在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的部門主管的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇1

1.準(zhǔn)時(shí)主持每天的班前例會(huì),傳達(dá)經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

2.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請(qǐng)假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運(yùn)作所需人員充足。

3.準(zhǔn)時(shí)檢查整個(gè)樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺(tái)、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，每天所需的.用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。

5.安排好當(dāng)天的工作計(jì)劃，并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號(hào)，隨時(shí)檢査工作情況。

6.營(yíng)業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運(yùn)作情況，督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。

7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時(shí)調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時(shí)地反饋給經(jīng)理。

8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購(gòu)，查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作，做好營(yíng)業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。

9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個(gè)員工要愛護(hù)公rJ]的一切財(cái)產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。

10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇2

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫;

2、執(zhí)行相關(guān)項(xiàng)目宣傳推廣計(jì)劃，完成媒體發(fā)布內(nèi)容的`監(jiān)測(cè)與整理;

3、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際要求，在執(zhí)行階段完成交辦的其他事項(xiàng);

4、根據(jù)上級(jí)主管要求，及時(shí)完成工作計(jì)劃表和工作總結(jié);

部門主管的崗位職責(zé)精選篇3

1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的'基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。

4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇4

1、負(fù)責(zé)組織開展工程部日常管理工作，保障設(shè)備設(shè)施的.正常使用和運(yùn)行。

2、負(fù)責(zé)合理制定本部門年、季、月工作計(jì)劃，落實(shí)工作實(shí)施方案，保證設(shè)備的安全和正常使用。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)和制定本部門崗位責(zé)任，對(duì)報(bào)修服務(wù)造成的投訴做出處理和回訪。

4、負(fù)責(zé)制訂各類設(shè)備更新改造、大、中修理和檢修保養(yǎng)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的資產(chǎn)管理和檔案管理，建立健全設(shè)備臺(tái)帳匯總裝訂成冊(cè)。

6、負(fù)責(zé)小區(qū)各項(xiàng)工程的實(shí)施和監(jiān)督驗(yàn)收。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇5

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工工程中土建方面的技術(shù)支持與審核;

2、編制項(xiàng)目工程建設(shè)生產(chǎn)計(jì)劃、成本計(jì)劃、資金使用計(jì)劃;

3、協(xié)調(diào)解決或處理現(xiàn)場(chǎng)施工方案的變更;

4、參加土建施工的初驗(yàn)及竣工驗(yàn)收工作，督促施工單位;

5、對(duì)驗(yàn)收中提出的'問題實(shí)施整改，并對(duì)整改后的情況進(jìn)行復(fù)驗(yàn);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇6

崗位職責(zé)：

1、收集整理國(guó)內(nèi)、外各類醫(yī)藥科研相關(guān)信息動(dòng)態(tài)，熟知新藥研發(fā)流程，能按照注冊(cè)法規(guī)要求組織開展藥物制劑研發(fā)工作；

2、進(jìn)行新藥或仿制藥立項(xiàng)及成藥性評(píng)估；

3、可獨(dú)立完成對(duì)外委托項(xiàng)目的制劑研究工作管理，包括劑型設(shè)計(jì)、處方設(shè)計(jì)與篩選、小試工藝研究、中試放大工藝研究、穩(wěn)定性研究等；

4、按照相關(guān)要求，組織相關(guān)人員，配合注冊(cè)部完成現(xiàn)場(chǎng)核查工作

5、解決試產(chǎn)、調(diào)試、生產(chǎn)過程中的與產(chǎn)品工藝有關(guān)的`難點(diǎn)和相關(guān)技術(shù)問題，并進(jìn)行制劑工藝交接；

6、負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)驗(yàn)室的常備物料、實(shí)驗(yàn)儀器、耗材等的管理和維護(hù)；

7、對(duì)化學(xué)合成、分析等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)有充分了解。

崗位要求：

1、藥物制劑專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有扎實(shí)的藥物制劑理論基礎(chǔ)，了解藥物制劑研發(fā)指導(dǎo)原則，了解藥物制劑研發(fā)流程；

2、了解藥物制劑研發(fā)設(shè)備和工作原理，了解藥廠生產(chǎn)設(shè)備，會(huì)使用液相和常規(guī)分析儀器，熟練查閱專利和文獻(xiàn)；

