勞動力緊缺的崗位有哪些

營銷員

餐廳服務員

保安員

客戶服務管理員

房地產經紀人

保潔員

家政服務員

快遞員

汽車生產操作工

包裝工

勞動力緊缺的崗位的原因

缺工原因：壓力大，收入不穩定

缺工原因：束縛感強，獲得感不足

缺工原因：人口老齡化，以及新業態的“虹吸效應”

勞動者可以從事哪些工作

勞動既是公民的權利又是公民的義務，是說任何勞動者在不影響他人的情況下都具有從事其想從事勞動的權利，任何機構或個人不得無故禁止或約束其這方面的權利。任何公民應該通過勞動，然后獲取相應的勞動成果如工資等，社會主義國家鼓勵公民通過勞動獲取其相應的報酬、反對具有勞動能力者不食其力，甚至成為社會的負擔。

勞動力管理員具體是干什么工作的

勞動力管理員也就是管理員，分擔任務壓力。在工地簡單來說勞動力管理員就是監工，相當于包工頭。

我國勞動力資源極其豐富，近幾年經濟發展迅速，國家對企業進行治理整頓，使就業形勢更加嚴峻，單純依靠國家包就業的方式是難以解決就業問題的。所以有必要設立一些專門的機構，來協助政府部門緩解就業的壓力，這些機構被稱為勞動力市場。

勞動力市場就是指在勞動力管理和就業領域中，按照市場規律，自覺運用市場機制調節勞動力供求關系，對勞動力的流動進行合理引導，從而實現對勞動力的合理配置的機構。

勞動法規定一個月上班多少小時

勞動法規定一個月工作不得超過156小時。勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件，此時就需要法律的調控。勞動法并未對每月的時間做出規定，但對于每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

加班工資計算的具體方法：

1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的加班工資;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的加班工資。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。