hr面試中的常見問題
面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過程。hr面試中的常見問題及面試技巧有哪些?下面是小編為大家收集的關(guān)于hr面試中的常見問題及面試技巧。希望可以幫助大家。
hr面試中的常見問題及面試技巧
1、以往工作中您的職責(zé)是什么?
――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2、請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。
――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?
――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4、您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?
――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5、對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?
――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6、您離職的原因是什么?
――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?
――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。
另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的'實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象。
面試技巧
技巧一：
在招聘營(yíng)銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營(yíng)銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：
當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等)，你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話。
技巧三：
請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對(duì)此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：
與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對(duì)本身利移笠倒芾磙沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。審查應(yīng)聘者學(xué)歷審查應(yīng)聘者學(xué)歷審查應(yīng)聘者學(xué)歷審查應(yīng)聘者學(xué)歷。在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí)，說你們學(xué)校某某老師(并不存在)的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：
主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無形的壓力;通過對(duì)應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧六：
面試過程中，聲稱對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了，這當(dāng)然對(duì)他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：
請(qǐng)應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問題
技巧八：
隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一件事物(如茶杯)，請(qǐng)應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測(cè)出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧九：
讓應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧十：
情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧十一：
無主持人討論。將應(yīng)聘者(一般5—7人)集中在一個(gè)會(huì)議試冬確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言，討論，經(jīng)過一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來。
面試的禮儀
投遞簡(jiǎn)歷后，便是面試環(huán)節(jié)，一個(gè)合格的面試奠定了求職的成敗與否。因此，面試時(shí)更要注意一些禮節(jié)性方面的問題，做到落落大方、簡(jiǎn)潔干練，給考官留下良好的印象。
首先要做到的就是守時(shí)。在預(yù)約的時(shí)間內(nèi)到達(dá)，這是面試時(shí)最基本的禮節(jié)，遲到或者不來，都會(huì)給HR傳達(dá)“沒有時(shí)間觀念、不重視面試”等信息，造成不好的第一印象。
建議提早十到十五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，坦然面對(duì)面試。
面試的著裝也有一定的要求。
在面試當(dāng)天應(yīng)當(dāng)穿著正規(guī)，顯得莊重正式，例如：西裝、套裝等都是恰當(dāng)?shù)倪x擇，切勿穿著隨意的休閑裝或者過于暴露。服飾要整潔和清爽，給人干練、謹(jǐn)慎的感覺。
其次是從容等待。面試等待時(shí)，切忌因?yàn)楹闷婊蚺d奮而走來走去、東張西望，或者和他人高談闊論，這樣不但顯得不穩(wěn)重，而且也會(huì)分散他人的注意力，影響面試的發(fā)揮。
正確的方式是安靜地坐在位置上等待，平復(fù)心情，以良好的心態(tài)來應(yīng)對(duì)面試。
在沒有通知進(jìn)入面試室前，切勿擅自進(jìn)入。可以進(jìn)入時(shí)，無論屋門是否關(guān)閉，都要輕叩門板，得到允許后方可走進(jìn)室內(nèi)。注意不要忘記回身將門關(guān)上，動(dòng)作要輕，切忌用力過猛導(dǎo)致聲音過大。
進(jìn)入面試室時(shí)，遵照考官的指示坐在相應(yīng)的座位上，切忌窺探考官的文件或資料。
注意坐姿，坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，女生應(yīng)雙膝并攏，男生雙腳分開，雙手自然放置于大腿上。
接下來便是回答問題注意使用禮貌用語。面對(duì)考官時(shí)，注意保持得體的笑容，主動(dòng)說“你們好”等禮貌用語，面部表情自然，不要過于嚴(yán)肅或過于畏縮，目光自然，切忌左顧右盼或直盯考官。
面試時(shí)切忌沖動(dòng)，認(rèn)真聽完考官問題，稍加考慮后做出回答。
面試結(jié)束時(shí)，起身向考官表達(dá)謝意，不可隨意移動(dòng)座。
面試的技巧
一、面試前幾天
1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據(jù)招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質(zhì)。
2、對(duì)所要應(yīng)聘的公司、行業(yè)和它們所面臨的競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行研究。
3、準(zhǔn)備一分鐘的個(gè)人情況說明。
4、寫下至少5個(gè)自己完成的得意之作，把時(shí)間、經(jīng)過都寫清楚，越生動(dòng)越好。
5、列出10個(gè)與公司和產(chǎn)業(yè)相關(guān)的問題，面試過程中根據(jù)情況向考官咨詢。
6、搜集研究公司的薪酬數(shù)據(jù)，看看與自己的期待是否相符。
7、根據(jù)自己的生活開支確定自己的薪酬底線。
8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。
二、出發(fā)之前
1、你看上去是否專業(yè)?在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。
2、面試時(shí)帶上這些物品：
幾份精美的簡(jiǎn)歷復(fù)印件
一份舉薦信復(fù)印件
用來記錄的紙(或是筆記本)
面試地點(diǎn)的方位說明
3、準(zhǔn)備好對(duì)10個(gè)面試最常見問題的答案: 談?wù)勀阕约?你為什么要離開(或是準(zhǔn)備離開)原來的職位?
對(duì)于我們公司，你了解多少?
你的目標(biāo)是什么?
你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
你為什么想要為我們公司工作?
你最為重要的成就是什么?
你的前任老板和同事如何評(píng)價(jià)你?
我們?yōu)槭裁匆陀媚?
你期望的薪酬是多少?
三、到達(dá)禮節(jié)
1、提前到達(dá)——要在預(yù)約前10分鐘進(jìn)入大樓。
2、復(fù)習(xí)你的故事和答案。
3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。
4、用職業(yè)的方式向接待員通報(bào)自己的到來。
5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。
6、微笑并直視面試考官的眼睛。
四、面試過程
1、努力將焦點(diǎn)集中你進(jìn)行過準(zhǔn)備的要點(diǎn)上，但不要顯得呆板，像是在背臺(tái)詞。
2、放松，將與面試考官間的對(duì)話當(dāng)成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。
3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。
4、面試結(jié)束時(shí)向考官表示感謝并決定下一個(gè)步驟。
5、向考官索要名片，以便能夠?qū)懜兄x信。
五、面試之后
1、盡可能快地寫下你的想法和感受。
2、當(dāng)天晚些時(shí)候，看看你寫下些什么并對(duì)自己的表現(xiàn)作出評(píng)估。
3、給考官寫一封感謝信，加深他對(duì)你良好素質(zhì)的印象。