原始人事檔案資料的驗收、補充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。今天小編整理了離職后個人檔案會在原單位留存多久供大家參考，一起來看看吧!

離職后個人檔案會在原單位留存多久

離職后檔案在原單位能存放二年。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年,期間可通知離職員工將檔案轉走。如果公司條件允許的話,可一直為其保留,避免以后的糾紛。

離職后個人檔案可以自己拿嗎？

不可以。離職后檔案千萬不要放在自己手里！更不能私自拆開！

離職了檔案一直存放在原單位有問題嗎

法律分析：辭職了檔案一直存放在原單位，是不可以的。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。辭職后檔案不可以一直放在原單位，新單位就業后檔案在一個月內轉移到新單位。沒找到新單位就業，檔案在一個月內轉移到當地勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所;符合領取失業保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走到就業局領取失業保險。

法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。

檔案不從原單位遷出來會有有什么影響？

首先是有可能會丟失，畢竟你已經離開了原單位，他們有可能不會仔細幫你保管檔案。如果工作人員不小心幫你把檔案搞丟了，那可就麻煩大了。以后再去找公司理論或是扯皮也是非常麻煩的。

其次就是有可能被修改，畢竟你已經不在那里了，他們本來就無權幫你保管檔案，如果是把你的檔案拆開了，并且做了改動，那可就不好說了。

另外一種情況就是你之后如果要繼續考研，考公務員的話，是需要審核個人檔案的。到時候如果你的檔案放在別的單位，這是非常不規范的。他們都要求檔案是在規范的存檔部門，并方便調檔審核。確保你的檔案真實且有效。

離職后個人檔案應該放到哪里保管？

如果你從舊單位離職了，新單位有檔案保管權的話，就把檔案交給你的新單位。不過只有國企和事業單位才有權限保管檔案。如果你的新單位要求統一保管檔案，那你就把檔案轉給他們，他們會幫你統一存放到人才中心保管。

如果你的單位既沒有檔案保管權，又不統一安排存檔案，那你可以把你的檔案存到工作所在地的人才中心，目前這些人才中心是不收檔案保管費的，大家可以放心去存。

所以離職后大家一定要把自己的檔案處理好，不要放在原單位了，以免發生丟失或者是被修改，影響自己今后的工作生活。