海南未來5年的緊缺職業
隨著中國經濟高速發展，近幾年來誕生了不少高薪職業。在職場上有時選擇比努力更重要，要想比別人有更好的發展，需要選擇一些有潛力的高薪工作。下面小編帶來的海南未來5年的緊缺職業，希望大家喜歡！
海南未來5年的緊缺職業
1、同聲傳譯
年進賬三四十萬沒問題 同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。 隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元?！毕嚓P人士告訴記者?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應該很輕松的?！睒I內相關人士表示。
2、3G工程師
基本年薪15萬元至20萬元 據相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。 由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元?！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜?，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高?！笨罩芯W的相關人士表示。
3、網絡人才
年收入在10萬元至12萬元 目前，類似于在新浪、搜狐等網站的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。 “相信4年之后整個網絡的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”新浪網的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。
4、物流師
現在1年就能掙10萬 物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。 據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間?！艾F在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏?！痹撊耸勘硎?。
5、系統集成工程師
估計年收入10萬至20萬 一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。 據招聘網站人士預測，系統集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。
6、環境工程師
年收入將在8萬元至10萬元 相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。 記者從相關途徑獲悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
7、精算師
年收入在12萬至15萬元 我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。 隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。據預測，年收入應在12萬元至15萬元。
8、報關員
年掙10萬元很輕松 “入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據中華英才網、智聯招聘網顯示的資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。 未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。
9、中西醫師/醫藥銷售
年收入至少應在6萬元左右 “醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香;二是進入醫藥生產流通企業;三是繼續深造。”某招聘網校園部總監表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元左右。
10、注冊會計師
年收入將在10萬元左右 根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。 每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
