到勞動局參加培訓的人員都會有很深刻的心得體會需要總結。下面是由小編分享的勞動局培訓心得體會范文，希望對你有用。

勞動局培訓心得體會范文(一)

想到剛開始一個偶然的機會聽說天河區人事局招實習生，我思量再三，抱著碰運氣的心理報了名而被錄取了，實在是萬幸。就這樣，一個偶然的我抓住了一個偶然的機會，偶然地進入了天河區勞動局工傷科實習，又偶然地認識了一群來自天南地北的社會精英。知識淵博，說話極具說服力的歐陽科長;勤勤懇懇，平易近人的陸科;優雅端莊，待人誠懇的鄧科;還有做事認真負責的任姐，樂于助人的鐘姐，他們都是我要學習的榜樣。另外，我還認識了一同來實習的朱光友和劉家玥同學，

勞動局工傷科是一個親民機構，每天到工傷科辦公室咨詢、投訴、申請工傷的民眾絡繹不絕，辦公室的電話更是響個不停。來訪的群眾當中，有無理取鬧的人，有為了錢財六親不認的人，但絕大部分是依據自己的工傷傷情申請賠償的人。每天我的主要工作是接待來訪群眾，整理收齊申請工傷資料，打電話通知群眾，將資料編入檔案袋等等，在工作中，我堅持不懂就問的原則，絕不不懂裝懂，以免造成不必要的錯誤。歐陽科長說過，來訪群眾都是弱勢群體中的弱勢群體。的確，看到受傷的農民工為了賠償還要東奔西跑，心里很不是滋味，想到自己的綿薄之力可以幫到他們，心里也有一絲欣慰。雖然有時工作是很枯燥，但是想到自己的工作可以加快工傷認定決定書的批復，從而可以幫到焦急等待的群眾，自己還是挺有成就感的。

實習還有一個星期就要結束了，想到即將要離開，心里多少有些不舍，但又為自己在這短短的一個月中學到的這么多課堂上學不到的東西，積累了不少的社會經驗，認識到這么多同事和同學而感到高興。

勞動局培訓心得體會范文(二)

我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。

再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

勞動局培訓心得體會范文(三)

2XXX年6月全局開展了實施行政問責制工作，通過這次對問責制的學習，使我深有體會。我認為對于我們剛參加工作不久的青年人來說，認真學習問責制顯得尤為必要。我們應該通過問責制仔細反思工作、端正心態，以“問責制”來督促自己，認真領會實施行政問責制辦法的精神。做一名領導信任、百姓喜歡的好公仆。

對于問責制的理解，我認為核心是在問責，怎樣問責?問誰的責?誰所在崗位的職責范圍內出了問題，誰就要負責，就推究到“崗”與“責”的關系上。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責任所在。行政問責，就是以行政命令為方式的追究機制。“政府的一切權力都是人民賦予的”，“只有人民監督政府，政府才不會懈怠”;“有權必有責，用權受監督,侵權要賠償”，這是對行政問責制本質的高度概括。實施行政問責制是構建責任政府的重要舉措，是政治文明建設的必然要求。加強行政問責制的理論研究，必將有利于行政問責制的進一步完善和發展，有利于發揮其應有的作用。

行政問責制是政治問責制的一個重要組成部分，它是指特定的問責主體針對各級政府及其公務員承擔的職責和義務的履行情況而實施的，并要求其承擔否定性結果的一種規范。它不僅是指犯了錯、違了法要追究，它的溯及范圍還包括能力不足、推諉扯皮等看似有損官體的“小節”還包括公眾對政府行為以及政府本身的“合理懷疑”等方面。推行行政問責制無論對促進我國民主政治和社會進步，還是對重塑政府、優化公務員隊伍、密切干群關系、提高黨的執政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。

以下是在學習問責制中認識的不足之處：

一、思想覺悟需要提高。對于新形勢下的行政問責制辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作中不力求全面發展，過于片面性，不精益求精。

二、學習動力不足。學習的自覺性、主動性、積極性不夠。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，了解大局不夠透徹。

三、業務知識須進一步增強。現有的知識已不適應當前日新月異的工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關知識尚有所欠缺;工作方式、方法上創新不夠。了解的業務知識太局限性，不夠全面。

今后的整改措施：

一、在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習。學習更多新知識，作為一名新青年，知識應該首當其沖的放在第一位。只有學得更多的知識才能不被崗位所淘汰，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。

二、增強工作創新意識，與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，扎實工作，優質高效地完成好工作目標任務。敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作。勇于競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項規章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。

三、端正心態、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程序、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。

問責制作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領導的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。

