新員工職業規劃
職業生涯規劃書能幫助員工職業的發展。以下是小編為大家整理的：員工的職業生涯規劃書，希望對大家有幫助!
員工的職業生涯規劃書(一)
一、個人評估
1、自我評估：要更好地做好將來從事的職業，就要更好的了解自身的能力，制定將來要改善和保留的計劃。我認為我善于與人溝通，富有同情心，而且注重自身動手能力的培養。我現在還是一名在校就讀護理專業的中專生，學校注重的就是實際操作能力的培養，而我也受益良多。我認為我會學到更多的護理知識。但是，我的理論知識欠缺，還需要閱讀大量的課外書籍，豐富自身理論知識，以更好的適應市場競爭。
2、評估結果：
自我評價 優點：善于與人交往，個性開朗，容易感染他人。
缺點：辦事不夠細心，個性直率，帶點沖動。
家人評價 優點：關心他人，有善心，動手能力較強。
缺點：做的總比想的快，往往做無用功，有時脾氣太暴躁。
老師評價 優點：關心集體，善于與同學交流，喜歡幫助人。
缺點：做事不夠細心，發起火來脾氣有點煩躁。
同學評價 優點：很好的聊天對象，很可愛善良。
缺點：不喜歡麻煩事，有時候性子太急。
小結：通過各項的分析，我了解了自己職業能力上的優點與不足;語言表達能力優秀，但細心程度不夠，記憶能力不足，應多讀書多記憶，增強記憶能力，并不斷補充知識的不足。
3、自身發展條件
家庭分析：家里主要是以父母做小生意來維持生活，屬于中下等經濟水平、生活條件一般，但全家人過得很開心，因為是一個團結和諧的家庭。爸爸是一個大男人主義，但很通情達理的一個人;媽媽從不嘮叨。
學習基礎：中上水平。對于所有科目來說，除了英語科，其他科目都比較好。因此，為了克服英語的難點，可以給自己設置一個英語環境，堅持“多聽”、“多讀”、“多寫”，那么英語在不斷的確努力下，肯定會很好，并且會很出色的。
學校環境分析：學校是以悠久的歷史和良好的校風、教風和學風。優美的生活學習環境，有豐富多彩的校園文化氛圍，有優美的校園環境。
二、職業分析
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球衛生事業發展迅速的形勢下，中國衛生事業也在突飛猛進的發展，所以我國高素質的醫學人才也層層輩出。
2、衛生職業特殊社會環境：
由于中國的衛生事業的發展需要更多的高素質，高技術，高能力的醫學人才，特別是臨床經驗豐富的老師，老師是培育`青出于藍，而勝于藍`的使者。中國衛生事業的發展，必須要適合中國的國情，這就為當代衛生事業的認識提出了切實的要求與任務。
3、行業環境分析
行業分析：就中國的醫療體系中，醫護比例而言，中國仍需要大量的臨床護理工作者，臨床護士的市場需求較大，對與具有豐富的理論知識，扎實嫻熟的技術的臨床護士更是急需。
三、確定目標和制定發展措施
1、近期目標：(2010--年)
確定目標：在校期間多和老師、同學討論交流學業，學好扎實的基礎理論知識和熟悉的操作技能;實習期間精通各項護理技能的操作，并做到出色的臨床實習期工作;以達到順利地考過執業資格護士證。
制定發展措施：這個時期是我從學校進入工作環境，并在工作環境中逐漸社會化，實現從學生到護士轉變，并為新的組織所接納的過程。我要用飽滿的精神和熱情的態度投入工作，積極熟悉科室業務，使自己適應繁忙而多變的臨床工作環境;上班時間和科室同事配合好工作，對不明白的地方不恥下問;利用休假時間瀏覽醫院網頁，關注醫院政策和新聞動態，熟悉醫院的運行機制。
2、中期目標：(—年)
確定目標：攻讀并取得大專文憑;通過考核后有一份穩定的工作; 考取編制護士證;取得護師資格證。
制定發展措施：
3、中長目標：(—2022年)
確定目標：通過英語考試，拿到英語三級證書。
制定發展措施： 從實踐中來，到實踐中去，結合臨床病人的特點查閱相關書籍，再用書本知識指導病人康復;定期參加醫院和科室組織的業務學習，多與領導、同事、病人互相交流，查漏補缺;每周定期到示教室練習基礎護理操作，使各項操作得心應手;廣泛涉獵中英文護理期刊或利用網絡資源搜尋相關文獻資料，在護理核心期刊發表論文一篇;了解國內外護理學專業的新進展，并結合科室實際情況，在護士長帶領下進行相應的科研項目;努力學習好英語，每天利用課余時間，多讀、多聽、多練，讓英語水平更上一層樓。
4、長期目標：(2022年之后—)
長期目標：考到護師資格證，成為護士長
確定目標：職業目標分解與組合
職業目標：業務能力高的護理人士，優秀的護理教育者。
1.成果目標;通過臨床工作，總結出適合當代中國護理教育的理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得主管護師資格證、通過英語高級口語考試。
職務目標：護士長
能力目標：精通各項護理技能的操作，通過實習具有一定的實踐經驗;具備精湛的業務能力;有一定的科研能力，發表2篇以上論文。
經濟目標：2000-5000元/月
2.學歷目標：通過副主任護師的晉級，取得教師資格證。
職務目標：護士長，優秀教師
能力目標：熟練處理醫務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;成為受歡迎的教師。
經濟目標：4000-7000元/月
3.學歷目標：攻讀并取得博士學位
職務目標：大學高級講師