3、有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于自主安排工作

4、熱愛制劑研發(fā)工作，具有較強(qiáng)的抗壓能力，工作踏實(shí)專注，能吃苦耐勞；

5、善于溝通和協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

6、性別不限，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡最好25—35周歲。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇7

1、全面主持項(xiàng)目工作，對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)組織各種資源完成項(xiàng)目施工合同，對(duì)工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制；

3、主持召開項(xiàng)目例會(huì)，對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)；

4、維護(hù)和保持良好的客戶關(guān)系。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇8

1、負(fù)責(zé)管理與維護(hù)公司內(nèi)部局域網(wǎng)、無線網(wǎng)絡(luò)、電話通訊等應(yīng)用系統(tǒng);負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公設(shè)備、常用操作系統(tǒng)及辦公軟件的安裝維護(hù)與技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)給予終端店員硬件軟件系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全方案的實(shí)施及日常檢查，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)病毒的入侵防范;

4、配合公司項(xiàng)目中三聯(lián)系統(tǒng)(類似百勝系統(tǒng))的`維護(hù)更新及與三聯(lián)公司技術(shù)對(duì)接;

5、協(xié)助公司其他部門完成有關(guān)的工作任務(wù);

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇9

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的施工圖深化，項(xiàng)目施工跟進(jìn)管理；

2、把控項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，合理分配組內(nèi)人員工作，對(duì)設(shè)計(jì)各階段圖紙的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)；

3、與其他專業(yè)進(jìn)行配合，組織并參加各階段設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)議；

4、在項(xiàng)目全過程中提供設(shè)計(jì)和技術(shù)支持，解決存在的.問題；

5、獨(dú)立進(jìn)行方案匯報(bào)，反饋、落實(shí)客戶的修改意見；

部門主管的崗位職責(zé)精選篇10

1、進(jìn)行各項(xiàng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作，跟進(jìn)各項(xiàng)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工等措施；

2、編制施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的編制、交底及實(shí)施過程中的檢查工作；

3、掌握集團(tuán)材料進(jìn)場(chǎng)周期，編制材料計(jì)劃，確保材料按時(shí)進(jìn)場(chǎng)；

4、掌握界面劃分，及時(shí)提交分包申請(qǐng)并追蹤；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作及配合各部門工作。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇11

負(fù)責(zé)擬定裝修材料采購(gòu)招標(biāo)計(jì)劃、采購(gòu)資金預(yù)算;

負(fù)責(zé)組織編寫招標(biāo)文件，組織實(shí)施招標(biāo)過程，參與所屬專業(yè)的招標(biāo);

監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行，及時(shí)糾偏;

負(fù)責(zé)裝修材料采購(gòu)成本估算，編制采購(gòu)目標(biāo)成本;

協(xié)助工程管理部門制定各項(xiàng)裝修材料施工工藝，開發(fā)新材料、新工藝;

參與項(xiàng)目后評(píng)估工作，提出采購(gòu)成本優(yōu)化建議;

處理裝修材料質(zhì)量事件和廠商服務(wù)投訴，供應(yīng)商考評(píng);

負(fù)責(zé)下屬績(jī)效考核，有針對(duì)性地對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn);

根據(jù)集團(tuán)需要協(xié)助上級(jí)進(jìn)行采購(gòu)隊(duì)伍建設(shè);

負(fù)責(zé)裝飾材料的采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算編制;對(duì)價(jià)格信息進(jìn)行管理;

組織和落實(shí)采購(gòu)招標(biāo);

部門主管的崗位職責(zé)精選篇12

1、組織本部門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)銷售、簽約等工作，并保證明源軟件中的對(duì)應(yīng)操作無誤;

2、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)進(jìn)行集中開盤準(zhǔn)備工作，集中簽約工作及后期銀行按揭的手續(xù)辦理等工作;

3、房屋交付階段前期工作準(zhǔn)備及產(chǎn)權(quán)證辦理等相關(guān)專項(xiàng)工作處理;

