公司員工手冊(完整版)最新？員工手冊應由人力資源管理部門具體負責編寫，其他部門本著結合實際、相互配合的原則完成配合工作。下面小編給大家帶來公司員工手冊(完整版)最新，供大家參考！

公司員工手冊(完整版)最新

第一章：總則

第一章：總則

1.1目的：為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

1.2范圍

1.2.1本手冊所稱員工，系指與公司發生工作關系，由公司正式錄用和試用并依據規定簽訂勞動合同及領取工資者。1.2.2范圍包括公司全體員工。

1.3本手冊之專有名稱

1.3.1經營管理者——指的是公司經理級以上人員;

1.3.2員工——每位與公司發生工作關系，并與公司簽訂勞動合同書，按規定領取工資者;

1.3.3懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰;1.3.4獎勵——對在公司工作上有特殊表現所得之代價;1.3.5警告、申戒——員工因犯錯違規而情形輕微者之懲戒記錄;1.3.6小過、大過——員工因犯錯違規而情形嚴重者之懲戒記錄;1.3.7工作證(或廠牌)——員工身份之證明卡;1.3.8出差——員工因公務需要前往深圳市以外地區;

1.3.9公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司辦理公務;

1.3.10工資——員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資、生活補貼、績效、提成等，并以銀行轉帳形式給付。

1.4一般規定

1.4.1經營管理者依管理規定，代表公司指派或分配員工工作;1.4.2員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;

1.4.3凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;1.4.4經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章：員工招聘和錄用

2.1招聘申請

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管編寫《人力需求表》，送上級部門審核，行政部簽屬推薦，呈總經理批準后，交還行政部辦理招聘或內部調配。

行政部為公司負責統一招聘的職能部門，根據各部門提交的招聘申請狀況，結合當地人才分布狀況，選取適宜的招聘方式。

2.2招聘方式和挑選

2.2.1公司招聘方式有:

1)透過定期和不定期舉辦的人才市場設攤招聘;2)大中專、職業校園畢業生推薦;3)在職員工介紹;

4)透過人才中介公司(獵頭公司)尋找;5)透過網絡人才職業機構進行網上招聘;6)其他。

2.2.2應聘者挑選:公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自

行政、用人部門、公司總監或總經理。

1)初選行政部對所應聘材料初審后，挑選初步合格者，發面試通知或電話聯系

應聘者來公司面試。

2)面試招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表;特殊崗位根據部門需要

可對面試者進行筆試(筆試題由用人部門帶給，交行政備存)以及相應的技能測試。應聘者經用人部門復試合格后，經總監或總經理最終確定。

面試流程原則上在當天內完成;如需總經理確認的特殊崗位，根據具體狀況來定，一般不超過10個工作日。

3)錄用經總監或總經理面試透過后，由行政部發送錄用通知書或電話通知應聘者。對不錄用者，最好發函通知并給予致謝。

2.3錄用：

2.3.1發出錄用通知書時，需附注報到須知。(電話通知錄用時，應在電話里講明報到須知)

2.3.2應聘人員被錄用，如在一周內不能正常報到，可取消錄用資格;特殊狀況經批準后可延期報到。

2.4報到：

2.4.1應聘人員經核準錄用，應于接到通知后，及時親自辦理報到手續，并繳驗以下資料：

1)身份證原件和畢業證(或證書)原件;2)交本人近期正面1寸彩色免冠照片2張;

第二章：員工招聘和錄用

3)已辦居住證的人員，提交居住證原件;

4)與原工作單位終止勞動合同的證明(視具體狀況提交);5)其它經指定應繳之資料。2.4.2報到事項如下：1)填寫人事資料卡;2)簽訂保密協議書;3)申領工作證(廠牌);

4)申領辦公用品和其他用品(職員椅、儲物柜等);5)如需住宿者，需閱讀“宿舍入住須知”并簽名;6)閱讀員工手冊，并了解相關資料;7)視狀況引導參觀各單位及安排職前培訓。

