年終獎可以激勵員工更加努力地工作，提高工作效率和質量。同時，也可以增強員工的歸屬感和忠誠度。下面是為大家整理的年終獎個稅優(yōu)惠怎么申報，希望大家喜歡!

年終獎個稅優(yōu)惠怎么申報

網上申報當月工資薪金和年終獎的個稅，同一個人應同時錄入兩條申報記錄，所得項目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎金收入”，分別填列對應的“收入額”等項目進行申報。

進行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點：

(一)進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當月有發(fā)放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。

(二)“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。

(三)“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發(fā)放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。

年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁嗎

年終獎不發(fā)是否可以申請勞動仲裁，這需要根據(jù)具體情況而定。一般來說，年終獎是用人單位根據(jù)其經濟效益和員工的工作表現(xiàn)而發(fā)放的獎金，屬于工資的組成部分。如果用人單位不發(fā)放年終獎，這可能涉及到勞動爭議問題，員工可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟等方式來維護自己的合法權益。

年終獎不發(fā)算違法嗎

年終獎不發(fā)是否違法，這需要根據(jù)具體情況而定。如果用人單位在勞動合同或者公司制度中明確規(guī)定了年終獎的發(fā)放時間和方式，并且按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放了年終獎，那么這并不違法。如果用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放年終獎，或者沒有在勞動合同或者公司制度中明確規(guī)定年終獎的發(fā)放時間和方式，那么用人單位就存在違法行為。

年終獎是幾月份到幾月份

至于年終獎的發(fā)放時間，這通常由用人單位自行規(guī)定。不同的用人單位和行業(yè)可能會有不同的規(guī)定，具體時間可能會有所不同。一般來說，年終獎的發(fā)放時間通常在年度總結或者績效評估之后，具體時間可能會在當年的某個月份或者次年的某個月份。

年終獎是怎么算的

至于年終獎的計算方式，這也會根據(jù)具體情況而定。不同的用人單位和行業(yè)可能會有不同的計算方式。一般來說，年終獎的計算方式可能會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、工作年限、崗位級別等因素來計算。具體的計算方式需要參考用人單位的制度和規(guī)定。

總之，年終獎不發(fā)是否違法需要具體情況具體分析，不能一概而論。如果員工認為用人單位存在違法行為，可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟等方式來維護自己的合法權益。