工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。今天小編就給大家講講國家工資的計算標準，歡迎大家查看。

國家工資的計算標準

工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(一般星期六、日有的單位是不計算在內)。工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。

計算方法

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。

標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什么是"標準工資"相當重要。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

全國主要城市工資標準

中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標準，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素(單位:人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。)共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領。

一檔:香港 18500，澳門 8900;

二檔:上海 5350，深圳 5280，溫州5020，北京 5000;

三檔:杭州 4980，廣州 4750，蘇州4300，廈門 4100，青島4000;

四檔:南京 3780，福州 3380，無錫3200，天津 3150，濟南3120，

大連3000;

五檔:鄭州 2880，昆明 2800，武漢2680，海口 2600，長沙2480，

三亞 2360，重慶 2250，沈陽2100，烏魯木齊 2100，西安2080;

六檔:成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特1700，貴州 1600，

長春1500，蘭州 1500，銀川1100，西寧 1000;

七檔:拉薩 900。

標準工資

標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什么是"標準工資"相當重要。

勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。

最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標準，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。

國家工資標準現實現象

把最低工資當成標準工資

現在不少企業把最低工資當成了標準工資，普通職工尤其是一線職工工資偏低。最低工資成了約定工資。

然而，一些企業的人事干部說起來還振振有詞:"加上加班費，已經有1000多元月薪了，在同行業中我們的工資算高了。有的新員工，還在試用期呢，也發給960元，我們是嚴格按照《勞動法》規定執行的，最低工資還是要到位的。"

勞動合同的簽訂情況也是此次專項檢查的內容。但是，部分企業在有關勞動報酬的條款中，并沒有標出具體的工資額度，而是千篇一律地寫上了"不低于最低工資標準"。"雖然誰都清楚政府推出最低工資不等于企業的標準工資，但實際上，相當一部分企業主參照這一標準來核定員工的工資水平，把最低工資當成合同約定工資。"寧波市總工會權益保障部部長王小駿分析認為。

故意壓低勞動者工資

目前實行的最低工資標準絕大多數企業都能做到。許多企業對工人工資的算法就是以最低工資標準為參照，再加上一些崗位補貼等就是員工的最后工資。

部分企業采用"底薪+加班費+補貼"的工資結構，盡管絕大多數工人拿到手的工資高于當地最低工資標準，但是這種工資已把加班費和一些基本福利補貼計算在內。如果扣除這些費用后，將會有相當一部分職工工資達不到當地最低工資水平。

計件制成保護外衣

一些企業，往往以實行計件工資為借口，拒絕實行最低工資保障制度，拒絕向勞動者支付加班費。

中國中小規模的非公有制企業，多采用計件工資形式，但計件的標準不利于職工一方，職工在8小時內基本完不成工作量，只得依靠加班來獲取相應的報酬。在不少地方，日工作時間達到10小時~12小時的企業甚為普遍，并以計件工資為由，不按國家規定給付加班工資。

有些企業故意籠統地向員工支付工資報酬，報酬總額看似不低，但由于加班時間長，扣除加班費后，實際工資往往低于最低工資標準。

國家工資標準影響因素

最低工資是勞動者的最低保障水平，不是實際工資水平，也不是企業工資指導線和勞動力市場工資指導價。但實際上，許多企業就是以最低工資標準為參照，故意壓低勞動者工資，按最低工資標準向勞動者支付工資。

由于一些企業把最低工資標準作為核定工資的普遍支付標準，而致使缺工的勞動密集型企業招工更難，造成"用工荒"。福建省工商聯對泉州市的一項調查表明，當地經濟和產業的快速發展，造成對勞動力需求的不斷擴大，但企業工資待遇偏低，從而導致招工難。

工作時間長、工資水平低是近幾年沿海一些城市出現招工難現象的重要原因之一。

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