2.4.3報到事項和提交資料逐項辦理完畢后，由行政部人員引導新進人員向單位主管報到，用人部門主管應對新進人員進行在崗培訓。

2.4.4報到手續完成后，行政部對新進人員的資料進行歸類分檔保存。

第三章：員工任用

3.1新進人員之任用，應呈報總監批準;高級技術人員和部門主管級以上人員呈總監批準后，報總經理批閱。3.2有下列事情之一者，不得予以任用：

1)曾在本公司或相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;2)曾被人民法院判刑，確定或因涉案未決者;3)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;4)未滿十六周歲或限制民事行為潛力者;5)經查學歷和工作履歷不實者。

3.3所有新進人員于到職日起一個月內簽訂《深圳市勞動合同書》。

3.4新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，請事、病、傷假不予列計。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可申請提前正式轉正。3.5培訓培訓是一種人力資源的投資，公司根據各崗位、各階段的運營狀況，對各崗位人員進行相應的產品和技能方面的培訓。

3.5.1

新員工試用期內，由用人部門主管指派輔導人員幫忙新員工理解在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關規則和規定等等。

3.5.23.5.3

公司內部培訓計劃的擬定和各項計劃的實施由培訓部負責擬定并執行。各部門能夠根據部門實際狀況，填寫培訓需求，經總監核準后，交培訓部執行。公司外部培訓一律要由行政部審核，經公司總經理批準后方可有效。申請外訓人員應與公司簽訂外部培訓協議，未按規定履行外部培訓協議者，外訓期間公司承擔的培訓費用一律由本人自行承擔。

3.6轉正

3.6.1試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《試用通知單》，送行政部。3.6.2行政部根據試用部門提交的《試用通知單》，給予試用合格的人員派發《轉正申請書》;《轉正申請書》經總經理核準后正式任用。

3.6.3新進人員在試用期內，表現不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并填報試用通知單，報請總監核定停止試用。

3.6.4評定為繼續適用或是停止試用的人員經總監批準后，由行政部備案處理;停止試用和試用不合格者，將給予解除合同，并不發任何補償費。

3.7異動

3.7.1公司有權依業務需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止勞動關系與否。

3.7.2晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”并填寫具體狀況，

第三章：員工任用

轉行政部門簽注意見后，呈權限主管(總監或總經理)核準。

3.7.3調崗由申請人填寫“人事異動申請單”送調崗單位會簽，轉行政部門簽注意見后，呈權限主管(總監或總經理)核準。

3.7.4未批準的升、降、調崗申請單退回申請原單位。行政部依據核準的申請單制作“人事令”，“人事令”由總監簽屬并加蓋公司印鑒后公布于公告欄處;同時知會申請單位及本人，并限期辦理業務移交手續，履任新職。

3.7.5經批準異動申請涉及調整薪資者，行政部應根據人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核準后留存備案并知會財務作業。

第四章：考勤規定

4.1作息時間：

公司作息時間：上午9：00-12：00;下午13：30-18：00(周一至周五)上午9：00-12：00(周六)

各部門根據工作需要可另行安排時間(需由總監批準，交行政部備案);每一天正常工作時間為7.5小時;每周正常工作時間為5.5天。周一至周六早9點為公司早會時間。所有出勤人員務必按時參加。

4.2打卡

4.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

4.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

4.3忘打卡

4.3.1員工于規定時間上(下)班(包括加班)忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

4.3.2經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

4.3.3員工因個人原因連續一天忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/天。

4.4遲到、早退、曠工

4.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。

4.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

4.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。

4.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。

連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

4.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假;如未及時補假者，一律以曠工論處。

4.4.6曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

4.5出差員工因公務需要前往深圳市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案;《出差申請單》

第四章：考勤規定

批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。有關費用申報，依據《費用管理制度》辦理。

4.6公出員工因公務需要于上班期間離開公司，應填寫《外出申請單》呈部門

主管、總監(或行政主管)核準后方可外出，有關費用申報，依據《費用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達行政主管備案。

4.7全勤全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、請假、曠工者為全勤，全勤獎金每月50元。

4.8因私外出

4.8.1作時間內，員工因私外出，得填寫《請假單》，經請假流程簽署后方能外出，并按事假手續辦理。

4.8.2員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司不聽行政人員制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

