職場充電是謀求發展不可缺少的環節。以往很多人忙于學歷、專業技術等的“硬件”培訓，而現在，口才、儀態、藝術等體現綜合素質的“軟充電”在一些白領人士中開始悄然盛行。

“口才曾耽誤了我的升職。”昨日，建筑設計師張東吳告訴記者，進公司近十年，他獨立負責完成了好幾個大型項目，技術能力有目共睹，但因性格內向、不善表達，給領導

留下長于技術、短于管理的印象。12月，公司即將進行競崗，為取得出色表現，他高薪聘請大學老師對他進行口才訓練。

張東吳向記者出示了課程表，其中包括聲音、目光、肢體語言等基本練習課程；模擬場景課程，如開會、演講、晚會等。經過兩周的訓練，已初見成效，他在公司會議上發言時已自如多了。他說，以前只認為技術能力才是事業發展的“硬件”，現在才知基礎能力同樣不可忽視。

在外企做銷售管理的李琳則在業余時間學鋼琴。剛進公司一年，鋼琴便讓她成為公司上下公認的“才女”。她對記者說，現代社會對年輕人各方面能力的要求越來越高，藝術修養不可輕視，這將在以后體現得越來越明顯。

記者在采訪中了解到，一些白領對烹飪、運動、插花等培訓也頗感興趣。某房地產公司策劃部經理謝威說，“軟充電”首先是思維模式的改變，在此過程中就會感受到，事業和生活是相輔相成的，兩者的雙重進步才能讓人生得到真正的提升。