人事個人職業生涯發展規劃
人事個人工作者在制定職業生涯規劃的時候，要結合自己專業特長和知識結構。下面是小編帶來的關于人事個人職業生涯發展規劃范文的內容，歡迎閱讀!
人事個人職業生涯發展規劃范文(一)
辦公室文員類的職位是目前畢業生求職的目標之一，主要是原因是認為該職位工作輕松，環境舒適。但做過幾年辦公室文員的人可能會逐漸感覺到，工作內容瑣碎無味、沒有發展前景等等問題。
辦公室文員同會計行業一樣，入門的門檻比較低，一般口齒伶俐，會用基本的office軟件等條件就可以入職。但這帶來的問題是，職業發展空間的狹窄。可能剛入職時做的是這些工作，拿的是這些薪水，等到幾年后，做的工作還差不多，薪水也沒漲多少。成了混天熬日子的職位了，這就是典型的缺乏職業生涯規劃的現象了。
辦公室文員該走向何方?讓我們借助下面的例子來解答。
林小姐：杭州人，26歲，大專學歷，中文專業，參加工作已4年多。剛畢業時，父母托關系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學不到什么東西，于是林小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經理秘書，對這份工作，林小姐還是比較滿意的。
最近同學聚會，林小姐發現周圍的老同學個個比自己混得好，有些已當上了經理。再看看自己，經理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業了，所以林小姐想換一份穩定的工作。想來想去，除文員，經理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?
職業顧問分析
1)自我優勢盤點
1、積極主動，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神;
2、實事求是，有目標有主見，追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮;
3、人際交流廣泛，善于交談溝通，懂得開導自己，并以己推人;
4、做事有自己的原則，強烈要求自己，讓自我更完善。
2)自我劣勢盤點
1、興趣廣泛，沒有注重培養;
2、自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張;
3、脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態。
根據對林小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現，林小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據林小姐的情況，專家提出兩點建議：
一、林小姐盡快進行行政人事管理方面的培訓和學習。
二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了，跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的發展層面，最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動計劃
1、在專家的幫助下，通過一段時間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線，徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。
2、- 年熟悉適應期：利用一年左右的時間經過不斷嘗試努力，力 爭做好行政助理的崗位。 完成主要內容：開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。在這一期間，主要做 好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
3、-2040 年逐步從行政助理的職位，慢慢做到行政主管、行政經理、 行政總監的崗位。這段時間在自己的工作崗位上踏踏實實的貢獻自己的力量，并 擁有一個美滿的家庭。
由于辦公室文員做的工作一般包括了行政、人事、后勤等的基礎工作，專業性不是很強，所以可替代性比較高。并且由于文員的薪資水平一般不高，因此這一職業的流動率比較高對于其他辦公室文員而言，可能并不是所有的人都適合做行政。不過有才網總結了一下，鑒于文員日常的工作內容，文員以后一般可以有三條路可以走。
