公務員跳槽意義不僅在于體現一種勇氣或魄力，更是釋放社會進步的積極信號：或許公務員體制之外的世界更精彩？今天小編要與大家分享的是：公務員跳槽現象該怎么看待。具體內容如下，歡迎閱讀。

一、公務員跳槽現象

年春節過后，“金三銀四”跳槽季來襲，公務員群體躍躍欲試，沖在了跳槽大軍的前面。近日有招聘網站發布了《春季人才流動分析報告》，犀利指出：公務員跨界跳槽忙，跳槽后最愛做的職位是行政類工作。

白領向往的工作行業與企業需求高度吻合。春節后在線投遞數據顯示，房地產、互聯網、金融包攬熱門投遞前三甲。恰逢白領跳槽在行業選擇上也受到了房地產回暖、互聯網+、金融改革等政策的影響。

最受白領青睞的職位又是哪些呢?數據顯示，財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、人力資源、采購/貿易等職能崗位排名靠前。正在成為各行各業通用型崗位的銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、市場等崗位也都進入熱門職位前十。

政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。多數白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯網/電子商務等行業。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員跳槽熱。此類白領們跨界選擇排名前三位的是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業。該招聘網站認為，房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。

公務員/事業單位/科研機構、IT管理、項目管理/項目協調等職業白領，跳槽時跨職業選擇最多。其中，通用型崗位(IT管理、項目管理、高級管理等)白領跨度較大。人力資源專家認為，管理型人才由于其豐富的知識及社會經驗，在人際關系、組織管理方面較強的能力，以及靈活的應變能力，使得其在不同領域的管理中都能發揮作用，無論是前線的銷售管理、專業性較強的技術管理，還是企業后端的行政、人力資源管理，管理型人才逐步在往“跨領域”人才方向發展。

脫離了體制后，公務員進入到企業首選的職位是行政類工作，其次是合規/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，后臺職能型的崗位更能適應。

從互聯網、金融、房地產三大火熱行業中白領的選擇可以看到，“跨行業”跳槽情況呈現出金融、房地產人才相繼跳槽到互聯網的局面。專家分析，一方面，互聯網/電子商務的平臺效應已經顯現，另一方面，金融、房地產行業受政策影響比較明顯，而互聯網行業以其現代化的企業管理制度、市場化的薪酬福利水平、創新的氛圍及更多的個人發揮空間都受到白領的青睞。

 

二、對公務員“跳槽熱”的三個思考

近日，有消息稱受反腐影響中國公務員跳槽人數大增，來自中國一家人力資源服務網站的報告數據顯示，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比年同期增加逾30%。

隨著反腐的深入，權力的瘦身，福利的縮減，紀律的嚴格，公務員不再是人人艷羨的“好工作”，相反，不少體制內的人員開始出現了“跳槽”的現象，于是我們才會看見今年二月，有超過1萬名公務員通過智聯招聘網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比年同期增加逾30%的消息。對于這一所謂的公務員“跳槽熱“， 留下了諸多的疑問，也難免也會引發諸多的思考。
 

公務員只是一份職業。

        對于公務員的“跳槽熱”，我們無需驚訝，畢竟公務員說到底還只是一份職業，一個工作而已。既然是工作就難免會“跳槽”，現在都是雙向選擇的社會，報考公務員成為人民公仆，這是一種選擇，離開這個體制，去尋求自己另外的一片天地，也是自己的取舍。所謂人各有志，如果心不在一心為公，服務群眾上，其實離開也是明智之舉。這既是對群眾負責，也是對自己負責，輿論又有什么好非議的呢?

公務員的生存現狀。

        在以前，一提起公務員，人們腦海中浮現出來的就是一份報，一杯茶的悠閑工作，并且還會伴隨著權力大，福利好，社會地位高的印象。可是，這真是現在公務員的生存現狀嗎?民眾的這些刻板印象里面有多少誤讀的成分?網絡是一面鏡子，從網上公務員“曬”工資，“曬”福利，吐糟工作的言論中，我們可以窺探到，其實現在的公務員真心不容易，尤其是那些身處基層的小科員，工作壓力大且先不說，生活壓力就已經壓得他們喘不過氣來。現在的公務員已經走下了“神壇”，褪去了“光環”，他們的真實生存狀態值得所有人關注。公務員“跳槽熱”或許是個假象，但是“跳槽熱”背后的生存狀態卻是真真切切的。

