1.會議實施步驟

會前準備：參與人、主持人和課題任務三落實，必要時可進行柔性訓練。設想開發：由主持人公布會議主題并介紹與主題相關的參考情況;突破思維慣性，大膽進行聯想;主持人控制好時間，力爭在有限的時間內獲得盡可能多的創意性設想。設想的分類與整理：一般分為實用型和幻想型兩類。

前者是指目前技術工藝可以實現的設想，后者指目前的技術工藝還不能完成的設想。

完善實用型設想：對實用型設想，再用腦力激蕩法去進行論證、進行二次開發，進一步擴大設想的實現范圍。

幻想型設想再開發：對幻想型設想，再用腦力激蕩法進行開發，通過進一步開發，就有可能將創意的萌芽轉化為成熟的實用型設想。這是腦力激蕩法的一個關鍵步驟，也是該方法質量高低的明顯標志。

2、主持人技巧

主持人應懂得各種創造思維和技法，會前要向與會者重申會議應嚴守的原則和紀律，善于激發成員思考，使場面輕松活躍而又不失腦力激蕩的規則;可輪流發言，每輪每人簡明扼要地說清楚創意設想一個，避免形成辯論會和發言不均;要以賞識激勵的詞句語氣和微笑點頭的行為語言，鼓勵與會者多出設想，如說：“對，就是這樣!”“太棒了!”“好主意!這一點對開闊思路很有好處!”等等;

禁止使用下面的話語：“這點別人已說過了!”“實際情況會怎樣呢?”“請解釋一下你的意思。”“就這一點有用”“我不贊賞那種觀點。”等等;

經常強調設想的數量，比如平均3分鐘內要發表10個設想;遇到人人皆才窮計短出現暫時停滯時，可采取一些措施，如休息幾分鐘，自選休息方法，散步、唱歌、喝水等，再進行幾輪腦力激蕩。或發給每人一張與問題無關的圖畫，要求講出從圖畫中所獲得的靈感。

根據課題和實際情況需要，引導大家掀起一次又一次腦力激蕩的“激波”。如課題是某產品的進一步開發，可以從產品改進配方思考作為第一激波、從降低成本思考作為第二激波、從擴大銷售思考作為第三激波等。

又如，對某一問題解決方案的討論，引導大家掀起“設想開發”的激波，及時抓住“拐點”，適時引導進入“設想論證”的激波。要掌握好時間，會議持續1小時左右，形成的設想應不少于100種。

但最好的設想往往是會議要結束時提出的，因此，預定結束的時間到了可以根據情況再延長5分鐘，這是人們容易提出好的設想的時候。在1分鐘時間里再沒有新主意、新觀點出現時，智力激勵會議可宣布結束或告一段落。