第一，行政。從文員的雜活中解脫出來，專門從事行政事務。可以先從行政助理做起，然后然后行政人員、行政主管，如此慢慢往上升。
第二，人事。到人事專門分列的公司去從事人事的工作。這就需要自己平時多讀一些這方面的書，提高自己的專業素質，然后也是慢慢的往上走。
第三，秘書。秘書需要做的事情比普通文員更多，從商務溝通、會務管理、商務活動管理到辦公室管理、信息檔案整理、日常辦公事務處理等等，都是秘書要做的事務。因此，建議文員現在自己的崗位上鍛煉自己的各種能力。
人事個人職業生涯發展規劃范文(二)
一、前言
好的人生離不開好的規劃，成功的人生離不開成功的規劃及在正確規劃指導下的持續奮斗。人生如大海航行，人生規劃就是人生的基本路線，有了航線，我們就不會偏離目標，更不會迷失方向，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸。
人生中我一直堅信“機會總是降臨于有準備的人”，而“有準備”就是要有規劃。一份有效的職業生涯規劃，有利于我們更好地了解自己，進行自我定位，明確未來的切實可行的奮斗目標，而且還可以加快自己職業生涯的步伐。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己占有一席之地?因此，我為自己擬定一份職業生涯規劃。有目標才有動力和方向。所謂“知己知彼，百戰不殆”。在認清自己的現狀的基礎上，認真規劃一下自己的職業生涯。
一份有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括興趣、特長、性格等。即要弄清楚我想干什么、我能干什么、我應該干什么等問題。所以要想成功就要正確地評價自己。
二、個人評估
(一)360度評估
1、自我評價
我是一名性格外向、開朗活潑的在讀專科生，業余時間喜歡交朋友、看書、讀英語等，有著較強的交際能力，注重人際關系建設，學習方面上進心強，做事認真、投入。當然個人也存在一些缺點，如耐心不夠、缺乏毅力等，但我相信通過自己的努力，可以克服這些缺點。
2、家人評價
個人的獨立性強，善于分析和思考，處理事情果斷堅決并且處理較好，溝通能力不錯，做事態度端正認真，一旦做了就堅持做到最好。但承受能力較弱，吃不了太多苦，脾氣有時候比較倔強。
3、老師評價
是一個學習能力較強、自尊心強的女生，對待學習有一種不肯認輸的個性，踏實認真，對待老師交給的任務，也能完成得比較好，有著良好的語言天賦，處理同學關系也很融洽，偶爾有些懶散、缺乏意志力、學習不夠主動。
4、親密朋友評價
對人誠懇、熱情、樂于助人，因此有著廣泛的交際圈。對生活的態度積極樂觀，因此總是有著一股干勁和不服輸的勇氣，平時幽默詼諧，善于調節場合氣氛，組織能力較強。但是邏輯思維能力不強，說話不夠簡明，大大咧咧的性格導致做事會有些不穩重的感覺，直率的性格容易得罪人。
5、其他社會關系評價
有冒險精神，喜歡從事有挑戰性的工作;工作認真負責，有擔當;有良好的執行能力和書面表達能力;親和力也不錯。但是有時候不能顧全大局，情緒波動較大，容易受外界干擾。
(二)自我認知小結
通過測評工具提供的職業生涯規劃測評和360度評價，總結出了“我”。
“我”是一個事業心強、注重個性發展的人，“我”喜歡從事有挑戰性的工作和管理方面的工作，我看重企業是否有發展空間以及挖掘自身的潛能，根據自身的條件和能力，目前我能從事的行業是酒店行業，自己可以從事的崗位有前廳接待、收銀、行政助理、人事專員。因為注重長遠發展，所以個人覺得適合自己的崗位是人事專員。
三、職業認知
(一)外部環境
1、家庭環境分析
我的家里有爸爸媽媽、弟弟和我。一家人生活水平雖然不是很高，但是生活很融洽、很愉快。我們互相支持，彼此理解，相互關愛，對家庭有著強烈的歸屬感。同時家里希望我有一份較為穩定的工作，不需要很高的報酬，而人事專員這份工作時間就較為穩定，因此家里是比較支持的。同時從小到大家庭生活的那種氛圍一直影響著我，教會我如何尊重人、理解人、與人相處、相互合作等，而這些在人力資源里面也是起著較為重要的影響。因此我有著足夠的優勢來處理企業人力資源當中的人際關系及協調組織工作。
2、學校環境分析
我學習的是我們學校酒店管理專業，這對于我想從事的酒店行業有一定的優勢，同時我學習了《應用文寫作基礎》、《現代文員實務教程》、《酒店人力資源管理實務》等課程，同時自己平時也積累了一些人資方面的知識，這為我成為一名合格的人事專員打下了理論基礎，同時學校提供的招聘會為我的就業也增加了一些機會。
3、社會環境分析
