明確報到時間，這個是可以協商的。相比較來說，新公司的崗位和薪資都足夠有吸引力的話，我相信你自己也會想盡一切辦法盡快入職，因為你找不到拖下去的理由，更何況一直拖著并不見得是好事情，如果碰到崗位確實不叫搶手，超過規定時間很有可能被你自己給拖黃了。另外就是新公司要是你覺得并沒有想象中的好，那就得另說，可以借此機會騎驢找馬，等找到更好的再做決定。
不當回事的面試卻一不小心拿了個offer，嚴陣以待的面試卻遲遲沒有結果，有時候offer左等右等就是不來，有的時候你都打算放棄的時候offer說來就來，讓人猝不及防。簡而言之，當你碰到一家公司讓你找不到拒絕的理由，你根本不會給自己找拖延時間的理由，因為你擔心機會會就此而失之交臂，如果你此時拿不定主意，很大程度上是因為對方給出的誘惑還不夠多，你說是嗎?要我說面試的時候能力是一回事，緣分也很重要!
hr給了offer后會反悔嗎
法律分析：公司發了offer又反悔屬于締約過失，對方未接受offer則不必承擔責任，但若對方接受offer且已經為接受勞動合同做好準備，則公司拒絕履行offer屬于違約行為，要承擔違約責任。offer屬于勞動要約，我國《合同法》適用的是要約到達生效原則，offer已經發到應聘者手中即可生效，若應聘者同意接受offer，則屬于承諾成立。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。《中華人民共和國民法典》第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作。《中華人民共和國民法典》第四百八十二條 要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。