要做好口腔診所的科學、合理的績效制度，就應該做到用數據說話.那要如何做好口腔科的績效制度呢?以下是小編整理的口腔科績效制度資料,以供大家參考.

口腔科績效制度:

1、口腔科績效管理堅持以工作量核算為目標，以成本、效益、質量控制為手段，進一步強化科室成本、效益意識，并堅持多勞多得，在科室核算基礎上上不封頂的原則。

2、醫生核算工作量=醫生個人毛收入—醫生個人消耗 醫生月任務工作量=日工作量*實際上班天數

完成醫生月任務工作量者：核算獎金=醫生月任務工作量*5%+3000*17%+(25000-3000-醫生月任務工作量)*25%+(醫生核算工作量-25000)*30%

未完成醫生月任務工作量者：核算獎金=醫生核算工作量*5%-(醫生月任務工作量-醫生核算工作量)*5% (未完成任務差額每1000扣50元)

工作量獎金=夜班補助+掛號費提成+出入院病人次提成 醫生獎金=核算獎金+工作量獎金 平均獎=醫生核算獎金總額/醫生人數

3、管理教學人員按照醫院補助原則，將醫院補助獎金直接發給個人。

4、下鄉人員按照醫院補助原則，將醫院補助個人獎金直接發給個人。