4.9加班

4.9.1日工作，應按規定填寫《加班申請單》，經組長、部門主管及總監核準后，交行政部備案。

4.9.2政部根據核準后的《加班申請單》，如屬于晚上加班的按夜間加班相關規定給予計算餐補(10元/夜)和其它福利;如屬于白天時段加班的，將給予同等加班時數的補休假期。

4.9.3工申請加班時，部門主管應根據實際工作狀況給予批復。不得弄虛作假，謊報加班。加班期間的工作紀律視正常出勤。

第五章：休假及請假給假規定

5.1法定節假日：

元旦新年一天春節(除夕、正月初一、初二)三天清明節一天

五一國際勞動節一天端午節(農歷五月初五)一天中秋節(農歷八月十五)一天

國慶節三天

有法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。(輪休制工作休息時間另行安排)

5.2正常休假

5.2.1行政的輪休表為準(輪休表務必由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次);如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

5.2.2如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

5.2.3對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。(晚上加班不計入補休范圍)

5.2.4補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

5.2.5補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

5.2.6除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

5.3工傷假(經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤)

5.3.1員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

5.3.2員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

5.4事假(事假期間不計發工資)

5.4.1員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效;部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(含)需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效;經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3(不含)日者，均應由公司總經理核準方為有效。

5.4.2員工請假務必親自處理，應事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話

第五章：休假及請假給假規定

或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方能夠事假論。續假也應提前辦理。

5.4.3事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

5.4.4員工申請事假，部門主管可視具體狀況要求其提交有關證明文件。

5.5病假(病假期間不計發工資)

5.5.1全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月;工作2年至3年以上者為2個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同。

5.5.2員工因病需治療或休養者，可辦理請病假手續，但務必于期滿回公司的第一

天附正規醫院的醫生證明予以銷假，無正規醫院開具的醫生證明不予按病假計算。(醫生證明指病歷本或是休假證明等相關醫院書面文件)否則以事假論處。病假期間不扣考核分。

5.5.3員工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐補和全勤獎)。

5.6婚假(婚假期間工資照發，但不計全勤)

5.6.1正式員工后，經本人申請可請婚假。

5.6.2一般婚假為3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女滿23周歲，男滿25周歲)。5.6.3婚假不能分段申請，應一次性休完，假期內遇公休假日的，均不另加假期。5.6.4請婚假者在假滿后附民政局頒發的結婚證到行政部銷假;未有結婚證明的，一律以事假處理。

5.6.5入職時已領取結婚證的員工不再享受婚假。在公司服務期間領取結婚證者，一年內能夠申請婚假。

5.7喪假(喪假期間工資照發，但不計全勤)

5.7.1喪假：員工之父母、子女或配偶喪亡者，可請喪假五天，但務必于期滿回公

司的第一天附相關證明予以銷假，否則以事假論處。

5.7.2喪假不能分段申請，應一次性休完，假期內遇公休假日的，均不另加假期。

5.8產假、_假(產假、_假不扣發基本工資，但不計全勤)

5.8.1女員工產假90天，其中產前15天。難產的，增加產假15天。5.8.2請產假事后一個月內需提交嬰兒出生證。5.8.3其它未盡事項，依據相關法律法規執行。

5.9帶薪年休假

5.9.1帶薪年休假不包括法定休假日和休息日。由員工申請，公司統一安排。(春節放假期間享受超法定含薪假期的天數將充抵年休假。例：春節法定假日為3天，如果公司春節放假為8天，如果8天全部計薪，那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假為12天，3天法定假日和5天帶薪年假以外的假期不含薪資。)

5.9.2在本公司服務1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年

第五章：休假及請假給假規定

以下，每年享有10天年休假，滿20年及以上每年最多享有15天年休假。

5.9.3年休假期間不扣工資且當月享受全勤獎。

第六章：薪資、福利及給付規定

6.1薪資結構

資=基本薪資+生活補貼+崗位津貼+年資工資+全勤獎+績效(或提成)(具體見公司薪資管理規定)

6.2發薪日

公司發放工資日期為每月的20日，支付的是員工上個自然月的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延?？冃?或提成)發放日期為每月的最后一個工作日，支付的是員工上個自然月的績效(或提成)。