制定發展措施：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文;形成自己的護理管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;帶領更多的護理教育者，提高中國護理教育工作;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：6000-10000元/月
四、成功標準：
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。順利進入醫院，掌握總結經驗后盡快轉入教育工作。當然只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
五、結束語：
一個人成功必定在很久以前就做好了長久的打算，擁有了一份屬于自己的人生規劃書。只有全面的認識自己，深刻的了解這個社會的發展，并為自己人做好規劃，成功才會向你走來，我不甘被社會淘汰，那我只能朝著設計好的將來一步一個腳印的走下去，去適應甚至挑勝它。
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員工的職業生涯規劃書(二)
你得有一個清晰的人生規劃，才能有一個清晰的職業規劃。這大概就是人生的價值觀吧!只有價值觀定下來，才能形成適應價值觀的方法論，你是什么樣的人，就決定了你往哪個方向發展，學習哪些技術，達到哪種水 平，同時為了獲取這些水平，要付出多么大的努力。首先自己要有一個清晰的人生規劃，可以不是很具體很長遠，但是要有明確的目標：成為一個什么樣的人。再將 這個目標分解，其中有一塊就是“職業規劃”，規劃的時間不要很長，畢竟社會發展太快，我們預見能力有限，但要規劃出未來兩年自己要做的事情、學習的東西， 將這些事情和目標再繼續分解，分解到每月、每星期，然后用行動去完成，用毅力去堅持，然后靜待歲月檢驗，因為時間看得見。
每一個新步入計算機軟件行業的同學，要從入行開始，就對自己的職業生涯如何發展做好規劃，這樣在前進的道路上有了目標和方向，才有動力，不會陷入迷茫。
隨著技術的發展，信息化在各行各業應用的廣度和深度都在加大，軟件行業對人才的需求也在日益細化，例如：軟件開發企業的相關崗位有系統架構師、系統分析師、項目經理、程序員、美工、DBA、測試工程師、實施工程師、運行服務人員等等，每一個崗位還可細分為不同的等級或不同的方向。我們剛入行的同學，一般是從初級崗位做起，一邊做好自己的本職工作，一邊要自主自發地努力學習相關知識。在工作中的學習，不僅要學軟件相關的內容，更要學習業務領域的知識，在不斷的探索中，定位自己的興趣和特長，再來修正自己的職業生涯發展規劃，找到自己喜歡并為之奮斗的事業方向。
不過萬事開頭難，進入軟件開發領域，獲得可以開始探索的第一份工作，可能是各位同學感覺最為艱難的。但是我們換一個角度，其實目前大多數軟件企業用人單位都有一個共同的苦惱，就是找不到合適的員工。合適的員工有兩種：有經驗的和有潛力的。如果你沒有經驗，就要努力讓自己成為有潛力的那一類。那么，在軟件企業眼里，什么樣的求職者是有潛力的呢?一般來說，有潛力的人才會表現出以下一些素質：
第一，有扎實的行業所需基礎知識。
對計算機軟件行業來說，基礎知識除了熟練應用之外，要學好一些基礎課程，如計算機原理、操作系統原理、數據庫原理、數據結構和算法、管理信息系統等這些課。有些同學不是科班出身的，可能這些課程沒有系統的學過，那么建議能夠在課余自己學習一遍。基礎對你在以后各種崗位發展都是有很大幫助的。另外，除了公共基礎，每個企業會有自己常用的技術，可能是Java也可能是別的語言，但語言只是工具，雖然形式不同，思路是相通的，目的也相同的。所以，學會一門語言至關重要，也是畢業后就業最重要的一塊敲門磚。
第二，做事有責任心。
企業不是學校，員工做的每一件事，工作的每一天，企業都要付出成本。所以當你工作后，企業會要求你做的每一件事都有相應效果，每個人都要對自己的崗位職責全力負責。責任心不是與生俱來，也不是上班后才需要的，必須有一個自我培養的過程。你可以從現在起，審視一下自己需要做的事，無論大事小事，都對自己提出明確的要求，不僅有做事效果的要求，更要有做事效率的要求。努力在工作前就培養自己的職場心態。
第三，有良好的表達和溝通能力。
大部分軟件企業的產品和項目都需要團隊工作，工作中的表達能力、溝通能力越來越重要。良好的表達能力一方面來自于清晰的思路，另一方來自于有意識的鍛煉，例如在討論會上主動發言，或者把自己新學會的知識點寫出一篇文章并錄入自己的博客，和同行交流。不僅要提高自己的口頭表達能力，更要提升自己的書面表達水平。
良好的溝通一定是建立在清晰的表達之上，另外，有意識的養成換位思考的習慣，在溝通的時候言辭達意、客觀、有禮貌，一定能有不錯的效果。大家在找工作面試的時候，除了考察基礎知識，用人單位最刻意考察的，就是一個求職者的表達和溝通能力了。
第四，有主動學習的心態。
計算機軟件是一個日新月異的行業，如果你選擇了程序員的職業，就意味著你選擇了一種必須不斷學習的生活，這也是非常有樂趣的一種生活。其實不僅是程序員，在任何行業，做任何事業，都必須保持主動學習的心態，才能不斷進步，邁上職業生涯發展的一個個臺階。
第五，對自己的發展有規劃。
