中國每逢國慶佳節，各企事業單位都會掛起燈籠或橫幅，用“歡度國慶”等標語來慶祝國慶；今天小編整理了國慶節三倍工資是哪幾天供大家參考，一起來看看吧!

國慶節三倍工資是哪幾天

國慶節法定節假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。其余放假的時間用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日三倍工資要怎么算

法律分析：國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付百分之三百工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

國慶節公司不給加班費怎么辦

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

國慶節風俗習慣

國慶日，各國都要舉行不同形式的慶祝活動，以加強本國人民的愛國意識，增強國家的凝聚力。各國之間也都要相互表示祝賀。每逢五年或逢十年的國慶日，有的還要擴大慶祝規模。為慶祝國慶日，各國政府通常要舉行一次國慶招待會，由國家元首、政府首腦或外交部長出面主持，邀請駐在當地的各國使節和其他重要外賓參加。但也有的國家不舉行招待會，如美國、英國均不舉行招待會。

國慶節簡介

中華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節、國慶黃金周。

中華人民共和國國慶節是伴隨著新中國的成立而出現的，并且變得尤為重要。它成為一個獨立國家的標志。國慶節是一種新的、全民性的節日形式，承載了反映我們這個國家、民族的凝聚力的功能。同時國慶日上的大規模慶典活動，也是政府動員與號召力的具體體現。具有顯示國家力量、增強國民信心，體現凝聚力，發揮號召力是國慶慶典的三個基本特征。