2024浙江無錫產假多少天

158天

順產生育的，享受158天的產假;剖腹產的，增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

根據2022年2月10日印發的《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

女職工流產有多少天產假

(一)難產的(含剖腹產)，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

(二)懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假;

(三)懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假;

(四)懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假;

(五)懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。

生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者_手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

女職工產假延長多長時間

女職工產假延長多長時間需要根據具體情況分析：難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假期間的工資標準

產假期間的工資標準是對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假不給工資怎么辦

產假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。