未來緊缺最具發展潛力的職業
(1)、生物技術。
生物技術主要是基因工程、蛋白質合成工程以及生物制品開發為核心的研究領域，將對二十一世界人類社會的發展產生重大的影響。生物技術的發展將使人類從根本上解決威脅人類的疾病，改善人類的生產、生活、甚至人類未來的命運。
(2)、以信息技術為主導的高技術。
該領域的主要技術包括計算機和互聯網技術、人工智能技術等。在1998年至2000年兩年的時間里，以計算機技術和國際互聯網技術在世界各國得到迅速發展，以這些技術為主的公司和企業在這兩年的時間里，技術和資產得到了迅猛的發展，代表高技術發展的美國納斯達克股票和計算機、互聯網的股票價格成倍上漲，香港和國內的網絡股票和從事計算機生產和經營的股票也大幅度上漲。盡管2000年下半年至今，代表計算機和互聯網技術的股票大幅度回落。但是，從信息技術的未來發展趨勢看，信息技術在未來的科學技術領域仍將飛速發展，并逐漸將當前知識經濟中存在的“泡沫”不斷平息，使信息技術真正引導世界經濟與技術發展的潮流。
(3)、新材料科學領域。
材料科學是與人們日常生活和科學技術發展密切相關的應用科學領域。人類生產生活中需要各種特殊的高性能的材料，如工業和高科技領域需要的各種合金材料，超導材料，用于制造各種芯片的半導體材料，生活中的各種高分子合成材料(用于服裝、洗滌用品、美容保健品等)，最近成為新材料技術熱點的納米技術，這些新材料科學技術的發展帶來的高技術產品，給人類的生活帶來了方便，提高了人類的生活質量和效率。在未來發展中，新材料科學將仍成為科技發展的主導領域。
(4)、新能源及相應技術開發領域。
作為傳統能源的石油、天然氣、煤碳等能源用盡的時候，而人類生產生活的主導能源仍是這些能源，人類將無法生存。在未來的發展中，人類必須尋找新的能源替代這些即將耗盡的能源。其中，核聚變能、太陽能、海洋能源、風能、水電能源等將成為未來能源開發的主導領域，并在此基礎上，尋找和開發新的能源。
(5)、空間技術。
二十一世紀將是人類開發外太空的時代，空間技術的發展將為人類開發和利用太空資源提供技術手段。隨著科學技術的發展，人類對太空的利用也越來越多，效率也不斷提高，如遍布于地球外層空間的用于通訊、軍事、地理遙感、天氣觀測、天文觀測等領域各種衛星，用于做各種材料合成實驗、科學實驗和太空中轉站的太空站，在地球以外空間進行空間探索的宇宙飛船，等等。在未來的發展中，人類還將對太空進行進一步的開發。如建立太陽能太空發電站、在太空建立人類居住的太空城、開發外太空的行星、天然衛星、小行星等天體上的礦物資源和能源等，這一切都需要先進的空間技術支持。
(6)、海洋技術與海洋資源開發。
海洋資源是人類賴以生存的重要資源庫，它是人類的食品和原材料的重要來源，而目前人類對海洋資源的開發是非常有限的，對海洋資源的合理開發和利用將對人類社會經濟與技術的發展產生重要的影響。
專家預測，上述六個領域的技術在未來的社會發展中可以形成九大科技產業，這些產業包括：生物工程產業、生物醫藥產業、光電子信息產業、智能機械產業、軟件產業、新材料開發與制造產業、核能與太陽能等新能源開發產業、空間技術與開發產業、海洋技術與開發產業。
21世紀中國社會的主導職業 我國的人事管理機構根據全國各類專業協會的有關統計資料，對我國未來急需人才進行了分析和預測。分析結果認為，我國未來世紀的主導職業包括：會計、計算機、軟件開發、環保、健康與保健醫藥、咨詢服務、保險、法律、老年醫學、服務、公關與服務、市場營銷、生命科學、咨詢與社會工作、旅游管理與服務、人力資源管理等十六個行業。這十六中職業的基本情況及相關專業如下：
⑴、會計類職業。
隨著社會經濟的發展和財務管理規范化，社會上的各中企業事業單位對會計的需求也大大提高，會計也將成為各行業中的一個熱門專業，社會地位和收入也較高。該行業的從業者應具有助理會計師、會計師和高級會計師等不同職稱或專業資格認證的專業人才，一般需要具有會計專業、財經專業、統計學專業等專業的學歷或學位，并通過國家的各等級的會計師資格考試，達到會計師上崗的各種資格證書。
⑵、計算機技術類。
隨著計算機技術的發展和廣泛應用，計算機硬件、軟件的開發、應用和維護成為社會各行業工作的重要組成部分，并配置部分計算機技術人員從事計算機軟硬件方面的安裝、調試和維護工作。因此，在各行業(如銀行、醫院、政府部門、企業等)對計算機技術方面的專業人才的需求也越來越大，待遇也比較優厚，這些行業需要的專業人才包括計算機硬件工程師、程序員、網絡管理員、系統維護專家、及數據庫管理人員等，這些專業人員一般需要獲得計算機、信息技術、電子技術或相關專業的學歷或學位。