近年來，我國畢業大學生數量急劇增多，整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。而今，全球經濟形勢一片黯淡，不少企業進行大面積裁員，就業環境不是很好。但預計這種情況不會持續很久，只要善于抓住機遇，未來還是光明的。管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。在另一方面，我國人力資源管理的專業知識人才十分稀缺，總的來說發展前景不錯。另外，酒店行業的興起也需要更多的人力資源管理人才，這為我又提供了一個機遇。
4、目標地域分析
目前酒店業的蓬勃發展地域在各大沿海城市以及一、二線中等城市。這些城市的經濟發展水平較高，同時行業競爭壓力也大。機會與挑戰并存，要想成功就要先學會勇敢挑戰自我。因此，我的就業地點選擇江浙一帶。
5、自我小結
通過對以上環境的分析，我認為酒店行業是我的第一選擇。隨著酒店行業的蓬勃發展，其需要的服務人員也會增多，因為自己是本專業的，已經具備一定的理論知識，因此進入酒店行業對自己困難不大;而隨著基層人員的增加，就必然需要一些管理人員來引導這批基層員工，因為自己之前有過酒店實習經歷，對酒店的相關部門有所了解，所以我的晉升空間還是比較大的。因此，進入酒店行業對我的發展大有裨益。
(二)目標職業分析
1、職業名稱
人事專員
2、崗位說明
從事酒店行業及其他企業的人力資源的規劃、管理，負責公司人才選聘、培育、績效考核、薪資福利、勞動合同、人事檔案等管理制度的制定和實施，對公司人力資源規劃及制度的建設、維護有建議權。
3、工作內容
(1)簽訂勞動合同。
(2)負責員工人事檔案的管理。
(3)幫助員工辦理社保。
(4)負責公司日常考勤，工資結算出送財務。
(5)辦理人員入離職手續。
(6)協助相關招聘工作。
(7)組織公司員工進行培訓。
4、任職資格(學歷及相關要求)
(1)大專以上學歷，年齡在22到35周歲。
(2)擁有人力資源相關專業的工作經驗一年以上。
(3)熟悉并能運用辦公軟件，會表單設計、公文寫作等。
(4)要求計劃、組織、協調能力較強，服從領導安排，擅長人際溝通。
(5)身體健康狀況良好。
(6)人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
5、工作條件
(1)工作場所：辦公室
(2)環境狀況：舒適
(3)危險性：基本無危險，無職業病危險。
6、就業和發展前景
線路一：可以從酒店一線工作人員(如前廳接待)轉向人力資源部門，從專員——中層管理人員——高層管理人員發展。
線路二：可以去其他企業做文員或者行政助理然后轉向人力資源部門，發展路徑：基層部門——中層管理者——高管部門。
(三)SWOT分析
1、我的優勢(Strength)及其使用
我的自學能力較強，有著較強的上進心，專業知識較為牢固，這為自己在酒店行業工作奠定了基礎;同時有著在酒店實習的經歷，對待工作認真踏實，一定的工作經驗比別人更具優勢，也更加懂得團隊精神的意義;善于和不同年齡的人打交道，能讓我從不同年齡段的人身上學到不同的東西，可以提高自己的分析和觀察能力。
2、我的弱勢(Weakness)及其彌補
由于自己不是人力資源專業的，這導致自己在申請人力資源崗位時略遜一籌，因此我要多學習人力資源的知識，拓寬自己的知識層面，同時有機會要多了解各個企業的人力資源的特點，參與社會調查;自己做事不夠細膩，缺乏耐心，因此我做事前應該仔細考慮，做完事后要仔細檢查，多參加一些考驗耐心的社會實踐。
3、我的機會(Opportunity)及其利用機遇
自己是酒店管理專業的，擁有扎實的理論基礎以及相關的實踐經驗，而這些恰恰是酒店所需要的，因此相對其他非專業人員，我擁有較多的機會;其次學校提供的招聘會，為我們增加了就業機會，通過參加招聘會，我了解到自己的不足，也學到了一些人力資源招聘方面的技巧和要求;最后，在校期間有足夠的時間為自己的CET-6做準備，同時也有更多機會練習英語口語。
4、我面臨的威脅(Threat)及其排除
首先，酒店業發展較好的區域大都集中在比較發達的大中城市，隨著機會的增加，各地優秀人才都一齊涌入，無形之中增加了競爭壓力，而又隨著人員的增多，“多個蘿卜一個坑”的狀況又增加了我的就業壓力，針對這種現象，我可以先就業后擇業，同時在工作期間不放松自己的學習，加強理論知識的鞏固，使理論應用于實踐;最后，在同企業中，自己匱乏的工作經歷敵不過有豐富經驗的人，在這方面我可以利用有限的資源來發揮無盡的力量，在學校有時間可以做做相關的兼職來增加相關閱歷。
