加班工資的計算基數(shù)包含績效工資嗎？加班工資的計算基數(shù)是包含績效工資在內的，對于加班費的計算基數(shù)最主要是按照合同當事人在勞動合同當中約定的工資標準。下面小編給大家?guī)砑影喙べY的計算基數(shù)包含績效工資嗎，供大家參考！

加班工資的計算基數(shù)包含績效工資嗎

是包括的，加班費的計算基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。

找法網(wǎng)提醒您，勞動者如果超過正常上班的時間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費的。而加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎，上下班交通補貼。勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同))約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

企業(yè)年薪制還有加班費嗎

1.企業(yè)年薪制還有加班費。

2.如果是在日常加班的，至少有一點五倍的工資報酬。

3.在無補休的休息日加班的，至少有雙倍的工資報酬。

4.在法定節(jié)假日加班的，則至少有三倍的工資報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司要求無條件加班合法嗎

公司要求無條件加班不合法。公司因生產經(jīng)營的需要，可以與勞動者進行協(xié)商加班，但一般不超過1個小時，并且用人單位應依法支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

績效獎金是獎金嗎

績效獎金不是獎金。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制;獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

績效獎金跟年終獎不一樣嗎

績效獎金跟年終獎有區(qū)別。績效獎金是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調整發(fā)放;年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。