將錯就錯型

雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”其實在職場中，老板非常不喜歡總推諉責任的人，毫無擔當，不能成大事，領導自然不會喜歡。做錯了事情，勇于承認，反而會讓老板覺得你是可用之才!

大吹大擂型

面試時自稱在校成績優(yōu)異、評價不賴，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實際上并無特殊之處。“說大話”在職場中是非常不可取的，還沒干什么，就先把牛吹出去了，等業(yè)務真來的時候，就開始各種“我不會!”“我不負責!”這樣只會讓老板覺得你是個愛吹牛的人，沒有其他任何作用。

回避責任型

最大特征是，認為“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘記去做，缺乏責任感。剛剛進入工作角色，難免會出錯，但是凡事過猶不及，總出錯還用新人當借口就不好了，初入社會，正是良好工作習慣養(yǎng)成的階段，應該督促自己多學習，多進步，多做事，這樣才能立足于職場。

恃寵敷衍型

上班只為了想在工作場所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。有些初入職場的小姑娘想通過捷徑少奮斗10年，進入職場也不是為了好好工作，而是另有目的，往往這樣的小心思領導都能看得出來，只會為你帶來很不好的職場口碑。