作為一個普通公務人員和一名要求進步的青年也應該做到對工作盡職盡責，無私奉獻，應該站在另一高度去要求自己。要時刻以一名優秀共產黨員的標準去要求自己。我負責的工作更是要求精益求精，每個核定的金額是否與人數一致，每一張卡的發放、補辦、是否符合手續;每一筆費用的征繳記錄是否準確，這些都要求我做到盡職盡責。所以在今后的工作中，我要把學習問責制融會貫通于本職工作中，使其督促、鞭策我，使我更快的進步。

勞動局培訓心得體會范文(四)

通過近段時間的學習，我深刻地感到，科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探素和創新，對我們把握大局、做好各項工作，有著非常重要的意義，堅持科學發展觀已成為我們的重大國策，作為一名勞動保障人，我就學習的收獲，談幾點體會：

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，就是要把各方面的積極性真正引導到科學發展軌道上來，抓住機遇，應對挑戰，在新的起點上，實現更長時間、更高水平、更好質量的發展;實現經濟發展與社會進步結合，政治體制改革與經濟體制改革結合，開放兼容與自主創新結合，時代精神與文化傳統結合的全方位發展。因此，在新的歷史發展階段，必須繼續全面建設小康社會、發展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，必須認真學習、深入貫徹落實科學發展觀。

作為一名勞動工作者，學習了科學發展觀的有關論述后，認識到：一是要增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,全面把握貫徹落實科學發展觀的目標要求,建立健全貫徹落實科學發展觀的制度、體制和機制,切實把科學發展觀貫穿于工作的全過程、落實到工作的各個環節。二是牢固樹立和落實科學發展觀，不斷把工作推向前進。要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，樹立新形象，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的要求，加強自身建設，不斷提高自身素質，落實崗位職責，轉變工作作風，拓寬工作思路，創新工作方法，提高工作效率。三是堅持用科學發展觀武裝頭腦,不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和主動性。切實把思想統一到科學發展觀上來。全面貫徹落實科學發展觀,關鍵是要進一步用科學發展觀武裝頭腦,使科學發展觀真正為我們所掌握,并真正貫徹到各項工作中去。要大力加強對科學發展觀的學習、宣傳和研究,深刻認識科學發展觀的時代背景,進一步明確以人為本、全面協調可持續發展的本質要求,從而切實把思想統一到科學發展觀上來。四是堅持以人為本，做到統籌兼顧，推動我縣勞動保障事業全面協調可持續發展。學習和落實科學發展觀，就是要以科學發展觀的要求推進我縣勞動工作的深入開展，要與落實科學發展觀的重要步驟和各項舉措相適應。不斷改進工作作風，充分調動一切積極性和創造性樹立良好的教育現象，把立黨為公、執政為民的要求，落實到各項工作中去;要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發展觀的落實。

學習科學發展觀，重點是實踐、是落實。我們一定要結合*實際，心系勞動保障事業，服務*人民，創建和諧*，辦人民滿意事，在科學發展觀的指導下，使我們*的勞動保障事業更上一層樓。

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勞動局培訓心得體會范文(五)

科學發展觀是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針。在新的歷史條件下，人事人才服務工作必須自覺地按照科學發展觀的要求，創新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創新局面。

創新思維模式，從執政興國謀發展的戰略高度謀劃人事人才工作。用科學發展觀推進人事人才工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創新思維模式，自覺遵循人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律，根據經濟社會科學發展的需要，從黨執政興國的戰略高度審視和謀劃人事人才工作。要把促進人的發展和依靠人謀發展作為人事人才工作的出發點，形成尊重人、關心人、愛護人，用事業凝聚人心，用實踐造就人才，有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構建鼓勵干事業、支持干成事業、幫助干好事業的社會環境，激發廣大黨員和人民群眾謀發展、促發展的積極性與創造力，為經濟社會科學發展提供強有力的人才保證。

創新工作思路，圍繞全面協調可持續發展改進人事人才工作。按照科學發展觀的要求開展人事人才工作，必須尊重客觀規律，把握事物發展的內在聯系，用整體的、系統的、協調的觀點，圍繞可持續發展，科學確立統籌兼顧、全面協調發展的工作思路。就人事人才工作服務大局而言，既要突出經濟建設這個中心，又要正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關系，堅持“四位一體”協調推進。要按照統籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，整合人才資源，增強人才優勢，為促進城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、人與自然和諧發展提供強有力的人才保證。

創新工作方式，在加強自身能力建設，提高人事工作干部素質中強化人事人才工作。按照科學發展觀的要求開展人事人才工作，必須加強人事部門的自身建設，使人事工作隊伍在能力素質上與新的時代要求和新的歷史任務相適應。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的新形勢下，人事人才工作的地位、作用越來越重要，對人事人才工作的要求也越來越高。人事部門只有勇于挑戰自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高人事干部隊伍自身的素質，才能有效地履行職責，開創人事人才工作的新局面。要著力提高人事工作隊伍的政治品質，牢固樹立科學執政、民主執政、依法執政的理念，堅持公道正派的原則，形成正確的用人導向;加強人事人才工作隊伍個體和整體的能力建設，提高人事人才工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持人事人才工作的旺盛生機和活力;強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為各類人才服務，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰斗力。

