有首歌唱得好：在一瞬間有一萬個(gè)可能。面試考場上對手相逢、當(dāng)面廝殺，勝負(fù)往往在一瞬之間，真的是有無數(shù)種可能。下面是小編為大家收集關(guān)于公務(wù)員面試這7個(gè)錯(cuò)誤不能犯，歡迎借鑒參考。

一、細(xì)節(jié)有多重要?

首先，公務(wù)員面試是綜合素質(zhì)的比拼、是整體實(shí)力的競賽、是真實(shí)水平的對決(隨口一出就是排比句，如果你在面試中能脫口而出幾個(gè)排比句，定能讓考官眼前一亮)。這里包含了幾個(gè)大的方面：舉止儀表、心理素質(zhì)、答題內(nèi)容、口才表達(dá)。由于每個(gè)方面涉及到的細(xì)節(jié)都很多，因而考生很可能顧此失彼，一不小心就被扣分。

其次，面試考官在評分過程中，多少都會受到個(gè)人主觀因素的影響。雖然考官手中都有一張很詳細(xì)的評分表，上面載明了5-8個(gè)大的觀察要素，每個(gè)觀察要素下面還有具體的評分細(xì)則(觀察細(xì)則及對應(yīng)的分?jǐn)?shù)檔次)。但由于整個(gè)面試的過程很長、時(shí)間很長，加上大多數(shù)考生的表現(xiàn)都十分雷同(也就是套路化，這個(gè)問題以后再專門寫文章來談?wù)?，導(dǎo)致考官身心俱疲，很難嚴(yán)格按照評分表來打分。那么此時(shí)，面試考官的主觀感受就十分重要了。這就意味著，考生很可能會在某一個(gè)細(xì)節(jié)上討得考官的歡喜，從而拿到高分;同樣，也很可能由于某一個(gè)細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤而導(dǎo)致低分。

最后，從這些年的成績統(tǒng)計(jì)來看，許多考生只比對手低了0.01分就名落孫山;同樣，也有許多考生只比對手高了0.01分就金榜題名。尤其是面試成績在90分以上的考生，其在細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)更是近乎完美，足以拉開和競爭對手的差距。足見，高手對決往往是細(xì)節(jié)決定了成敗。那么，在面試中有哪些錯(cuò)誤堅(jiān)決不能犯?別急，我現(xiàn)在就為你一一道來。

二、在舉止儀表方面，哪些錯(cuò)誤不能犯?

錯(cuò)誤1：彎腰駝背。這是很常見的錯(cuò)誤，不僅讓自己顯得萎靡不振，而且會顯得自信心不足。正確的做法是：(1)腰桿挺直，(2)雙肩打開，(3)胸部張開，(4)頸部挺直，(5)下巴微收。整體的感覺，就好像有一根無形的繩子系到你的頭頂，把整個(gè)人都立起來。這樣就會顯得精神、干練、自信，更容易贏得考官的欣賞。

錯(cuò)誤2：無視考官。在主考官宣讀引導(dǎo)語時(shí)，很多考生不看主考官，而是低頭看桌上的題本甚至開始在草稿紙上打草稿。這個(gè)行為非常不禮貌!對考官也極不尊重。說嚴(yán)重些，有的考官可能會認(rèn)為你這是在侮辱他，這說明考生的人品和道德有問題。而一個(gè)道德有瑕疵的人是不適合擔(dān)任公務(wù)員的。正確做法是：(1)當(dāng)考官宣讀引導(dǎo)語時(shí)，你一定要抬頭注視考官，面帶微笑并不時(shí)點(diǎn)頭。(2)當(dāng)你在答題時(shí)，也要注視考官(最好注視考官雙眼)，讓考官感受到你的邏輯、你的觀點(diǎn)、你的說服力，以及你的真誠。