⑶、計算機軟件開發類
。計算機技術的普及促進了計算機軟件業的飛速發展，軟件開發成為計算機行業的重要開發領域，軟件設計專家成為軟件開發業熱門人才。軟件開發專家主要從事操作系統、開發工具、應用軟件等計算機軟件的開發工作，要求具有計算機軟件專業或相關專業的學歷或學位，并具有一定的軟件開發經驗。這項職業在未來相當長的時間里，將成為社會上的高技術和高待遇的職業。
⑷、環境保護類。
隨著環境污染的加重和國家與公眾環保意識的增強，社會對環境保護類專業的人才需求將呈直線上升趨勢。環境保護具體包括環境監測、環境質量評價、環境治理(環境工程)、和環境衛生等方面的工作，需要環境科學、地理學、生物學、環境化學、環境工程學等方面的專業人才。
⑸、中醫和健康醫學類。
改革開放以來，我國的人均收入和生活水平有了大幅度的提高，人們對自己的生活狀態和健康狀況也越來越關注，健康醫學也應運而生，醫用保健品的市場也越來越大，中醫學和健康醫學成為一個受大眾關注的領域。由于西醫對一些疑難病癥的療效不大，而中醫在辨證治療和整體治療方面具有獨到之處，而且與當今的生物制藥領域有密切的關系。因此，社會對中醫師和健康醫學人才的需求量將逐漸增加。通常這方面職業從業者需要獲得生物醫學或中醫學專業方面的學歷或學位。
⑹、咨詢服務類。
當今的社會是一個信息膨脹的社會，信息獲取已經成為科學技術發展和商業運作的關鍵環節。社會分工的精細化和專門化促進了信息咨詢和相關咨詢行業的發展，并成為社會發展和進步的一個主導職業。目前社會上的咨詢行業有企業咨詢、心理咨詢、信
息咨詢(包括各種信息服務咨詢)、教育咨詢等等。從事咨詢業需要具有教育學、心理學、管理學、信息科學、經濟學等方面的學歷或學位。
⑺、保險類。
社會經濟結構的變化和各種不可預期的因素給人們的工作和生活增添了很多不確定的因素，這就需要有完善社會保障體系，社會保障體系不斷完善促進了保險業的發展，保險業的發展將人們生活中的不確定因素造成的損失降低到最小的限度。社會對保險業務員、管理人員、精算師和索賠估價員需要也不斷提高，待遇也高于一般的職業。一般從事保險業的人員需要具有保險專業、金融專業、經濟類專業、管理類專業的學歷或學位。 ⑻、法律類。隨著社會的發展和進步，法律法規也不斷健全和完善，國家頒布的各種法律法規將越來越多、越來越詳細，一般的老百姓對眾多的法律條文不可能了解得很清楚，從事司法工作的政府機構(如法院、檢察院)也需要高素質、高學歷的法律人才。同時，為了更好地開展法律咨詢和處理各種刑事和民事案件，律師在社會上的需求量將越來越大，律師行業將成為一個高智力高社會地位和高收入的職業。從事律師行業需要具有法律或其他任何專業領域的學歷或學位，并獲得國家的律師資格證書。
⑼、老年醫學類。
人口老齡化是全世界和我國面臨的一個嚴峻的問題。隨之而來的就是老年人的醫療、社會保障、心理問題等一系列社會問題，如何解決這樣一個龐大群體上述方面的需求成為一個重要的、急待解決的問題。其中老年醫療和保健是最突出的一個問題，從事老年醫學方面職業的社會需求也將大大提高。社會將急需醫學、老年醫學、健康保健和護理等方面的專業人才，從事老年人醫療保健事業。如此大的社會需求也將為這個行業的從業者帶來豐厚的經濟回報，同時也將為老年人的身心健康做出貢獻。
⑽、家庭護理和服務類。
社會生活和工作節奏的加快使家庭成員的壓力加大，照顧病人、老人和孩子成為年輕和中年父母的沉重負擔，家庭護理的需求量也因此大大提高。相關的熱門人才為幼兒教師和家庭服務人員，這類人員通常不需要很高的學歷。但是，對于這個行業的管理者，則需要具備社會服務、管理學等方面的學歷或學位的專門人才。
⑾、專業公關類。
公關和企業形象設計對一個公司或企業的發展是至觀重要的，公關行業因此成為極有發展有前景的職業，該職業的從業者一般需要獲得公共關系學、社會服務類專業、經濟貿易類專業、管理類專業的學位，并具有相關的工作經驗。
⑿、市場營銷類。
市場營銷對企業產品銷售公關是非常重要的一個環節，在當今和未來社會發展中，產品的獨立承銷商和銷售網絡的建立將成為企業運作的主要形式。這些承銷商和銷售網絡同時負責為公司進行廣告宣傳和相應的技術或銷售服務。證券及金融業、通訊、醫療器械、計算機與網絡設備、一般的商業機構(如商場)等以經營商品或某一產品的企業或公司均需要市場營銷方面的人才。從事這方面的人員一般需要具有市場營銷學、管理學、經濟類專業的學歷或學位。
⒀、生物化學和生物技術類。