(四)職業認知小結
根據以上分析，我即將要從事的酒店行業是一個朝陽產業，它有著廣闊的就業前景和較多的就業機會。因為自己身處南方，比較適應南方的氣候和飲食及人文環境，因此我的就業地點鎖定南方，由于考慮到長遠發展，人事專員的工作性質較為穩定，起點較低，自己可以穩扎穩打。目前的我已經通過了CET-4和計算機二級，有著良好的語言基礎和熟練的辦公軟件技巧，對酒店也較為熟悉，相信適應酒店的人力資源的工作不會很難。我相信，只要自己愿意努力，一步一個腳印，就可以勝任這份工作。
四、職業生涯規劃設計
(一)確定職業目標和路徑
(1)未來五年職業生涯的目標(——)
①探索階段(.09——.06)：學生
在這個階段主要是發現興趣、學習知識，開發工作所需技能。
②進入階段(.07——.08)：應聘者
在這個階段主要是進入職業市場，得到工作，成為單位新雇員，從事酒店行業前廳、餐飲等相關部門的相關領域的工作。
③新手階段(.09——.12)：試用人員、資淺人員
在這個階段主要是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任，發展自身潛力，迎接工作的挑戰性。
④發展階段(.01——.12)：主管
在這個階段主要目標是選定一項專業或進入管理部門，力爭成為主管及以上職位。
(2)未來五年的行動計劃(——)
①探索階段(.09——.06)：學生
加強專業知識學習及適應職業需要的專業素養的打造，提高個人的英語口語能力，多了解酒店行業的發展狀況及各個企業的品牌，拓展各方面的知識。
②進入階段(.07——.08)：應聘者
積極參加招聘會及各種企業的宣講會，制作好一份精美的簡歷，為求職做準備，同時了解酒店行業對人才需求狀況并進行分析，找準目標然后進入企業。
③新手階段(.09——.12)：試用人員、資淺人員
在這個階段主要是負責員工基本事務的處理，如簽訂勞動合同、辦理社保、人事檔案管理、員工入職離職辦理等，在節假日發放獎品以及協助處理一些行政事宜等等，腳踏實地的學一些東西，待人接物都要處理得當，要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理工作上的突發狀況等，根據自身的才干及價值觀和組織中的機會選擇自己合適的崗位并往深處發展。
④發展階段(.01——.12)：主管
在此階段已經進入了職業的上升期，主要是負責人力資源規劃、制定招聘計劃、職務設計與職務分析、績效評價、培訓與開發等。保持競爭力，繼續學習，提高個人績效，加深自己本崗位的學習，不斷更新知識，同時為自己制定一份長期的職業計劃，尋求家庭和事業的平衡。
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(二)動態反饋調整
職業生涯規劃不是一次完成的，它是一個不斷循環的動態過程。在制作規劃書的時候難免有一定的疏漏和疏忽，而且外部環境也一直在變化之中。因此，需要與時俱進，根據現實情況適時進行評估和調整。
我的目標是成為一名優秀的人力資源的主管，實施過程中我也許會遇到各種各樣的困難和障礙，但我一定會堅持自己的理想，努力朝目標靠近。圍繞實現職業目標的主路線，我預測了幾個風險因素，并擬對了應對方案。
風險一：由于競爭激烈導致畢業找不到工作。
應對方案：找出自己的不足之處，接受專業的培訓，學習更好的應聘技巧為以后的工作做好準備。
風險二：由于職位緊張沒有找到適合自己專業的工作。
應對方案：利用在其他的崗位學習積累一定的經驗，不要放棄自己專業知識的學習;從事其他的管理及商業之類的工作。
風險三：自己想做的職業找不到。
應對方案：即使找不到自己想要從事的崗位，也要加強那方面專業的學習，提高自己的能力，把握一切可能的機會，繼續尋找可能的工作。
(三)備選職業規劃方案
由于社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更主動地把握人生，適應千變萬化的職場，擬定一份備選的職業生涯規劃方案是十分必要的。
我的備選職業規劃方案如下。
我的首選目標是成為一名人事職業部門的管理者，通過五年努力，如我未能成為一名人事主管，那么我將轉向行政部門。
根據在我的性格以及在職業能力測試中的職位建議——“適合從事管理方面的工作”。實際上我自己也比較喜歡這類工作，我的決策能力較強，不易受他人影響，其次我有著良好的人際關系，而且有一定的管理才能，對于行政部門的工作，我能充分利用我的計劃高密性、組織性，在工作之前做好詳細的規劃，讓整個過程有條不紊地進行著，另外，我也做過工作效能的測試，分數顯示工作效能優秀，這也使得復雜瑣碎的行政工作有了一定的效率。所以，我覺得我可以勝任這份行政類工作。