錯(cuò)誤3：小動作多。有的考生心理抗壓能力比較差，在面試高壓環(huán)境下容易心理緊張，加上平時(shí)生活中就有一些習(xí)慣性的小動作，此時(shí)就很容易暴露出來。君不見，抖雙腿者有之、玩轉(zhuǎn)筆者有之、眼亂眨者有之、吐舌頭者有之，種種怪象，一言難盡。讓考官心生厭煩，接下來就是無情地扣分。正確的做法是：(1)坐下后，雙腿落地，不勾腿、不勾腳、不亂抖。(2)答題時(shí)，把筆放下來，不要亂動，更不要拿著筆對考官指指點(diǎn)點(diǎn)。(3)思考時(shí)，可以低頭看題本和草稿紙，也可以注視考官(時(shí)間不宜太長)，不要亂翻眼睛。(4)說錯(cuò)時(shí)，不要緊張，要么繼續(xù)往下說，要么想辦法把話圓回來，但不要吐舌頭，更不要擠眉弄眼。

錯(cuò)誤4：倉皇而逃。當(dāng)考官宣布面試結(jié)束的時(shí)候，很多人都會長舒一口氣，頓時(shí)放松下來。孰不知，真正的危險(xiǎn)已經(jīng)降臨!由于瞬間放松，很多考生甚至來不及對考官說聲謝謝，就已經(jīng)離開考場。大錯(cuò)特錯(cuò)!正確的做法是：(1)收拾好桌子上的物品(題本、草稿紙、筆)，擺放整齊;(2)站起身來，將座椅歸位;(3)站在桌子旁邊，大聲對考官說一聲“非常感謝各位考官!”;(4)離場，輕輕帶上門。

三、在語言表達(dá)方面，有哪些錯(cuò)誤不能犯?

錯(cuò)誤1：頻繁使用“你”。特別是在結(jié)構(gòu)化面試中，由于使用了考生與考官面對面交流的場景，因而考生口中的“你”實(shí)際上指的就是對面坐著的考官們。此時(shí)，如果頻繁使用“你”字，會讓考官不自覺地產(chǎn)生心理上的對抗情緒，而這種情緒一旦產(chǎn)生，必定會影響得分。比如，有的考生喜歡說“你一定要……”“你要高度重視……”“你不要……”，換位思考下，如果有人這么說你，你是不是也很不舒服?正確的做法是：除情景模擬題外，在其它題型中，盡量使用“我們”或者“我”或者“他們”。

錯(cuò)誤2：口頭禪太多。其實(shí)每個(gè)人說話都有自己的口頭禪，比如吳紅民老師上課喜歡說“對不對”，這其實(shí)是很正常的現(xiàn)象。但在面試這樣一個(gè)正式的場合下，口頭禪太多確實(shí)會影響考官體驗(yàn)。比如，有的同學(xué)在面試中經(jīng)常說“你明白我的意思吧?”，這就有挑釁考官智商的嫌疑了吧，而且也會顯得自我中心，對得分不利。如果你也有這樣的口頭禪，不如試著換個(gè)表述，可以說“各位考官，不知道剛才的題目我是否闡述清楚了?”這樣是不是顯得更有禮貌?

錯(cuò)誤3：頻繁哼哼哈哈。由于面試是高壓環(huán)境，而很多考生缺乏正式場合下發(fā)表講話的經(jīng)歷和訓(xùn)練，因而語言表達(dá)難免出現(xiàn)卡殼、中斷的問題。但請你注意，這種情況恰恰最考驗(yàn)考生的語言表達(dá)能力。大多數(shù)考生有一種潛意識：一定要保持語言連貫。所以在卡殼時(shí)，會下意識地用“嗯”“啊”等毫無意義的語氣詞(其實(shí)不光考生會犯這樣的錯(cuò)誤，有些領(lǐng)導(dǎo)干部在講話過程中也經(jīng)常出現(xiàn)這種情況)。正確的做法是：保持沉默，且最多不超過3秒(一般1-2秒)，如果到了第3秒你仍然沒有想出下一句要什么，就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，結(jié)束這個(gè)要點(diǎn)或這道題目。這樣至少可以保證你的語言表達(dá)是連貫、流暢的。

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