生物化學和生物技術是近些年科學研究與生物技術開發的一個熱門領域，該領域在生物制藥、保健品開發、治療疑難病癥的藥品的研制、人工蛋白質的合成等方面有巨大的發展潛力。目前的新藥重要是生物化學家與生物技術專家開發出來的，并對治療和預防疾病起到了主要的作用。該領域的從業者一般需要具有生物化學、生物技術、生物醫學、分子生物學等專業的學位。
國家缺少的職業人才
人才市場報近日刊文稱，據國家人事部預測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才，信息技術人才、機電一體化人才、農業技術人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際貿易人才和律師。在八大類中，表現突出的有如下幾個專業的人才：
網絡人才更加走俏
互聯網將成為名副其實的“富翁制造工廠”，網絡人才將更加走俏，其中風頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、游戲工程師和網絡安全師。
一份最新數據顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個軟件專業人才，目前尚有10—40萬個電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額超過100億美元的電子游戲業人才需求更大。由于中國電子信息網絡安全系統較為薄弱，網絡安全正成為一門新興產業，網絡安全工程師將成為熱門職業。
土木工程、汽車制造、中醫藥專業受追捧
在今年的高校招生中，一向表現平平的土木工程、汽車制造、中醫藥專業受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強基礎設施建設和推進西部大開發，建筑業成為國民經濟的支柱產業之一，導致該行業對人才的需求大增。
經過幾年快速成長，中國已成為世界汽車制造大國，政府也正極力扶持汽車產業。汽車產業的發展，將帶動零部件制造、售后服務、汽車美容等相關產業發展，為社會提供大量工作崗位。
中醫藥是中國的傳統優勢行業?，F代醫藥技術的發展，將讓世人再次領略中醫藥的風采。
市場營銷、國際貿易專業需求旺盛
市場營銷、國際貿易今年高校招生情況理想，畢業生近年的就業形勢也不錯。隨著國外企業本土化及國內企業國際化的步伐加快，高素質營銷人才與國際貿易人才將越來越走俏。
廣告業“錢”途無量
廣告已發展成蘊育巨大商機的新興產業，甚至成為經濟生活中不可或缺的一部分，“錢”途無量。專業人士認為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀的廣告業是知識密集、技術密集、智慧密集型的產業。今后幾年，該行業對高素質人才的需求將會加大，高校廣告專業畢業生的身價也將水漲船高，供不應求。
外語、電子類專業前景依然樂觀
近幾年的高考招生可以看出，外語專業或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，外語專業畢業生就業前景樂觀。
近兩年，國家對通訊基礎設施的投資每年都達近2000億元。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛，畢業生就業形勢良好。
人才最緊缺的職業
一、架構師
架構師主要分為三類：軟件架構師、信息架構師和網站架構師。
架構師的主要任務，不是從事軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。
目前，我國每年培養的專業架構師一千人左右，遠遠不能滿足市場需求，人才缺口非常大。
二、汽車研發人才
隨著國家對環保節能問題的重視，新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。
尤其是最近幾年，互聯網企業紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車市場。
對汽車研發人才，也是不惜高薪，爭相搶奪，可見專業人才之稀缺。
三、精算師
與會計師等職業相比，精算師是一項人數不多、專業性更強的職業。
目前我國被世界保險界認可的精算師只有數十人左右。所以國內人才市場上，精算師可謂是鳳毛麟角。
目前國內精算師的月薪在1萬元人民幣以上。由于就業前景廣闊，預計未來幾年，工資還會有大幅上漲。
四、理財規劃師
隨著中國經濟的高速發展，人們的生活越來越富足，對于財產的打理也越來越多元化。