六、結束語
其實，每個人的心中都有一個美麗的遠方，如何將這個遠方變成即將抵達的彼岸，需要我們一步步地努力，也許現在的我們還很稚嫩，但只要我們勇敢地跨出第一步，相信我們也不會畏懼前方的困難。不經歷風雨，怎么見彩虹?不努力前行，又怎么能知道我們能夠走多遠?成功，不相信眼淚;成功，不相信幻影，未來需要我們自己去拼搏。也許路上我會跌倒，我會受傷，但是我相信，我有一顆堅定理想的心，為了自己的理想，即使流血受傷，我也會堅持到底。成功只會眷顧那些有準備并付諸實踐的人，而我，正在路上。
人事個人職業生涯發展規劃范文(三)
現代社會，人們在選擇職業時，考慮的越來越多，需求也越來越復雜;求名、求利、穩定、刺激;專業對口、工作單位良好、發展前途等都同時進入了被選擇的重點，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總是這山望著那山高。\"跳槽\"多次，進展不大，卻失去了不少發展機會。其實，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠的職業發展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。
制定職業發展規劃，具體應該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進行：
1、 自我分析 。分析什么?
第一、 我是誰?
思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正的。可以找一些社會學方面的書籍來看，社會學專業的術語--\"角色扮演\"的論述對自我分析是很有幫助的。當然也可以到專業機構接受心理測試，幫助自己進行分析。
第二、 我在哪里?
首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣?然后在上面標上\"*\"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考，然后寫在紙上。回到眼前，思考你的職業夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西是什么。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：
第一、診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態度與價值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否沖突等。
3、制定職業發展通路計劃。
把職業生涯中的重要方面，發展、調動、晉升等結合在一起，它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路。職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。如財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁;可以按著職業生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。
職業生涯通路計劃應該包括以下內容：
(1)描述各種變動的可能性。
(2) 反映工作內容、組織需要的變化。
(3) 詳細說明職業生涯通路的每一個職位的學歷、工作經歷、技能和知識。
4、明確需要作的培訓和準備。
列一目錄：在你職業生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么，是需要學習，需要擴大權利，還是需要增加經驗?再想，怎樣應用你的培訓成果?你擁有什么資源?那么，你現在應該停止做什么?開始干什么?培訓和準備的時間如何安排?
5、求詢。
可以同朋友、同事或專業咨詢人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
6、總結并把自己的規劃寫出來。
確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇，發展通路是怎樣的。
看過“人事個人職業生涯發展規劃范文”