用科學發展觀推進人事人才工作創新，當前應從以下幾方面著手：以解放思想為先導，樹立人事人才工作新觀念。首先要樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據經濟社會發展的需要和產業結構調整的要求，強化人力資源的優化配置，更加關注人的發展和合理使用。其次人事人才工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，既要維護人事人才工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高人事人才工作的公開透明度，加強民主監督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉變。三是進一步提高事業興衰關鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調動人才的積極性、創造性，實現人才資源的優化配置，作為衡量人事人才工作優劣的標準。四是破除重管理、輕服務的觀念，樹立主動服務的新觀念。進一步強化人事人才工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展和廣大群眾服務的意識，增強服務的自覺性、主動性，實現人事人才工作由管理型向服務型的轉變。

以培養具有自主創新能力人才為重點，探索人才隊伍建設新機制。要大力實施人才培養工程，以高層次、高技能、具有自主創新能力的人才隊伍建設為重點，進一步完善政策、健全機制、優化環境，努力實現重點突破、整體推進。根據經濟社會發展的需要，通過政策引導促進人才資源在不同地區、不同產業和不同所有制單位之間的合理分布，引導各類人才向重點建設項目和經濟社會發展急需領域轉移。突出抓好經濟社會發展急需的高層次、高技能專業技術人才和農村實用型人才培訓，不斷提高他們的創新能力和綜合素質。健全人才評價、激勵和保障的機制。在對人才的評價上，由過去單純重學歷、資歷向重業績和創新能力轉變，進一步規范專業技術人才的業績考核、職稱評定辦法，充分發揮各類人才的創造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。

勞動局培訓心得體會范文(六)

黨風靡政建設和反****斗爭關系黨的生死存亡，以胡*錦~濤同志為的黨中央科學總結反腐倡廉的經驗，從加強黨的執政能力建設的戰略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防****體系。這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下深八開展黨風廉政建設和反****工作的新要求，是從源頭上防治****的根本舉措，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風廉政建設，提高有效預防****能力，現結合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。

一、求真務實，切實維護人民群眾的切身利益

今年，黨風廉政建設和反****工作面臨新的形勢和任務，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內容。這是黨中央、國務院對社會主義市場經濟條件下深入開展黨風廉政建設和反****斗爭提出的新任務新要求。市紀委下發了《關于XX年黨風廉政建設和反****工作任務的通知》(市黨辦通[]18號)，按市委的要求，我局也印發了《楚雄市勞動保障局XX年黨風廉政建設和反****工作任務分解實施方案》(楚勞社發[]13號)文件，將反****工作主要涉及我局的堅決糾正企業重組改制和破產中不落實中央、省有關政策規定，造成職工合法權益受到侵害的問題;堅決糾正拖欠和克扣農民工工資問題，保護農民工的合法權益;積極配合有關部門認真做好糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風和加強對社會中介機構的監管等四項業務工作進行了任務分解，制定了實施方案，明確了相關工作內容、要求完成的責任科室和責任人。這個《實施方案》，是對勞動保障系統黨風廉政建設工作任務的明確化和具體化。這些工作，既是加強黨風廉政建設的要求，又是糾風工作的應有之舉，同時也是我們勞動保障系統各項業務工作的具體任務。

二、廉潔自律，做一個合格的黨員領導干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經濟體制的社會轉型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方;另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領導干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領導干部一定要率先垂范，堅決不搞以權謀私，權錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關的，比如職工退休、職工調動、職業技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務的，決不可以拿來當作謀取私利的資本。在市場經濟條件下，就我們勞動保障系統干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領導干部的應有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。

從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎?黨風的好轉，社會風氣的好轉，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導，包括在黨風廉政建設、行風建設方面也要像抓業務工作那樣去抓。我們的工作經常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，結合“云嶺先鋒”工程和保持共*產*黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，切實解決思想和作風方面存在的突出問題。

三、盡心盡責，切實加強對社會保險基金的監督管理

我們勞動保障系統，其工作關系國計民生，各項社保基金是我們部門存在的根基，是我們社保事業發展的物質基礎，管好用好百姓的養老錢、救命錢，是黨的事業的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社保基金不放、用向黨和向人民負責的精神來管好它、用好它。加強社保基金管理，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社保基金，經過這些年的運營實踐，已經形成了一套較為規范的管理體制和行之有效的管理方式。“收支兩條線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權大一些：其實，多一道環節把關，多一個部門參與，也就多了一分安全。

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