2024年合肥產假新規(guī)定

158天

女性職工一般可享有產假98天。

在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。

產假期間有工資嗎

女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

懷孕休產假工資是誰發(fā)

懷孕休產假工資是誰發(fā)，分兩種情況：

1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

休了產假還能不能休年假

我國沒有明確規(guī)定休了產假不能休年假，所以休了產假還能休年假。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。?女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

休產假期間公司倒閉如何賠償金

休產假期間公司倒閉的賠償金的計算是按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。