安裝人員工作手冊(cè)怎么寫

第一條 為加強(qiáng)對(duì)建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

第二條 凡對(duì)外承包的建筑、安裝工程項(xiàng)目或招用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)首先審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。

第三條 較大工程項(xiàng)目，施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門會(huì)議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。

第四條 承包單位來(lái)廠施工需要用電時(shí)，應(yīng)首先到動(dòng)力公司辦理申請(qǐng)用電手續(xù)，由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn)，未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線。

第五條 在施工中，必須臨時(shí)停送電時(shí)，應(yīng)先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。

第六條 各單位的機(jī)動(dòng)車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度，必須按26公里/小時(shí)的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開車。

第七條 承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第八條 在搭腳手架時(shí)，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。

第九條 凡在施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動(dòng)火證。對(duì)私自動(dòng)火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。

第十條 各施工單位在現(xiàn)場(chǎng)存有易燃、易爆物品和容器時(shí)，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。

第十一條 承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

第十二條 承包單位來(lái)廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費(fèi)中扣除。

如何完善公司員工手冊(cè)

主要從以下幾個(gè)方面去完善：

1、公司的企業(yè)文化、愿景、目標(biāo)這些大的方面，可以做一些完善和更新的。

2、總經(jīng)理/CEO致辭，就是說(shuō)老板有沒(méi)有什么需要和員工分享的最近的公司政策或者祝愿。

3、在規(guī)章制度方面，考勤制度，還有保密制度，法定休假，年假規(guī)定可以根據(jù)最新的法定、公司政策去完善。

4、員工薪資福利政策和調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)崗制度。

5、在對(duì)員工的懲罰規(guī)范方面的制度。

員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有什么好處

新員工對(duì)新公司的了解，行為規(guī)范的提前告知，為新員工進(jìn)公司奠定思想基礎(chǔ)，也可以稱為“預(yù)防針”。員工手冊(cè)也是企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)文化的一個(gè)縮影，透過(guò)此手冊(cè)也可以了解這家公司的魂是如何的。

入職沒(méi)有簽員工手冊(cè)怎么辦

勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。

一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇的規(guī)定無(wú)效，增加待遇的規(guī)定(比如獎(jiǎng)金等)在發(fā)生糾紛時(shí)也只能作為參考。當(dāng)兩者規(guī)定有沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有針對(duì)性，是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的約束，所以特殊應(yīng)優(yōu)于一般。

但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不簽需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司員工手冊(cè)沒(méi)有簽字對(duì)員工有效嗎

法律分析：公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度未經(jīng)公示，投票，簽字對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律效力。通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。