隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事經理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事經理的崗位職責（精選篇1）

1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。

2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的.發放。

8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事經理的崗位職責（精選篇2）

崗位職責：

1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

4、能獨立建立公司各體系的'管理職評估平臺和KPI指標庫；

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

人事經理的崗位職責（精選篇3）

工作職責：

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的'管理過程。

任職需求：

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；

2、20__人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；

3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；

7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

人事經理的崗位職責（精選篇4）

工作職責:

1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的`規劃和協調。

2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題

5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。

人事經理的崗位職責（精選篇5）

1、配合展廳經理，按照廠家運作要求管理展廳各項運營標準，制定展廳銷售戰略和銷售計劃，并對展廳銷售戰略和銷售計劃進行及時的更新；

2、負責車輛展示、展廳裝飾及布置、展廳5S的監督和考核，營造適宜的展廳氛圍，維護好廠家及公司的品牌形象；

3、協助展廳經理組織安排員工參與市場活動，貫徹實施活動并對活動進行跟進，及時進行活動信息反饋；

4、領導銷售顧問完成展廳經理下達的展廳銷售目標，做好展廳內的銷售工作，協助展廳經理進行績效考核；

5、規范銷售團隊行為，監督銷售團隊遵從公司服務準則和日常行為標準，提升團隊凝聚力；

6、跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行銷售現場管理，對銷售顧問、銷售助理和前臺人員的工作進行監督和指導；

7、協助展廳經理主持銷售培訓，包括產品知識、銷售流程、競品等以此提高銷售顧問的'工作能力、服務水平；

8、協助銷售顧問達到成交、保持并提高客戶對企業的滿意度和忠誠度；

9、匯集銷售信息，并督促銷售顧問建立和更新客戶信息卡，并對客戶進行分級與分類；

10、協助處理客戶抱怨

人事經理的崗位職責（精選篇6）

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

工作職責：

負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

任職要求：

有酒店相關工作經驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節假日。

人事經理的崗位職責（精選篇7）

崗位職責：

1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的`政策、法律法規。

4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

人事經理的崗位職責（精選篇8）

崗位職責

1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4.具有很強的`激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

人事經理的崗位職責（精選篇9）

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

（4）具備良好的`公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

（5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

崗位要求：

學歷要求：

大專

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

不限

人事經理的崗位職責（精選篇10）

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的'專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理的崗位職責（精選篇11）

1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

人事經理的崗位職責（精選篇12）

崗位職責：

1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；

2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；

4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的`籌劃組織實施行政管理；

5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等

7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷

2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識；

3、三年以上同崗位工作經驗；

4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事經理的崗位職責（精選篇13）

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事經理的崗位職責（精選篇14）

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事經理的崗位職責（精選篇15）

1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的`人才庫;

2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施;

3.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

人事經理的崗位職責（精選篇16）

1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。