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遇到職場霸王該怎么辦

時間: 小龍 職場資訊

導語:職場霸王是指總是羞辱、取笑或者罵人的同事。職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅,但是其本意是有侮辱性的,是要置被侮辱者于不妙的處境。那么,當遭遇職場霸王,人們該怎么做呢?

1.會議當中不斷地冒犯你

在一次重要的會議上,當你在做演示或者發言時,有些霸王會以打斷你為樂,會問一些跟演示根本無關的問題,或者本該到演示結束后才問的問題。

這樣的無理取鬧誰都會被氣得七竅生煙,不過專家建議,理想的應對方式是,在會上保持冷靜。

孟買金融服務公司的人力資源主管拉胡爾·夏爾瑪(Rahul Sharma)說,不要表現得你已經被激怒、已經忍無可忍,要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應。

對有些霸王就該嚴詞以對。HDFC Life保險公司的人力資源主管拉金德拉·蓋格(Rajendra Ghag)說,用自信果斷的語氣回敬對方,讓其等到演示結束再提問,或者,彬彬有禮地回答對方的提問,同時說明一點,這個問題同演示的主題毫無關聯。

如果對方反駁你的話,你可以停下來,請他給出一個解決方案。此舉通常便足以反敗為勝,因為霸王對這個問題通常都會無以應對。

2.將你的業績據為己有

霸王還有一種把戲,就是把你的業績據為己有。

如果你的老板對你的工作最新進展不了解,霸王就可能得逞。意識到這一點之后,你就得開始定期同老板溝通你的工作進展及取得的業績。

總部位于德里的連鎖醫院機構的心理健康及行為科學科主任薩米爾·帕米克(Samir Parikh)博士說,你是自己最好的發言人。

如果你老板知道你的工作進展,那么其他人想要竊取你的功勞就不是那么容易了。

你還可以在小組討論會上談談你的工作和進展。商業咨詢公司的人力資源主管哈夫娜·潘迪(Bhawana Pandey)表示,如此一來,霸王的內心就會有所顧慮,會想,下一次你也許就會點到具體的人名了。

總之,不要隨便跟人分享你的創意和點子,因為職場霸王們可能會將其據為己有。

3.給你派一些額外的活

初到一家公司的新人有時候會被派到超過職位描述范圍的工作。

如果你發現,你的同事是在將他自己份內的活轉嫁給你了,那么一定要去搞清楚自己的職責范圍。然后,想想怎么用最佳的方式推掉這些額外的工作。帕米克博士的建議是,你可以這樣說,“我手頭這項工作已經到最后期限了。”或者“我現在手頭正在忙這件事呢。”

如果這個同事還要繼續糾纏你,那么你是可以去找老板了。

4.拿你取樂

如果你的同事經常拿你取樂,或者散布一些挖苦你或你的工作的言論,那就不光是好玩那么簡單了。

切記不要在其他團隊成員面前表現出憤怒的反應,否則,人家會覺得你是一個開不起玩笑的人。可能的話,配合對方的玩笑來緩和氣氛。帕米克博士說,幽默會顯得很自然,是最好的防御工具

如果你的機智也不能阻止對方的得寸進尺,那么是時候把這位霸王約出來談一談了。

一杯咖啡之后,你就可以跟對方攤牌了。

Infosys Technologies Ltd.的企業人際關系經理和員工關系主管理查德·羅伯(Richard Lobo)說,攤牌會很有幫助,因為多數職場霸王都是懦夫,對正面沖突是避之唯恐不及的。

如果這個霸王拒絕跟你單獨會面,那么就在公司堵他。

另外,找一個信任的同事,把你跟這個霸王之間所有的沖突都告訴他,此舉能幫助你得到他人的支持。

不過跟同事傾訴的內容一定要小心:你不會希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。

5.下流話

職場女性有時候會聽到一些下流話,或者感受到一些令自己感覺很不自在的目光。這種行為很微妙,找老板告狀都很難找到由頭。

不過專家建議,要盡可能快地采取行動。如果任其發展,很可能會演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。

潘迪說,找一個信任的同事或者職業導師傾訴。如果你覺得自己找老板告狀不好意思,這位同事可以為你代勞。

如果這樣還沒有效果,那么就找大老板投訴。潘迪說,通常這樣的投訴會引出其他的受害者。

可能的話,收集一些證據。當霸王來找你,你感覺談話會往令人不快的方向發展時,就準備好錄音工具。錄音材料可以證實你的投訴。夏爾瑪說,可以用錄音機或者其他工具。我們的手機都有錄音功能。

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