6.3工齡工資

按入司時間開始計算。連續工作滿一年的員工，在滿一年的下個月開始計算，每月增加工齡工資50元。連續工作滿二年至二年以上者，在滿二年的下個月開始計算，每月增加工齡工資100元。

6.4薪資調整

因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

因工作崗位調動或升降職，其工資相應進行調整，其工資務必在該職務級別工資范圍之內。

6.5試用期內員工離職狀況的工資給付規定

6.5.1用期內因達不到公司試用要求給予辭退之員工，工資按實際工作日給付。6.5.2用期內員工實際工作不滿3天而自行辭職者，工資抵培訓費用，不予給付。

其它狀況按實際工作日給付，給付日期依據公司統一發薪日期。

6.6福利

6.6.1保險：凡入職之員工，貼合《深圳市社會保險條例》規定的人員，在試用合格后公司將給予辦理社會保險。

社會保險費公司負擔部分由公司統一繳納;個人負擔部門，由公司每月從參保員工工資中扣除相應金額代為繳納。

6.6.2住宿：為方便員工工作和生活，公司免費為員工帶給住宿，員工務必遵守公司的《宿舍管理規定》。

對住宿員工，宿舍水電費和維修費用由本宿舍人員平均分攤，費用從個人薪資中扣除。

6.6.3伙食補助：公司按每個人210元/月標準補助伙食費。正常工作超過晚22：30者，能夠享受夜間補助10元/晚。

6.6.4公司為方便員工就餐和業余活動，建立了專門的員工活動中心。并設置員工專項活動經費，只作為員工活動經費使用，嚴禁挪為他用。6.6.5員工生日賀禮于員工生日當月發放50元/人。

6.6.6年終雙薪:即每年發放13個月基本工資。

6.6.7結婚賀禮：員工因貼合國家《婚姻法》規定結婚者，均可享受公司給予的200元結婚賀禮。

6.6.8傳統節日如中秋節、端午節、三八節等，公司給員工派發節日禮品等等。

第七章：考核評估

7.1月考核、臨時考核和年度考核三種。

7.2各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之職責。每月一次，

根據各崗位績效考核表中所列考核項目，逐一進行評分。各級主管在考核時應客觀、有依據地進行評定，如果在考核中發現徇私舞弊，包庇下屬的狀況，將加重處罰。

7.3公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調崗、核薪及發放年終獎金之重要依據。

7.4各崗位考核分值直接與崗位績效掛鉤。

7.5臨時考核由各級主管對于所屬員工就其操行、學識、經驗、潛力、工作效率、勤惰、工作紀律等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請行政部提報獎懲。

7.6年度考核：凡年度考核成績低于部門低下水平者，將失去年度加薪、晉升和評獎資格;同時務必在下次考核中有所改善;連續兩次處于較低水平者(60分之以下)，公司可能會與其終止勞動合同。

第八章：獎懲

為嚴明紀律，獎優懲劣，提高員工工作用心性，提高工作效率和經濟效益;憑借“公合理、有章可循”的原則，采用精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的方針執行。獎懲種類及形式如下：

8.1獎勵：

1)口頭表揚;2)證書獎勵;3)嘉獎:獎勵50元;4)小功:獎勵100元;5)大功：獎勵200元;

8.2懲罰：

1)警告:口頭警告和書面警告;2)申戒：扣罰50元;3)小過：扣罰100元;4)大過：扣罰200元;5)取消當月績效;6)降級;

8.3獎懲關系：

1)二次嘉獎為一次小功;2)二次小功為一次大功;3)二次申戒為一次小過;4)二次小過為一次大過;5)二次大過即予解雇(開除);

6)獎懲事項列入年終考核及升遷之考評;

8.4員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰;8.5員工獎勵資格如下：

1)為公司創造顯著經濟效益;2)為公司挽回經濟損失;3)為公司取得重大社會榮譽;4)改善管理成效顯著;

5)培養和舉薦人才;為公司的發展提推薦起成效者;

8.6員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：

1)忠于職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者;2)愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者;3)工作熱忱、心態用心向上，并有效率成果者;

4)連續三次被評為“實惠之星”者;

