社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。怎樣才能讓自己更出色?

一、自我剖析

很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。

所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

二、做時間的主人

上帝對每個人最公平的地方

就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵。時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

三、敢于承擔責任

古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)———認為自我增值就是多參加 培訓 ，多拿證書。但事實是。

陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在 簡歷 中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行 面試 時，卻發(fā)現(xiàn)這些 求職 者往往答非所問，缺少實際導入執(zhí)行的經(jīng)驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。

可見，HR更青睞的是個人實務(wù)操作和運用的能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務(wù)操作經(jīng)驗。

四、做自己的假想敵

世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。

所以，正確的做法應該是和自己比較：設(shè)定目標，然后評估自己有沒有達到預先設(shè)定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

五、直面挑戰(zhàn)

任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。

那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動機———不是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。