表變寄語(yǔ)：“職場(chǎng)”限定了充電的主體、內(nèi)容和目的，即在職人員通過(guò)學(xué)習(xí)增加目前在從事的職業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)知識(shí)，以期能夠更專(zhuān)業(yè)、更熟練的做好本職工作或?qū)I(yè)研究，以期達(dá)到自己期望的職位、薪水或?qū)?zhuān)業(yè)研究的的目的。

如果想在行業(yè)中繼續(xù)下去，充電是唯一可行的方法，不然，你會(huì)“貶值”。而充電在這么三個(gè)時(shí)期又顯得尤為重要：

1.“停滯”期需要

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹(shù)立“沒(méi)有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”觀念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。

2.發(fā)展需要

“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就會(huì)永遠(yuǎn)休息。

3.跳槽需要

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專(zhuān)多能”、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用。