公務員隊伍建設及服務。

        公務員是管理者，也是服務者，他們的對象是成千上萬的老百姓。現在大力提倡政府職能轉變，要打造服務性政府，但是這一目標的實現，歸根結底還是需要經過我們一線公務員實際操作完成的。因此，要想打造服務性政府，首先應該打造一支穩定可靠的服務性隊伍。雖然現在的公務員“跳槽熱”還只是一個苗頭，還沒有演變為“辭職潮”，但是如若未來公務員跳槽過于頻繁，那么我們的公務服務如何跟上，服務水平何以保證?這些都是值得深思和憂慮的。

對于公務員的“跳槽熱”我們要以冷靜客觀的態度來看待，不可一味的拍掌叫好，也不可憂心忡忡，束手無策。我們應該做的是反思，對公務員“跳槽熱”可能帶來的問題做到心中有數，到了問題真到來的那一刻，依然能想出應對之策，保證公務員隊伍的服務質量和水平不打折扣，才是該有的準備。

三、理性看待公務員跳槽現象

近段時間，有多家媒體報道，由于中央高調反腐倡廉持續深入，公務員隊伍的灰色收入與“權利福利”空間日益逼窄，出于趨利避害因素考慮，一些基層公務員崗位對公眾吸引力開始下降，而且有公務員正在考慮跳槽，尋求更好的發展。其實近幾年來，全國各地公務員辭職創業或者跳槽轉行已經不是啥新聞了。

各行各業對懷抱理想的人們，都具有吸引力，是社會充滿活力的重要標志。從這種意義上講，當下出現的公務員跳槽或者辭職現象仍然嫌少，而非太多。當一個原本吃香的行業開始在人們眼中變得平淡無奇，才能說明收入分配趨于合理公平。當下時不時出現的公務員跳槽或者辭職現象，正是反映著社會的點滴進步，當公務員跳槽成常態現象，即是社會活力迸發之時。一方面，說明中央整飭作風、厲行節約、遏制腐敗措施生效，或許“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”悠閑日子已成過去、吃香喝辣不用私人掏腰包的“免費午餐”沒有了、工資以外灰色收入空間受到擠壓等;另一方面，說明社會職業逐漸打破公務員崗位“一統天下”的“魔咒”，其他行業也成為吸納精英人才的高地。

“公考”熱經久不衰，公務員隊伍將眾多高學歷、高素質的社會精英人才吸納進來，不是社會之幸。經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯曾說，中國“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”公務員主要從事服務社會工作，講求按照規矩辦事、上行下效，不需要特立獨行我行我素，長期按部就班會消磨青年的熱情銳氣;公務員工作大多屬于機械簡單的“手頭活兒”，不需要淵博的知識，也無須出眾的才華，在日復一日的機械重復中，專業知識或被遺忘，個性才華亦會一點點被蠶食。長此以往，公務員隊伍中獨立思考的人少了，隨波逐流的人多了;具有鮮明個性的人少了，“應聲蟲”與“機器人”多了。那些當初躊躇滿志才華洋溢者“泯然眾人矣”，怎么不是人才嚴重浪費?

公務員跳槽意義不僅在于體現一種勇氣或魄力，更是釋放社會進步的積極信號：或許公務員體制之外的世界更精彩。假如體制外待遇一律不如公務員崗位，那么即使沒有灰色收入與免費午餐、日子也不好過，那么大家還是會賴在體制內不肯挪動。

體制外待遇絲毫不遜色甚至遠高于公務員崗位，有利于從根本上淡化官本位觀念和促進民主法治建設。在深圳、東莞等發達地區，村民或社區居民衣食無憂，“當官”意愿就不那么強烈，有心做村或社區干部的，多數出于為大家做點事考慮。如果不做公務員，照樣可以過上高質量生活，就不會有那么多人再趨之若鶩擠“公考”的“獨木橋”。越來越多的人不再眷戀機關“鐵飯碗”，而是走進工廠、企業、教育、科研等單位，去做實業、去做富有挑戰性的工作，國家創新進步何愁沒有希望?

隨著反腐倡廉的深入推進，收入分配改革的逐步落實，社會各行業之間人員流動將成為平常景象，公務員跳槽離職也將不再是新聞;同時具有真才實學的優秀人才，無論在哪個行業何種崗位，都應該得到優厚待遇，同樣一個人在不同行業收入呈現巨大反差現象也應該越來越少見。

看過“怎么看待公務員跳槽現象”