在過去幾年，我國的理財業務每年的市場增長率已達18%，但是理財規劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會財富的增長，需求量會越來越大。
現在國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元之間。
五、網絡安全工程師
不論國家，還是企業，現在對網絡安全越來越重視。
現在，網頁篡改、系統非法入侵、數據泄密、服務器癱瘓等信息安全事件時有發生，網絡安全工程師對企業的重要性可想而知。
目前，我國網絡安全專業人才仍存在巨大缺口，特別是高級的戰略人才，尤其匱乏。
六、健康管理師
健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。
健康管理師屬于新興職業，目前在我國人才缺口大，就業前景極為廣闊。
小企業為何總是缺少人才
一、個人因素
企業所需人才一般是接受過高等教育，有較強的學習能力，求知欲望與自我價值實現欲望較強的人員，優秀人才更注重于通過自身的努力達到自我價值的實現，得到精神上的滿足，在職業規劃中也對自身有明確的發展方向與目標。如果人才在企業中的成就感長期得不到滿足，或者企業的發展長期無法實現人才的職業生涯目標，那么這些人才就會像其他更好的企業流動以實現其自身的價值。這是企業人才自身存在的因素。
二、企業因素
企業需要人才為其創造財富，人才需要良好的平臺來成就自身的價值，這是一個雙贏的最佳狀態。但是，實際上很多企業只注重人才給企業創造價值這一面，而沒有給人才一個更好的發展平臺，人才就只有通過跳槽到另一家平臺更好的企業尋求發展。企業存在的導致人才流失的因素可歸納為以下幾點：
1.人才觀念落后
許多民營中小型企業在人力資源管理上存在誤區：一是管理者在用人上表現為任人唯親，認為只有親人才是最可靠的，對其他員工總是持有懷疑戒備的心理，重要的崗位都由親人擔任，使得其他員工懷才不遇只好跳槽;二是過分看重應聘者的工作經驗，忽視了應聘者的價值觀是否與企業價值觀一致，雖然在短時間內滿足了企業發展，但從長遠來看，與企業價值觀不符的人才也終究會選擇離開;三是盲目追求高學歷人才，企業積壓了過多的高學歷人才而又不能提供合適的崗位與之相匹配，使得高學歷人才不能發揮專長，不能展示自我價值，長期的沒有發展機會也只能以人才流失告終。
2.招聘、晉升方式不科學
人員招聘是人力資源管理的首要環節，是確保其他環節正常開展的基礎。在人員招聘方式上，以在職人員推薦為主，從短期來看是一種比較快的方法的引進人才的方法，但這種招聘方式也存在著許多弊端，容易使內部人員關系庸俗化，在工作中感情用事，甚至出現一個員工離職帶走一批員工的情況，其他民營中小型企業也存在類似情況，包括在人員晉升上，很多民營中小型企業也是以管理者的喜好為主或員工的偶然表現，可能今天是基層員工，明天就提拔為經理，缺乏科學的晉升選拔機制和標準，對員工能力憑主觀感覺來判定，沒有科學的考察標準。
3.薪酬制度不完善
企業薪酬不合理也是人才流失的一個重要因素。一是內部不公平，很多中小型企業的薪酬沒有一個固定的標準，沒有明確的薪酬制度，員工薪酬完全看企業主的喜好，給員工定薪存在太大的個人偏好，員工的收入不能體現個人的能力及貢獻大小，當員工長期處于這種待遇不公的條件下，員工會對企業產生怨恨而最終離職;二是外部不公平，企業員工與同行業相比，在付出同等勞動及貢獻的情況下，物質待遇低于其他同行。人才的薪酬不能體現其個人的價值時，人才流失是必然的，當人才找到物質待遇更好的企業時，人才會毫無留戀的選擇離開。
4.激勵機制不健全
很多民營中小型企業沒有績效激勵機制或績效體系不健全，完全沒有績效激勵使員工認為付出多少，貢獻多少在待遇上都沒有差別，導致積極努力的員工感到不公平，致使人才流失，而懶惰的員工則更多的留下，嚴重阻礙企業的發展;績效體系不健全表現在考核目標不明，方法不當。多數民營中小型企業在制定績效激勵機制時沒有對不同部門，不同崗位設定相應的績效管理，很多都是采用統一標準，不能準確有效的考核不同員工的績效，這種不合理的績效機制反而阻礙了員工的積極性，致使員工的才能不能更好的發揮導致人才的浪費或流失。
5.員工沒有發展、成長的機會
現在，優秀人才在擇業時已把企業能提供的發展機會當做重要的擇業條件，而很多民營中小型企業為人才提供的發展空間十分局限，或因企業本身就沒有明確的發展目標，沒有長遠的戰略規劃，還處于走一步看一步的狀態，使得企業的發展前景不明確。然而，員工的發展成長又依賴企業的發展，當企業不能給人才提供良好的發展平臺時，那些渴望實現自身價值的優秀人才必然會辭職尋求更好的發展空間。