8.7員工有下列事跡之一者，可給予小功：

1)對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，并經采行而獲顯著績效者;2)遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者;

3)對有危害本公司產業，能預先覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者;4)對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者;

5)拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者;

8.8有下列事跡之一者，可給予大功：

1)改善管理技術而發揮最大功能，及節省材料而降低成本，有據可證者;2)防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者;3)遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者;

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評后擇優推薦，由公司總經理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀或獎金。

8.9員工有違反下列事情之一者，可予以記警告或申戒：

1)在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規定以外之工作者;

2)因過失致發生工作錯誤情節輕微者;3)初次不服從上級主管人員合理指揮者;4)違反公司規定在辦公室接待訪客者;5)在辦公室吸煙者;6)公出辦事不填寫公出單者;7)品行不正、無禮、辱罵他人者;

8)工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者;

8.10員工有違反下列事情之一者，可予以記小過：

1)管理監督方面松弛，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避職責者;2)違反安全管理規定，有肇輕微事故者;

3)散布不利于公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者;4)未經許可私自帶人入司參觀者;5)對同仁惡意攻擊、誣告而制造事端者;6)投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者;7)托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;

8)不遵循主管指導，影響工作或業務之推行，為公司帶來損失者。

8.11員工有違反下列事情之一者，可予以記大過：

1)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律，情節嚴重者;

2)遇特殊危害事變，畏難逃避或救護失時，至本公司或公眾蒙受不必要之損害者;

3)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤時機致公司遭受損害者;

4)疏于監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者;5)泄露公司機密及人事考核資料者;6)在工作場所滋事者，或辱罵公司領導者;7)造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;8)利用職務之便，損公利己者;

第九章：安全管理

9.1充分領會“安全第一、預防為主”的指導方法，切實維護人身安全和設備安全。

9.2務必嚴格執行設備操作規程。

9.3發現自己職責范圍之外的設備有異?；虬l生故障時，應立即通知設備職責人，不得擅自處理。

9.4發生意外事故時，應全力救助，并立即向上司或主管部門報告。

9.5各級管理人員和部門主管應全面負責本部門和本職責范圍內的安全管理檢查和督促工作，定期落實安全預防工作;并對本部門及職責范圍內的安全事故及隱患負領導職責。

第十章：離職

10.1員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除。

10.2試用期內，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管能夠提前對新人進行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的狀況下給予辭退。

在公司服務期間，對于嚴重違反公司規定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。

10.3員工離職時，應當向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，

獲得上級的批準后方可辭職。離職到期時做好工作交接并辦妥離職手續后，方可離開公司。具體事項如下表規定(以下所稱天數是指日歷天數)：辭職人員分類在職時間所屬或職務一周內月一月以上正式員工全員等等全員申請期限隨時部門主管/總監批準人批準離職期限隨時隨時15天內30日前工資支付出勤天數出勤天數出勤天數出勤天數試員用工期一周至一文職/技術類10.4員工辦理辭職手續時，務必完成以下的工作：10.4.1填寫《移交清冊》，務必交接完移交清冊上的所有事項。10.4.2辭職員工務必與交接者實現工作上的完全交接。10.4.3離職時務必辦妥全部有關離職手續。

10.5提前辦理離職手續

10.5.1辦理離職者，公司將從離職未到期時間內反扣出勤工資作為視其離職給公司造成損失的補償;并不給予結算任何福利及績效。

10.5.2員工辭職務必提前一個月申請，員工提請辭職后如果雙方都認可，公司能夠提前給辭職申請者辦理離職手續，并按正常流程辦理薪資結算。

10.6自動離職

1)未知會公司自行離開;

2)未經申請獲準之離職;

3)連續曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處;

4)請假未準自行離開公司的;

5)離職到期時未辦理離職移交手續自行離開等皆屬之。

以上自動離職者，扣發所有未發之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失。

第十一章：終止勞動合同關系

11.1員工違反下列嚴重事項，將按勞動法令之有關規定辦理解聘，而不發遣散費或補償金：

1)員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報資料的;

2)犯有偷竊、舞弊或其他違反國家法律法規行為，而使公司無法對其信任者;

3)對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;

4)誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者;

