在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇1）

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇2）

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃；

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；

4、負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課；

5、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估；

7、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇3）

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；

任職資格：

1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇4）

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)；

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇5）

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇6）

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)招聘團隊的'管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇7）

職責(zé)：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點；

3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧；

4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神；

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責(zé)任心強。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇8）

職責(zé)：

1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇9）

職責(zé)：

1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；

5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇10）

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書；

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇11）

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇12）

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；

3、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、相關(guān)信息的收集；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

5、學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇13）

1、獨立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇14）

職責(zé)：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管的崗位職責(zé)（精選篇15）

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等