一：找到自身可開發的能力

用來提升自己傾聽、專注、一對一的交流還有內省和安全感，這些都是可以幫助一個內向者實現與別人更好地溝通和交流的職場必備法寶，如果自己的性格過于內向，那就做一個很好地傾聽者，這也是一個有價值的主管身上最寶貴的能力之一。

二：學會充分發揮自己安靜的力量

在商場中，很多公司都會告訴你過分信任外向轉型主管都導致經營失敗的案例，其實現在的職場是需要內向型與外向型互相平衡的管理層。身為內向型的人不僅是一位優秀的傾聽者，更是穩重的典型代表，職場中正是需要這種更會傾聽別人發現別人長處有點的人。

三：心安理得地談論自身的成績和能力

在和別人交談的時候千萬不要覺得不好意思，盡情的談論你過去獲得的成功，但是記得在談論之時別忘了帶上自己的故事和案例，還有記得要和你的同事還有項目組所處的公司一起分享這聚光燈，不要讓別人覺得你是一個獨享成功喜悅自私的人。