4、負(fù)責(zé)《商品房買賣合同》及其一系列附件的`管理工作，包括建委網(wǎng)認(rèn)購(gòu)、簽約以及合同變更等事項(xiàng)，并完成日常合同管理、歸檔等管理工作;

5、對(duì)銷售數(shù)據(jù)、報(bào)表、明源軟件的準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān);

6、審核營(yíng)銷代理費(fèi)、傭金、獎(jiǎng)金等的合規(guī)性;

7、審核項(xiàng)目退換房、特價(jià)折扣審批流程的上報(bào)、備案;

8、負(fù)責(zé)辦公用品申請(qǐng)及入庫(kù)手續(xù)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦業(yè)務(wù);

9、對(duì)接集團(tuán)，處理完成集團(tuán)要求的各類臨時(shí)性工作。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇13

職責(zé)：

1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險(xiǎn)；

3、對(duì)公司項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、采購(gòu)及其他重大經(jīng)營(yíng)行為的'提供法律支持；

4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

5、對(duì)公司重大決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并出具書面法律意見書；

6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)，并完成法律意識(shí)培訓(xùn)等工作；

7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

職位要求：

1、法律專業(yè)，通過國(guó)家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通辦公自動(dòng)化軟件，工作有條理，計(jì)劃性，原則性強(qiáng)，正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；

3、具有良好的語言表達(dá)能力及書面寫作能力，能獨(dú)立辦理訴訟案件；

4、根據(jù)公司工作需要安排出差；

5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，應(yīng)變能力強(qiáng)，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司品牌商標(biāo)的注冊(cè)和維護(hù)；

2、建立品牌維權(quán)機(jī)制，維護(hù)公司品牌合法權(quán)益；

3、實(shí)施具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，例如商標(biāo)的'管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等；

4、負(fù)責(zé)健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經(jīng)濟(jì)事務(wù)、人事、勞動(dòng)關(guān)系等）；

5、為公司經(jīng)營(yíng)行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識(shí)咨詢；

6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時(shí)性工作。

任職條件：

1、國(guó)內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；

2、通過國(guó)家司法考試，A證水平；

3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；

4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運(yùn)作方式；

5、擅長(zhǎng)公司法、勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域；

6、溝通能力強(qiáng)、處事穩(wěn)重，思慮周全。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇15

1、 研究國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展方向和趨勢(shì);

2、 追蹤學(xué)習(xí)方法分析同業(yè)市場(chǎng)開拓策略;

3、 根據(jù)公司戰(zhàn)略，開展客戶與市場(chǎng)細(xì)分研究，確定公司市場(chǎng)開拓策略;

4、 研究分析同業(yè)及公司的市場(chǎng)開拓模式，建立公司業(yè)務(wù)拓展規(guī)范;

5、 根據(jù)市場(chǎng)狀況，分析公司業(yè)務(wù)能力，制定公司中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)規(guī)劃;

6、 根據(jù)市場(chǎng)變化，追蹤業(yè)務(wù)完成進(jìn)度，調(diào)整公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度任務(wù);

7、 制定公司業(yè)務(wù)開展相關(guān)費(fèi)用等業(yè)務(wù)政策;

8、本社數(shù)據(jù)報(bào)表規(guī)則的擬定與管理;

部門主管的崗位職責(zé)精選篇16

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的.行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

部門主管的崗位職責(zé)精選篇17

1、梳理和獨(dú)立建立公司各類行政管理規(guī)范、制度和流程，并推動(dòng)各項(xiàng)制度等在公司的落實(shí)執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司各類行政報(bào)表編制和審核，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，做好各類行政成本的預(yù)算和管理;

3、負(fù)責(zé)日常辦公人員的`考勤并出具日?qǐng)?bào)和月報(bào);

4、公司辦公環(huán)境的管理和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行;

5、日常行政前臺(tái)的管理和優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織的策劃和執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和管理，提高人文溫度感。

7、負(fù)責(zé)公務(wù)車的管理和日常異常統(tǒng)計(jì)并匯報(bào);

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

部門主管的崗位職責(zé)精選篇18

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的'合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

部門主管的崗位職責(zé)精選篇19

一、在本部門消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下，開展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。

二、對(duì)本崗位消防安全工作負(fù)責(zé)，組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。

三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。