面試人生規(guī)劃最佳答案

1、 從內(nèi)部和外部環(huán)境，分析自己的優(yōu)勢和不足，根據(jù)自己所具備的能力，表明自己能做什么，有怎樣的發(fā)展空間。除了能夠做好本崗位的工作之外，還會對自己有更高的要求。

2、 表明自己想做什么，目標(biāo)的確定需要與自己的能力或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的崗位有關(guān)系。通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

3、 把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點(diǎn)分解，更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如，短期當(dāng)下一年內(nèi)的目標(biāo);中期3—5年的目標(biāo);長遠(yuǎn)5年以上的目標(biāo)是什么。你在回答的過程中，讓公司看到你的穩(wěn)定性。

職業(yè)規(guī)劃并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但千萬不要回答沒有規(guī)劃，這個問題面試官可以評估你的穩(wěn)定性，看你是否愿意成長，你在回答的過程中，強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與積累，讓公司看到你的穩(wěn)定和發(fā)展性。

HR問“職業(yè)規(guī)劃”到底在問什么

一般來說，考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

1、求職者對自我的認(rèn)知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。

3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?

5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。

職業(yè)規(guī)劃回答注意事項(xiàng)

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业?#39;精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。

面試實(shí)話實(shí)說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠(yuǎn)。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。

假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進(jìn)來時看到了嗎?”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實(shí)度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎么辦?”

小黃應(yīng)聘報社記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發(fā)現(xiàn)了兩處語法錯誤。現(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦?”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不容他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現(xiàn)兩處語法錯誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設(shè)的`一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“×光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢!

面試中你能做到隨機(jī)應(yīng)變嗎

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。

阿華和阿莉同時應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會。

當(dāng)時人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問。可是，經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“+”號。阿莉順利過關(guān)了。

隨機(jī)應(yīng)便，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進(jìn)行雙向選擇，無須緊張。