同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內，今天小編整理了試用期期限法定標準供大家參考，一起來看看吧!

試用期期限法定標準

試用期合法時間是，試用期1個月以下，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期2個月以下，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;試用期6個月以下，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期最長不超過幾個月

1、《勞動法》試用期最長不超過六個月。

2、根據法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期被辭退有沒有補償

試用期被辭退沒有補償。

試用期即用人單位和勞動者雙方適應的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形，無需支付經濟補償金。

在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

試用期不繳納社保違法嗎

試用期不繳納社保是違法的。

人社部明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外，也可以向勞動保障監察機構投訴。

試用期的意義與目的是什么?

試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。