hr問你未來的職業規劃怎么回答？作為一名HR問你職場規劃，他并不是真心去關注你是多么一個有理想的人，或者你有什么宏偉規劃，下面小編給大家帶來了hr問你未來的職業規劃怎么回答，供大家參考。

hr問你未來的職業規劃怎么回答

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

方法與策略：

這個題目的背后是了解求職者的求職念頭和對自己中長期職業發展的思索，而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經由一番思索的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的上風，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清晰地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的不亂型員工。

Lily答：

固然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就常常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡天天重復著機械式的單一工作。經由職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己仍是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我但愿可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我但愿從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾回提升，但愿可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內精彩的培訓專家。未來的五年，無論是向上晉升，仍是在企業內橫向調動，對我個人來說，但愿找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。但愿我的加入可以給公司帶來更大的貿易價值，同時我也但愿自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力晉升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清楚的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格抬舉為公司培訓部的'主管。

專家點評：

實在求職口試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家閆嶺夸大：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，無論就業環境多惡劣，也不論口試中的提問如何復雜，假如你對自己有著明確的職業定位和清楚的發展目標，把握求職中的游戲規劃，你會發現找工作實在很簡樸。

職場新人必看的面試說話技巧

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

一、 面試交談時，措辭注意要簡潔、高雅;另外還要準確、恰當。

二、 注意談話的速度不要太快，音調不要太高或太低，語氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。

三、 巧妙應答 有些問題很難回答且刁鉆，這是主考官測試你的應答技巧、反應能力的。如問題專業性很強，如果不懂，就要坦率承認;如問題正面回答就會否定自己，那就采取迂回的方式回答;如主考官問一些很大的題目，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識及經驗等方面來，以便利用這一時機推銷自己。

四、 適當提問 面試中是完全可以向主考官提出問題的。但要注意的是，千萬別問待遇、紅利等有關切身利益的問題，而應該問一些有關用人單位的某些問題，如問題恰當，引起主考官興趣，他就會重新審視你。

如果你是跳槽的請注意了：

第一，跟老板或上級人際關系處理不好。 在工作單位人際關系比在學校復雜得多，得學會與上級、下屬、平級處理好人際關系。將來你們也許會有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’。現在都講究團隊合作，如果你在A公司處理不好人際關系。面試官會認為你在B公司也會有同樣的困惑。

第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來，眼光太短淺。據專家分析，離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關系處理不當導致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?

12個面試加分技巧

一、完整、充分表達自己的簡歷

無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

三、適當的禮儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，無論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感受到你很重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分

對接待你的前臺美女，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細節看個人素養

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。倘若確實緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經常會提問你在前單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業秘密，因為這關系你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

九、工作也需一定的執著

一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實不然。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的`一串公司名單，任職時間都不長，我會質疑此人的工作穩定性，如果對方并非是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。

十一、細節定運程

面試結束，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感謝TA給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優良的素質。

十二、最后印象分

面試后再寫感謝信給對方，再次表達求職意愿。此舉既表達你的重視程度，更能體現個人修養。