5)員工在公司或工作場所進行賭博者;

6)故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據、意圖侵占公司財務者;

7)因職務關系收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者;

8)公然揭露業務機密者;

9)屢教不改，仍堅持與主管下達的命令采取頑抗者;

10)在外從事與公司利益沖突工作者;

11)當年度內功過相抵后，仍積滿二大過者;

12)違反安全管理規定導致重大意外事件發生者;

13)帶給虛假發票、憑證報銷或已經報銷者;

14)按公司相關規定貼合解雇條件者;

11.2員工試用期內，公司可隨時終止任用。

11.3員工生病逾醫療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用。

11.4公司為裁減冗員而解聘。

11.5貼合勞動法規的其它終止勞動關系。

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第十二章：員工權利及職責

第十二章：員工權利及職責

12.1員工權利

1)員工享有勞動安全及受保護之權利;

2)有按員工手冊規定休息及休假之權利;

3)有對公司發展提出推薦與評價之權利;

4)有按公司規定以勞動取得報酬之權利;

5)有按公司規定享受福利待遇之權利;

6)有按正常途徑向上級領導的申訴權;

7)對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

12.2員工職責

1)員工務必遵守公司之各項規章制度;

2)員工于上班時間按規定打卡;

3)個人資料發生變更，應及時提交行政部進行更新處理(個人資料包括：手機號、居住地、身份證明文件、學歷文件等)。

4)工作證應妥善保管，遺失時應即附照片一張，送行政部補發新證;不得借用或使用他人工作證;工作證損壞時，應到行政部以舊換新;

5)下班離開前，應整理好自己的桌面衛生;

6)員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行狀況呈報主管;

7)員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡保密義務;

8)員工務必愛惜公司配給使用之公物;

9)未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦;

10)員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之公物歸還公司，并交接完工作事項;

11)員工與本公司仍訂有勞動合同時，不得再與他方另有雇用關系。一旦發現，給予解雇處理。

第十三章：附則

13.1以上規定呈公司總經理核準后公布實施。

13.2本制度如有未盡事宜，后續將以補充條款加以補充和修改。

13.3此制度如與以后頒布的相關規定或制度有沖突，按以后頒布之制度執行。13.4本制度屬于公司內部管理資料，為機密文件，只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。

員工手冊相關注意事項

1.編寫人員的素質要求。作為員工手冊的編寫人員，除了在編寫過程中做到認真、細致外，還必須對員工手冊上的內容要有深入的了解，要達到會講解、會解釋的水平，為員工更好地了解內容服務。另外，隨著手冊內容的更新，編寫人員也應不斷更新知識，提高水平。

2.員工手冊的發放及回收。員工手冊應由人力資源管理部門負責統一的發放、回收工作，一般員工在員工報到之時發放，運行部員工應在崗前培訓之前發放，作為培訓教材使用。員工離職應及時交還手冊，由于其他原因無法交還的，在離職手續辦理時說明理由。由人力資源管理部門統一保管員工交還的員工手冊。

3.員工手冊的保管。由于員工手冊的內容可能涉及到公司的核心內容，所以員工在公司期間應妥善保管員工手冊，防止內容外泄，為其他相關行業利用。

員工手冊需要員工簽字嗎

法律分析：要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據。

法律依據：《勞動合同法》第四條 用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

員工手冊和人事管理制度的區別

員工手冊，是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規范和相關規章制度。

人事管理制度，就是對公司人員的人事入職、升遷、獎懲、離(退)職等所制定的各項規章制度。

兩者的管理范圍不一樣，員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。

我對員工手冊的認識

對員工手冊的認識可以有以下幾種，可以是一些自己對人們所說的理解，比如說手冊告訴了你什么內容，那么就可以講一下手冊一些內容方面的，，其次就是說可以說一說在日常生活和工作中，你的行為跟員工手冊的關系，是如何使用手冊的。這也是可以說一說的，最后就是把員工手冊對你的影響重點說一下，因為這才是問題的關鍵，員工

手冊對你的指導力度，通過學習員工手冊，你是否能夠真正的做到員工該做的事。總之要對員工手冊有一定的理解掌握的基礎上才能回答出來。