對年輕人來說，對自己有目標，才是對自己負責。只有對自己負責，才能對自己的家庭和事業負責。不論你是剛跨出校門的畢業生，還是準備轉入軟件開發行業的人員，對自己的職業發展提出目標，設計達到目標的分解計劃，是你準備踏上工作崗位前，必須做的事。在你尋找自己事業發展平臺的時候，用人單位也會詢問你的職業發展規劃，只有當個人的規劃和企業的發展相一致，企業才是你真正可施展才華的平臺。
“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下”，事業的成功來自點滴積累，從小事做起，從今天做起。小編祝愿大家度過充實的學習期后，都能夠找到自己喜歡的事業!
員工的職業生涯規劃書(三)
前言：隨著中國特色社會主義市場經濟體系建立、世界經濟一體化進程的加快和科學技術的飛速發展，物流產業作為國民經濟中的一個新興的產業部門，將成為本世紀重要產業和國民經濟新的增長點。目前，從中央到地方以及許多市場意識敏銳的企業，已把物流作為提高市場競爭力和提升企業核心競爭力的重要手段，把現代物流理念、先進的物流技術和現代物流模式引入國家、地方經濟建設和企業經營和管理之中。但是我國的物流教育仍十分滯后，造成了現代物流綜合性人才、企業尤其是流通企業改造傳統物流與加強物流管理、城市規劃物流系統運籌、第三方物流企業的運作技術操作等現代物流人才嚴重匱乏，阻礙了經濟的發展和經濟效益的提高。
一、決策前分析
根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語
旅行社(導游，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)
旅游局(公務員)----要考公務員
旅游景區規劃與開發(研究，設計人員)----壓力大
度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司----英語要求很高，工資不高，但有出國機會
老師、旅游咨詢顧問----好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
據統計，全國星級飯店平均客房出租率為60。15% ，全國星級飯店共實現營業收入為914。43億元，全員勞動生產率為7。52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。
五、SWOT分析
內部
環境
優勢因素(S)
1、樂觀向上，熱情大方
2、善于與人溝通
3、創新意識強
4、吃苦耐勞
5、英語溝通能力較強
6、愿意從基層干起
7、求職能力較強
弱勢因素(W)
1、恒心不夠
2、組織領導能力有待提高
3、身體素質較差
外部
環境
機會因素(O)
1、所學專業很好與所感興趣的職業對口
2、在博物館擔任解說員有利于了解旅游業
3、身處北京，機會大
威脅因素(T)
1、同地區競爭力強(北大，清華等)
2、還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低
3、研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊
但是通過研究市場情況，我發現以下問題
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生，而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意，中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎，學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業與意愿之背離。
第二，目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制度并不傾斜于大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。
第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望
第四，由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感
第五，由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“戶口指標”，客觀上限制了異地人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時
2、每天堅持聯系英語口語至少1小時
3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分
4、每年爭取保持成績并拿到獎學金
5、大三通過英語6級考試并爭取那高分
6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證
7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析
8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷
9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。
看過“員工的職業生涯規劃書”