想要辭職，根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系；今天小編整理了普通員工辭職最好的理由供大家參考，一起來(lái)看看吧!

普通員工辭職最好的理由

1、換個(gè)環(huán)境

辭職的最好理由之一就是換個(gè)環(huán)境。在一個(gè)單位呆久了，難免會(huì)有厭煩的時(shí)候，假如你覺(jué)得在這個(gè)單位找不到自己的目標(biāo)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，而且待得很壓抑，那確實(shí)可以選擇換一個(gè)環(huán)境了。而且一旦決定了要換環(huán)境，那就益這個(gè)理由去辭職吧，相信你的老板會(huì)祝你好運(yùn)。

2、能力不夠

辭職的最好理由之二就是能力不夠。在一個(gè)單位工作，能力很關(guān)鍵，假如你是一個(gè)沒(méi)有能力的人，或者你覺(jué)得你的能力很有限，你覺(jué)得在這個(gè)單位很不適應(yīng)，那就不要猶豫了，直接以能力不夠去辭職去吧，相信你的辭呈會(huì)被批準(zhǔn)的。

3、新的挑戰(zhàn)

辭職的最好理由之三就是新的挑戰(zhàn)。在一個(gè)單位工作，在一個(gè)單位做事，就是需要有新的收獲，假如你覺(jué)得在原單位沒(méi)有收獲了，或者在原單位找不到應(yīng)有的價(jià)值，你想去尋求新的挑戰(zhàn)，于是乎，你想起了就要去干，那還猶豫什么呢?那就及時(shí)去尋求你的新挑戰(zhàn)吧，以這個(gè)理由去辭職，相信一定能被批準(zhǔn)。

4、好好休閑

辭職的最好理由之四就是好好休閑。工作久了，總覺(jué)的很壓抑，也覺(jué)得很難受，總感覺(jué)很勞累，也覺(jué)得很不舒心，確實(shí)想去放松了，那就找個(gè)機(jī)會(huì)去辭職吧，就以好好休閑為由去辭職，挺好的，不是前段時(shí)間有句很流行的辭職語(yǔ)叫“世界那么大，我想去看看吧”。

5、家庭原因

辭職的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不團(tuán)結(jié)了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，確實(shí)無(wú)法干下去了，你想辭職，你就可以以家庭原因去辭職，都說(shuō)家家都有本難念的經(jīng)，都把話說(shuō)道家庭的份上了，相信誰(shuí)也不好意思再挽留你了。

6、距離原因

辭職的最好理由之六就是距離原因。有人說(shuō)距離產(chǎn)生美，但有人又說(shuō)距離是婚姻的殺手。和自己的愛(ài)人分隔在兩地，各在一方工作，其實(shí)要想保持初心真的很不容易，這也就是距離的原因吧，所以為了自己的感情，為了家庭和睦，建議你可以以這個(gè)理由去辭職，也就是所謂的距離原因，相信原單位還是會(huì)祝你好運(yùn)的。

7、尋找價(jià)值

辭職的最好理由之七就是尋找價(jià)值。一個(gè)人工作的目的是什么，一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力是什么?相信很多人都會(huì)說(shuō)是價(jià)值吧，其實(shí)人生一輩子的價(jià)值確實(shí)是很重要的問(wèn)題，一個(gè)人無(wú)論有多優(yōu)秀，要是沒(méi)有價(jià)值，那也很沒(méi)意思，假如你覺(jué)得在原單位很難找到自己的價(jià)值，那就以想去尋找價(jià)值為由去離職吧，相信你可以成功離職的。

辭職原因怎么說(shuō)合適

員工辭職無(wú)非兩種原因，一種原因是心里委屈，第二種就是給的工資太低。無(wú)論出于什么理由辭職，將自己辭職的理由更加適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出來(lái)是非常有必要的。那么辭職的理由怎么說(shuō)比較合適具體如下：

1、換個(gè)環(huán)境，估計(jì)這個(gè)辭職理由應(yīng)該是很多人都會(huì)使用的，在一個(gè)環(huán)境工作時(shí)間比較長(zhǎng)了，往往就會(huì)感覺(jué)有一絲絲的怨言，那么在辭職的時(shí)候，就可以直接選擇想要換一個(gè)環(huán)境，一個(gè)環(huán)境可以讓自己學(xué)習(xí)到更多的東西。

2、個(gè)人原因，比較來(lái)說(shuō)這個(gè)辭職的理由，其實(shí)也是很多人都曾經(jīng)使用過(guò)的，確實(shí)個(gè)人的原因，有的時(shí)候不大方便說(shuō)，而公司也不會(huì)過(guò)多的去詢問(wèn)，所以直接說(shuō)個(gè)人的原因，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)得罪人，事情也不會(huì)那么的多。

3、想回家發(fā)展，現(xiàn)在很多的年輕人都是在外地工作，那么等到辭職的時(shí)候想要找一個(gè)恰當(dāng)?shù)霓o職理由可以直接選擇回家發(fā)展，這也是一個(gè)特別好的理由，因?yàn)椴徽撌窃谑裁吹胤焦ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發(fā)展，公司應(yīng)該是不會(huì)有任何的意見(jiàn)。

4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠(yuǎn)上班，那么在選擇辭職的時(shí)候就可以選擇照顧父母，因?yàn)榫嚯x比較遠(yuǎn)不方便，那么就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對(duì)于這個(gè)理由，一般來(lái)說(shuō)公司也是可以理解的。

