職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個要素構(gòu)成。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一 些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。

如果說最近跳槽頻繁的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)排不上第一也一定能排的上第二(第一應(yīng)該是基金公司)。因?yàn)檫@兩年互聯(lián)網(wǎng)的變化快到“亂花漸欲迷人眼”，無論是團(tuán)購網(wǎng)的由盛及衰，還是移動互聯(lián)網(wǎng)各種應(yīng)用游戲的蠢蠢欲動;無論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞;無論由Instagram而帶來的諸多照片處理應(yīng)用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場;……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。

這讓所有在這個行業(yè)里，以及在這個行業(yè)外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯(lián)網(wǎng)公司出來創(chuàng)業(yè)，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩(wěn)定的外企、國企跳如這個大海;……互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流動率總是很高的比例。

同時，我們也看到了很多有趣的現(xiàn)象：

吃回頭草：跳出來創(chuàng)業(yè)的人，跳回來繼續(xù)打工;

蛙跳：跳到一家公司不超過兩年，繼續(xù)跳到另一家公司;

降級論：在這個行業(yè)折騰N年，卻選擇來傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)折騰;

這些現(xiàn)象會讓很多人奇怪，都發(fā)燒糊涂了?這些都不符合常理啊。

但是從職業(yè)規(guī)劃的角度看，這背后卻有可以推敲之處。

跳槽，意味著做出一個職業(yè)選擇。選擇，無非“舍得”二字。人們總說有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)則更為明顯，因?yàn)槟切?ldquo;得”的故事層出不窮，媒體上每天出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)暴發(fā)戶會刺激每個人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆”，為何不能出來自己涂抹。但是，這其中依舊有的分析：

1. 機(jī)會驅(qū)動讓人頻繁跳動

大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機(jī)會驅(qū)動導(dǎo)向。新的公司給開了更高的薪水，有機(jī)會;發(fā)現(xiàn)做個手機(jī)游戲能來錢快，有機(jī)會;從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機(jī)會。但是，機(jī)會驅(qū)動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。

因?yàn)闄C(jī)會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認(rèn)為自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實(shí)有概率可能。因此，當(dāng)機(jī)會失去，要么再尋找新機(jī)會，要么玩票結(jié)束，認(rèn)識到自己的限制，繼續(xù)回歸大企業(yè)，靠能力、資歷和經(jīng)驗(yàn)吃飯;

對于機(jī)會驅(qū)動者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值。心死之后，則是心安。

最怕的就是“炒股炒成股東”，本來是碰一次機(jī)會，結(jié)果為了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。

2. 愿景驅(qū)動者需處理其他角色

另一群人是愿景驅(qū)動，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。愿景驅(qū)動者投身互聯(lián)網(wǎng)(移動互聯(lián)網(wǎng))行業(yè)，似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。于是一頭扎下去，就為創(chuàng)造一絕世產(chǎn)品。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問題。已經(jīng)出現(xiàn)長期投身移動應(yīng)用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚。

愿景驅(qū)動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應(yīng)對，要知道他不僅僅是一個工作者，還是一個家庭里的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會里的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業(yè)、自己和個人生活之間的關(guān)系。溝通得到理解和支持，plus留點(diǎn)時間成為另外角色。當(dāng)你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會出現(xiàn)更美的愿景。

3.別被外在激勵搞昏了頭

跳槽者的核心動機(jī)往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景，外在激勵消失了，便會到外部尋找外在激勵，于是乎發(fā)現(xiàn)另外一家公司環(huán)境不錯，或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB。而此時卻忘卻了內(nèi)心到底追尋什么。

不過也好，當(dāng)這個外在刺激再一次出現(xiàn)倦怠的時候，我們會感受到迷茫和再次的職業(yè)倦怠。此時，發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的追尋就會水到渠成。

當(dāng)我們在森林迷路的時候，也許會亂走一氣，但最終會停下來。