“職場身價(jià)”，指的就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價(jià)碼。如果你值一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。

首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)。

自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目帶來了多大的利潤。

其次是需要一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。

通常員工選擇在老板情緒愉快時(shí)提出適當(dāng)?shù)囊螅习遢^容易接受。又或者是這些時(shí)候：由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目，為公司增了光。老板也許會因此慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。你也可以請與老板比較親近的人去幫你說話。

再次，自我評估要不時(shí)更新。

在激烈的競爭中，提高自己的職場身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是應(yīng)該從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來的。若想在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的未來做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。