5、想要更大的發(fā)展空間，往往是在一些比較小的企業(yè)，或者是在一些現(xiàn)代社會(huì)上比較多的家族企業(yè)，發(fā)展的空間就不是很大，所以很多人都會(huì)受限無(wú)法更好的發(fā)展，那么在這種情況下，就可以直接寫(xiě)想要更大的發(fā)展空間。

6、工作不感興趣，有的時(shí)候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說(shuō)服自己的領(lǐng)導(dǎo)，那么在這種情況下，可以直接說(shuō)自己對(duì)自己現(xiàn)在的工作不太感興趣了，一般來(lái)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)也是可以理解這個(gè)理由。

7、跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在很多年輕人往往開(kāi)始工作的時(shí)候，都會(huì)有一份詳細(xì)的未來(lái)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，那么在辭職的時(shí)候，就可以將自己的職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單的跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下，一般來(lái)說(shuō)這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)很有可能還會(huì)對(duì)你刮目相看。

8、找中間人跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，有的時(shí)候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說(shuō)走后門(mén)之類(lèi)進(jìn)來(lái)的，那么在這種情況下就可以找個(gè)中間人，讓中間人跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，自己想要辭職，然后走的時(shí)候只需要跟領(lǐng)導(dǎo)道別就行了，這樣不會(huì)顯得太尷尬。

辭職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你能在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。

經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎，我決定無(wú)奈的上交這封辭職信，和酒店一起走過(guò)四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語(yǔ)可以表達(dá)的。再次衷心的感謝各位酒店和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的四年里對(duì)我的關(guān)懷和幫助，以及同事對(duì)我的關(guān)心與支持，當(dāng)我還是小毛孩的時(shí)候就進(jìn)入這個(gè)大家庭，在這個(gè)溫室中，我茁壯成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了怎么做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項(xiàng)本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

很開(kāi)心我的第一份工作是在酒店，我很抱歉在部門(mén)人員緊缺的時(shí)候提出離職，誠(chéng)然，由于個(gè)人原因不得不申請(qǐng)離職，盼原諒。請(qǐng)公司于下周之前安排好合適人員接手我的工作，并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為謝。

在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿酒店繼續(xù)輝煌。

此致

敬禮!

員工提交辭職報(bào)告或辭職信手續(xù)

這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無(wú)關(guān)，但是卻是整個(gè)手續(xù)中最重要的，因?yàn)橐环夂?jiǎn)單的辭職信，是整個(gè)手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實(shí)際中，已經(jīng)有企業(yè)因?yàn)榇谁h(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩。我們收到的辭職信往往是洋洋灑灑幾千言，往往一半以上的文字是對(duì)企業(yè)歌功頌德，另外一半的文字是表達(dá)自己離開(kāi)公司的遺憾心情。但是作為勞動(dòng)關(guān)系管理的人員，我們應(yīng)該在這幾千言的辭職信里面搜集什么信息呢?辭職的原因當(dāng)然是一方面，有利于企業(yè)今后對(duì)人員流動(dòng)的分析，但是更重要的是我們要得到員工本人辭職的證據(jù)，在辭職信中應(yīng)包含以下三點(diǎn)：

(1)員工本人辭職的意愿。員工洋洋灑灑寫(xiě)了很多，但是沒(méi)有一個(gè)字表明自己是辭職的，那這封信就不叫辭職信，或者只能算做一封離職說(shuō)明。

(2)員工本人的簽字。有的時(shí)候員工交過(guò)來(lái)的辭職信是打印版的，最后的落款也是打印出來(lái)的，或者有的是員工的辭職信在交到人力資源部的時(shí)候就已經(jīng)簽過(guò)字了。這個(gè)時(shí)候一定要讓勞動(dòng)者當(dāng)面再重新簽一遍字或者按一個(gè)手印進(jìn)行確認(rèn)。

(3)辭職日期。這個(gè)日期是辭職信送達(dá)的日期，而不是辭職信的落款日期。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職后，企業(yè)應(yīng)該在30天內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，如果人力資源部接到的辭職信的日期如果早于當(dāng)前日期，可以要求勞動(dòng)者重新簽字并標(biāo)明當(dāng)前日期。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上三點(diǎn)是必不可少的條件，如果無(wú)法取得以上信息的全部，企業(yè)可能會(huì)被勞動(dòng)者訛詐。曾經(jīng)就有公司因?yàn)槲创_認(rèn)勞動(dòng)者辭職報(bào)告中的本人簽字，勞動(dòng)者在離職后提出企業(yè)應(yīng)按照辭退或協(xié)商解除等形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終企業(yè)敗訴。如果是被勞動(dòng)者訛詐敗訴，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那這樣的HR只能是”下課”一種后果了。

違法被辭退or被逼離職救濟(jì)辦法！

【風(fēng)險(xiǎn)提醒】勞動(dòng)保障涉及千家萬(wàn)戶緊系廣大人民群眾的切身利益，在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工模式下，因人事管理、業(yè)務(wù)管控、工資結(jié)算等事項(xiàng)可能拆解給不同企業(yè)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致勞動(dòng)用工主體與法律關(guān)系難以界定，增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。特別是農(nóng)民工往往從事勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性大、有毒有害的作業(yè)，又缺少較為全面的保障和農(nóng)民工自身的安全知識(shí)較弱，維權(quán)更為艱難。

【專(zhuān)家建議】針對(duì)勞動(dòng)維權(quán)難的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

維權(quán)途徑之一：協(xié)商

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁

仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

維權(quán)途徑之四：訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴

《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。