面試職業(yè)規(guī)劃的適合人群？面試官普遍喜歡對自己職業(yè)規(guī)劃清晰的求職者,建議不宜回答暫時沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。下面小編給大家?guī)砹嗣嬖嚶殬I(yè)規(guī)劃的適合人群，供大家參考。

面試職業(yè)規(guī)劃的適合人群

你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來;

你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標;

你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發(fā)展;

你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來;

你每天忙碌，但成果有限;

你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前，你看不到前途;

你對是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩(wěn)定，收入更高，職業(yè)生涯發(fā)展順利;

你想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè);

你希望能學些專業(yè)的方法、理念，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。

以上都是適合于通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃解決自身的職業(yè)問題的。

面試注意事項

第一點：從公告上了解面試

大家可以參考每年考試前出的公告，關注面試一欄的介紹。一般會簡略說明考試的類型，最常見的是結構化面試。而關于面試的時間和地點，一般會表明筆試過后，入圍人員等待通知。時間和地點待定。那具體是哪種通知方式，大家要了解清楚，以免錯過。

第二點：搜集結構化面試的信息

當筆試通過，且確定考結構化面試時，則要去弄清楚什么是結構化，有哪些要求。基本包括：考場的布局、考試的流程、人員著裝、禮儀、考試題量和時間。

1.考場的布局，類似于庭審，考官坐一排，面對著考生坐位。考生所處的位置為目光焦點處。一言一行，皆暴露在各考官的眼前。因此要特別注意自己的形象禮儀。

2.考試流程，這點不用擔心，考場會安排工作人員來帶領考生，完成每個步驟。步驟有抽簽、候考、進場答題退場、分數(shù)公布等。考生需要準備的仍然是入場答題至退場這一環(huán)節(jié)。

3.人員著裝禮儀，考生應著工裝，男士西褲、襯衫，女士可著半身裙。衣服熨燙妥帖，合身。半身裙最好及膝蓋，并搭配絲襪。西褲褲腳不可過長，且鞋襪的顏色不可過于鮮艷，整體要大方得體。男士裝扮需清爽有精神，女士可化淡妝更顯氣色。

4.考試題量、時間，考試題目一般為3—4題。類型包括結構化題和(或)專業(yè)知識問答。根據(jù)題量時間一般控制在15—20分鐘。可以提前答完，但注意語速不可過快、內容盡量全面，切記不可超時。

應對面試官的面試技巧

1、死板的面試官

走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

應對技巧：這類面試官性格內向，比較固執(zhí)，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。

2、患有“遲滯癥”的面試官

這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之后，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。

應對技巧：應聘者對這種面試官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主面試官說完之后再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動這類主面試官。

3、老練的面試官

如果能有機會跟這類面試官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當?shù)姆磻麄兺ǔ５淖龇ㄊ屈c頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。

應對技巧：面對這類面試官需要把你的好印象——沉穩(wěn)、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴——留給他。要堅持三思而后行，當話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不說為妙。

面試中面試官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。

4、“謙虛”的面試官

這種面試官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。

應對技巧：面對這種類型的主面試官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起起。這類面試官表面謙虛，內心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。