男女爱爱网站_色激情综合网_欧美在线小视频_一级黄网_欧美日韩在线成人免费_久久精品免费观看视频

蜜蜂職場文庫 > 職場資訊 >

如何和HR面談薪水

時間: 小龍 職場資訊

導語:在跟HR談薪水的過程中,我們要明白HR的角色是不斷變化的。如果我們是核心崗,對公司很重要,那么HR一定會盡量幫你去跟公司爭取。

因為如果你的工作變動給公司造成損失,HR的心里壓力和工作量都會增加(企業的穩定性,招聘的壓力,老板的要求,等都會成為HR的壓力)如果你的崗位可替代性比較高,那么HR可能考慮的就是內部薪資平衡,必然是會站在企業的角度利益最大化。就實習生而言,最常見的措施就是再換一批人!所以說到底,HR也是勢利眼,你對公司重要,她自然重視你,你可替代性強,那就對不住,她肯定要做周扒皮了。

第一步,面談開始先示弱,分析自己目前要求漲薪的主要原因。

切記,這一點不要出現在書面申請中,直接面談最好。)只找自身原因,不要和別的同學或者同事比較。(比如,你可以說自己的生活成本比較高,要還助學貸款,或者家庭負擔比較重等等都可以,強調自己是無奈之舉,而不是攀比,如果你在面談時說某某同學同樣的工作多少錢,你的太少,馬上會引起HR的反感,這是人之常情)還有一點異常重要,注意是異常重要:那就是千萬不要說同公司的某某同事是多少薪資。這是談薪水的大忌,這不僅會讓HR反感,還會讓HR警覺:員工之間相互透露薪資,會引發連鎖反應,如果了給你漲了薪,其他員工效仿就會讓情況失控,所以HR可能會和顏悅色的引誘你說出誰透漏給你的薪資,然后殺雞儆猴直接把你們兩的飯碗都砸掉!我見過太多種這樣的小白用這樣的方法親手砸掉自己的飯碗。

第二步:可以明確的說自己需要漲到多少。

但是如果你的漲幅要求太大,HR可能會覺得你不穩定。她會認為,一旦滿足不了你的需求,你可能會跳槽。對HR來說最好的策略就是干脆放棄(如果你不是核心崗的話),因為即使給你漲了,沒達到你的要求,一但有公司開出豐厚的條件你一樣會走。所以這種情況HR要么全部滿足你,要么一點都不滿足。因此,你要知道自己在這個公司里,這個崗位的薪資水平到底還有多少上升空間。你可以小心的向同事打聽,比如聊天中無意說起。或者詢問一些職業規劃專家,信息越精準越好。

第三步,從HR的語氣中,你大體可以感覺出漲薪可能性的大小。

如果HR說漲薪要考慮到內部的薪資平衡,或者要照顧公司的平均薪資水平那基本就沒戲了。或者可能會給你漲薪,

但是幅度不會太大。如果說會跟主管或者你的領導溝通,那可能就有戲。不要即刻就問HR要結果。你需要明白一點的是,HR也有自己的上司,所以她不可能立刻給你答案。

第四步:感謝HR,并明確表示會等待HR的回復,你可以要求HR面談回復你。

62239 主站蜘蛛池模板: 欧美一区二区三区免费观看视频 | 精品日韩欧美国产一区二区 | 欧美三级不卡 | 欧美成人免费看片一区 | 日韩综合在线视频 | 久久一本| 成人性爱视频在线观看 | 国产野花视频天堂视频免费 | 在线婷婷 | 日本精品久久 | 亚洲视频在线视频 | 欧美亚洲国产日韩 | 欧美电影大全 | jizzjizz视频 | 国产在视频一区二区三区吞精 | 国产亚洲第一页 | 免费一级毛片在线观看 | 狠狠久久| 色橹橹欧美在线观看视频高清免费 | 国产精品久久国产精品 | 国产精品观看在线亚洲人成网 | 亚洲国产91 | 好吊日在线视频 | 国产精品久久久久一区二区 | 777奇米视频 | 亚洲国产精品久久 | 九九久久九九久久 | 亚洲国产精品综合久久网络 | 成人性视频免费网站 | 国产成人综合在线观看网站 | 成人精品综合免费视频 | 人人草人人干 | 一区二区三区视频免费 | 三级做爰大爽视频 | 九九久久亚洲综合久久久 | 亚洲成人一区二区 | 久久成人久久爱 | 欧美黄视频网站 | 国产亚洲福利 | 激情六月综合 | 亚洲综合色播 |