在現在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人事行政主管工作職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政主管工作職責篇1

1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位；

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程；

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況；

4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善；

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率；

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊；

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定；

8、熟悉現代酒店管理制度；

9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責篇2

（1）根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督；

（2）為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系；

（3）建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；

（4）負責人力資源部門的.日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況；

（5）負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施；

（6）組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力；

（7）維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神；

（8）完成領導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責篇3

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成，要工作匯報

5、服從領導其他工作安排

人事行政主管工作職責篇4

1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的'業務;

4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能;

6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管工作職責篇5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事行政主管工作職責篇6

1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管工作職責篇7

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的`實施

人事行政主管工作職責篇8

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的`激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業行政規章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等；

8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責篇9

1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管工作職責篇10

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的`其他工作。

人事行政主管工作職責篇11

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的'品牌影響力;

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政主管工作職責篇12

1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的'工作環境和氛圍。

人事行政主管工作職責篇13

1、負責公司人事各模板的執行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的.執行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管工作職責篇14

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管工作職責篇15

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;

4. 負責企業文化相應工作的.組織和安排;

5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。